Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die pädagogische Verwaltung von Kinderbetreuungseinrichtungen und unterstütze das Team.
- Unternehmen: Non-Profit-Organisation, die soziale Institutionen unterstützt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit auf unbefristete Anstellung und wertvolle Erfahrungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten in der Westschweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinder und mache einen echten Unterschied in der Gemeinschaft.
- Qualifikationen: Abschluss als Erzieher*in und mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Kinderbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Nanou Solutions est une organisation à but non lucratif offrant des services de soutien aux institutions sociales, en particulier les structures d’accueil de l’enfance pré- et parascolaires ainsi que dans la protection des mineurs. Nos activités comprennent notamment un accompagnement dans la gestion de projets sociaux, la création de structures, la gestion financière, les ressources humaines et l’informatique. Créé en 2013, notre organisation est active dans toute la Suisse romande avec des agences basées à Lausanne, Genève, Martigny et Fribourg.
Pour nos clients des cantons de Vaud, nous recherchons des Directeur-trice-s ou Adjoint-e-s entre 60% et 100%. Entrée en fonction de suite ou à convenir, pour des missions temporaires de longue durée (minimum 2 mois), pouvant parfois déboucher sur un CDI.
Votre mission principale est d’assurer le bon fonctionnement et la gestion pédagogique d’une structure d’accueil de l’enfance :
- Assurer au quotidien l’organisation du travail de l’équipe éducative, planifier les horaires, les remplacements, les formations et les vacances.
- Animer les colloques, assurer le passage des informations.
- Accompagner et soutenir les équipes éducatives dans leur fonction et selon le projet pédagogique de la structure.
- Gérer les relations avec les familles, tenir à jour et relayer les informations sur les dossiers des enfants, gérer les présences des enfants selon les directives cantonales.
- Tenir le budget qui est alloué pour les dépenses courantes.
Profil recherché :
- Diplôme d’éducateur ou éducatrice de l’enfance ES ou HES ou titre jugé équivalent.
- Minimum 4 ans d’expérience professionnelle éducative dans le domaine de l’enfance après obtention du diplôme du titre prérequis.
- Expérience confirmée dans un poste similaire.
- CAS en gestion d’équipe et conduite de projet un atout.
- Compétences relationnelles et managériales.
- Bonnes aptitudes en gestion d'équipe, animation et entretiens.
- Bonnes connaissances en pédagogie et développement de l’enfant.
- Maîtrise des outils informatiques et connaissance de KIBE, ICARE ou KIKAN.
- Sens des responsabilités et résistance au stress.
Lieu de travail : structures d’accueil pré et parascolaires du canton de Vaud, selon votre mobilité.
Délai de réponse : recherche permanente.
Directeur·trices ou adjoint·es Arbeitgeber: REISO
REISO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der Führungskräfte die Möglichkeit haben, ihre Visionen in die Tat umzusetzen. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und gemeinsamer Kultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden und bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Die zentrale Lage und die enge Zusammenarbeit mit Behörden und Partnern machen diese Position besonders attraktiv für alle, die einen bedeutenden Einfluss in der Bildungslandschaft ausüben möchten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Directeur·trices ou adjoint·es erhalten könntest
✨Misch di i lokal Netzwerke ine
In der Sozialarbeit isch es mega wichtig, sich mit de lokale Organisatione und Institutione z'verbinde. Gang zu Infoveranstaltige oder Austausch-Treffen, wo Sozialarbeiter und Fachleitige zämme cho. Das hälft dir, di beste Kontakt für befristeti Stelle z’finde.
✨Volunteering – zeig dini Passion
Wenn du in der Sozialarbeit schaffsch, chasch öpis mit Volunteering erreiche. Das zeigt deine Leidenschaft und das du bereit bisch, extra Effort z’gä. Es isch au e super Möglichkeit, selber Erfahrige z’sammle und Kontakte z’knüpfe, die dir s’Finde vo bieträchtige befristeti Jobs erleichtere.
