Head of People & Culture in Zug

IHRE MISSION

Wir suchen einen strategischen, praktischen Head of People & Culture (f/m/d), der dafür verantwortlich ist, wie redalpine außergewöhnliche Talente anzieht, entwickelt und hält. In enger Zusammenarbeit mit dem Executive Team übernehmen Sie die volle Verantwortung für alle Personalangelegenheiten in unseren Büros in Zug, Berlin und London. Von der Einstellung und Leistung bis hin zu Vergütung, Kultur und Personaloperationen sitzen Sie im Herzen dessen, wie eine führende Venture-Capital-Firma aufgebaut und geleitet wird. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der an der Schnittstelle von Menschen, Geschäft und Unternehmertum gedeiht - und der einen bleibenden Einfluss im dynamischsten VC-Ökosystem Europas ausüben möchte.

IHRE VERANTWORTUNGEN

• People Strategy: Agieren Sie als Denkpartner für das Executive Team und die General Partners in Bezug auf Organisationsdesign, Führungskräfteentwicklung und unternehmensweite Leistung. Wandeln Sie strategische Richtungen in Aktionen um und stellen Sie Klarheit, Verantwortlichkeit und Ausrichtung sicher, während redalpine wächst.
• Talent Acquisition: Übernehmen Sie den gesamten Einstellungsprozess für das Kernteam von redalpine in Europa, von der Rollendefinition und der Sourcing-Strategie bis hin zu Angeboten und Abschlüssen. Bauen Sie einen Pool von leistungsstarken Talenten auf und heben Sie die Messlatte bei jeder Einstellung.
• Performance & Development: Entwerfen und führen Sie den Leistungsmanagementzyklus, Karriereframeworks und Entwicklungsprogramme durch. Schaffen Sie eine Feedback-Kultur, die ein wachsendes Hochleistungsteam unterstützt.
• Compensation & Benefits: Übernehmen Sie das Vergütungsframework an allen drei Standorten, einschließlich Benchmarking, Überprüfungszyklen und Leistungsstrukturen. Stellen Sie sicher, dass Entscheidungen datengestützt, transparent und wettbewerbsfähig sind.
• People Operations & Employment Law: Übernehmen Sie das operative Rückgrat der Personalabteilung, einschließlich Verträge, Gehaltsabrechnungs-Schnittstellen, HR-Systeme, Richtlinien und Prozesse im Lebenszyklus der Mitarbeiter. Dienen Sie als interne Autorität für arbeitsrechtliche Verpflichtungen in der Schweiz, Deutschland und dem Vereinigten Königreich und arbeiten Sie bei Bedarf mit externen Beratern zusammen. Leiten und betreuen Sie das People Operations-Team.
• Culture, Workplace & Events: Gestalten und schützen Sie die Kultur von redalpine in Zug, Berlin und London, indem Sie Werte in die tägliche Praxis durch Onboarding und interne Kommunikation umsetzen. Übernehmen Sie die Agenda für Arbeitsplatz und Veranstaltungen, von täglichen Bürooperationen bis hin zu Offsites, Teamformaten und kundenorientierten Zusammenkünften wie dem jährlichen Familientag, wobei der Office & Team Coordinator die tägliche Durchführung leitet.
• AI Adoption: Fördern Sie die Erkundung und Einführung von KI-Tools, um die Personalabteilung zu modernisieren und zu verbessern - bringen Sie eine neugierige, zukunftsorientierte Denkweise in die Arbeitsweise der Menschen ein.

IHRE PROFIL

• Über 5 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-, Personalführungs- oder anderen Führungsrolle, idealerweise in schnell wachsenden Technologieunternehmen, Venture Capital, Private Equity oder professionellen Dienstleistungen. Der ideale Kandidat hat ein aktives Netzwerk im europäischen VC- und Start-up-Ökosystem.
• Starke Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und vertraut mit den deutschen und britischen Arbeitsrahmen.
• Nachweisliche Erfolge beim Skalieren von Organisationen und beim Aufbau datengestützter, leistungsstarker Kulturen.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich.
• Ein scharfer Menschenverstand, der analytische Strenge, Lösungsorientierung und hohe emotionale Intelligenz mit dem Antrieb kombiniert, Dinge in einem schnelllebigen, sich ständig weiterentwickelnden Umfeld zu erledigen.
• Ein kooperativer und äußerst zuverlässiger Teamplayer, der in herausfordernden Situationen aktiv wird und auf gemeinsame Ziele hinarbeitet.

WARUM WIR?

• Einfluss ab dem ersten Tag: Gestalten Sie die Zukunft mit Gründern, die einen Einfluss haben.
• Hohe Leistung, keine Grenzen: Gedeihen Sie in einer Kultur, in der Exzellenz die Grundlage ist.
• Karriere-Raketenantrieb: Tiefe Einblicke in das europäische VC-Ökosystem, von Gründern bis zu LPs.
• Mutige Vision: Wir unterstützen das Außergewöhnliche, und das tun Sie auch.