Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Stellensuchende und entwickle Wiedereingliederungsstrategien.
- Unternehmen: RAV Wil, ein engagiertes Amt für Wirtschaft & Arbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen positiven Einfluss zu haben.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und unterstütze Menschen auf ihrem Weg zurück ins Berufsleben.
- Qualifikationen: Gute Deutschkenntnisse und Erfahrung in der Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
RAV Wil Amt für Wirtschaft & Arbeit sucht eine/n Personalberater/in (m/w/d) für 80–100% in Wil SG.
Sie beraten Stellensuchende, vermitteln sie und protokollieren Beratungsgespräche; Wiedereingliederungsstrategien und Qualifizierungen werden gemeinsam mit den Stellensuchenden erarbeitet.
Sie arbeiten eng mit internen Bereichen zusammen, prüfen gesetzliche Vorgaben und leiten Sanktionen bei Missbräuchen ein.
Flexible Einsätze am Wil-Standort sowie gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
#J-18808-Ljbffr
HR-Berater Arbeitsmarkt & Wiedereingliederung (80-100%) Arbeitgeber: RAV Wil Amt für Wirtschaft & Arbeit
Das Regionale Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) in Wil bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die auf Selbstständigkeit und Eigenverantwortung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und einer modernen Infrastruktur fördert das RAV nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern auch eine empathische und lösungsorientierte Kommunikation im Team. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von einem Arbeitsplatz in Gehdistanz zum Bahnhof und einem vergünstigten Ostwind Firmenabo, was die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit erleichtert.
Kontaktdaten:
RAV Wil Amt für Wirtschaft & Arbeit Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Berater Arbeitsmarkt & Wiedereingliederung (80-100%) erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei RAV Wil Amt für Wirtschaft & Arbeit an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei RAV Wil Amt für Wirtschaft & Arbeit – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater Arbeitsmarkt & Wiedereingliederung (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RAV Wil Amt für Wirtschaft & Arbeit vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von RAV Wil Amt für Wirtschaft & Arbeit beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die RAV Wil Amt für Wirtschaft & Arbeit für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