✨Nimm teil an Fachkonferenze
Besuch Fachkonferenze und Workshops – das isch ned nur guet für dini Weiterbildung, sondern du kannst au das Netzwerk erweitere. Oft chasch du dort direkt mit Personalverantwortlichene und anderen Fachleute redä, die dir mit Tipps für befristeti Stellen chönd hälfe.
✨Bewirb di über uns!
Vergiss nöd, dass mir vo StudySmarter ständig nach motivierte Leute suche! Wenn du interessiert bisch an einer befristeta Stelle, bewirb di direkt über üsi Website. Da chasch du dir sicher si, dass dini Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur·trices ou adjoint·es mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Sozialarbeit:Im Motivationsschreiben isch es wichtig, dass du derzue erläuterisch, warum du im Bereich Sozialarbeit schaffä möchtisch. Das zeigt uns, dass du wirklich für die Sache brennsch und nicht nur en Job wilst. Denk drüber nach, was dich dazu bewogen hät, in diesem Feld z’arbeite, und bring das klar i dinere Bewerbung i.
Betone deine praktischen Erfahrungen:Für eine befristete Stelle isch es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Sozialarbeit geben schaffsch. Das chönd Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder spezifische Projekte sein, wo du Verantwortung übernummä hesch. Zeig uns, wie du mit verschiedenen Gruppen oder in stressigen Situatione umgegangä bisch.
Referenzen und Nachweise:Bi de Sozialarbeit si Referenzen ganz wichtig. Vergiss ned, dass du mir z.B. Kontaktinfos von Mentoren oder Arbeitgebern, wo dich beruflich begleite händ, mitschicksch. Falls du Zertifikate oder Ausbildungen im sozialen Bereich hesch, sicher das si sichtbar i dinere Bewerbungsunterlage.
Persönlicher Kontakt zählt:Obwohl unser Bewerbungsprozess standardisiert isch, sind wir immer interessiert an Persönlichkeit. Wenn du spezifische Fragen zu de befristete Stelle oder zu unserer Arbeit bei REISO hesch, zögere ned, uns direkt z’kontaktierä. Das zeigt uns, dass du aktiv interessiert bist und schaffscht vielleicht e positive Verbindung, bevor du üse Auswahlprozess passierst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REISO vorbereitet
✨Verstehe die soziale Dynamik
In der Sozialarbeit geht's oft um zwischenmenschliche Kommunikation und Empathie. Bereite dich darauf vor, wie du in vergangenen Situationen Konflikte gelöst oder Klienten unterstützt hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu teilen, die zeigen, dass du in herausfordernden Lagen ruhig bleibst und Lösungen findest.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Falls du schon Praktika oder Studienprojekte in der Sozialarbeit hattest, sei bereit, diese konkreten Erfahrungen mit Fallstudien oder Projekten zu präsentieren. Du kannst auch überlegen, welche Methoden oder Werkzeuge du verwendet hast, um Klienten zu unterstützen und wie du positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Da die Stelle befristet ist, werden die Arbeitgeber oft nach deiner Flexibilität und deinem Anpassungsvermögen fragen. Überlege dir Beispiele, wo du dich schnell auf neue Situationen einstellen konntest oder verschiedene Ansätze ausprobiert hast, um den Bedürfnissen von Klienten gerecht zu werden. Das zeigt, dass du bereit bist, in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten.
✨Vorbereitung auf reale Szenarien
Sei darauf vorbereitet, in Rollenspielen oder Szenarien während des Interviews zu demonstrieren, wie du Klienten in spezifischen Situationen unterstützen würdest. Du könntest beispielsweise nach deinen Strategien gefragt werden, um mit schwierigen Klienten umzugehen oder wie du bei Krisen intervenierst. Das ist eine großartige Möglichkeit, deine praktischen Fähigkeiten zu zeigen!
