Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden und unterstütze spannende Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Human Resources.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitenden und arbeite in einem inspirierenden Umfeld.
- Qualifikationen: CFC in Betriebswirtschaft und mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
RAV Nord, Broyebezirk
1564 Domdidier (FR)
100% sofort verfügbar, unbefristet
Connaissances et compétences professionnelles requises (savoir-faire) :
- CFC d’employé de commerce complété par le certificat de gestionnaire RH
- Expérience d’au minimum 3 ans dans un poste similaire
- Connaissance des assurances sociales
- De langue maternelle française, avec une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
- Excellentes connaissances en bureautique Microsoft Office avec une aisance particulière dans l’utilisation d’Excel
- Attrait pour l’humain
Critères souhaités :
- Connaissance de JBM (Mobatime)
- Connaissance de Pro-Concept
- Connaissance de M-Files
Compétences et qualités personnelles et sociales (savoir-être) :
- Discrétion et confidentialité
- Exemplarité (comportement et langage)
- Capacité à travailler en équipe
- Proactivité et anticipation
- Être force de proposition
- Aptitude à travailler de manière autonome
- Dynamisme et aisance avec les outils digitaux
- Capacité à être organisée, précise et méthodique
Tâches :
- Principale personne de contact au Guichet RH
- Prise d'appels téléphoniques de la centrale RH
- Scannage de la documentation RH dans la GED
- Traitement du courrier entrant et sortant
- Participation à divers projets du département ou de l’entreprise (mise à jour règlements, actualisation données personnelles, etc.)
Gestion des employés fixes :
- Gestion du cycle de vie des collaborateurs (entrées et sorties, mutations, gestion des contrats de travail, avenants, attestations et certificats de travail…)
- Gestion des heures/des anomalies dans le système de gestion des heures
- Traitement des demandes de congé
- Tenue à jour des échéances des documents personnels (cartes, permis et extraits de casiers judiciaires)
- Diverses correspondance (avertissements, activités accessoires, etc.)
- Gestion des cadeaux et cartes de voeux lors d’événements de vie
- Gestion des entrées et sorties des collaborateurs dans l’ERP
Gestion des employés intérimaires :
- Gestion du cycle de vie des collaborateurs (entrées et sorties, mutations)
- Gestion des heures/des anomalies dans le système de gestion des heures
- Gestion des entrées et sorties des collaborateurs dans l’ERP
- Envoi des heures aux agences, contrôle et validation des factures temporaires
Restrictions et limitations :
La collaboratrice, par sa fonction, n'engage pas l'entreprise par sa signature.
Complexité de la tâche, de l’environnement de travail, difficultés majeures, défis :
- Prioriser les tâches
- Tenir à jour les connaissances en matière du droit du travail et des assurances sociales suisses
Qualité Environnement et Sécurité :
- Respecter et faire respecter le secret professionnel lié à sa fonction
- Respecter les procédures et directives ainsi que le concept de sécurité
- Assurer et concourir au développement de la qualité ainsi que de l'environnement dans toutes les prestations fournies dans son domaine d'activité
Lieu de travail : 1564 Domdidier (FR)
Taux d'activité : 100%
Date d'entrée en fonction : sofort
Durée de l'emploi : unbefristet
Expérience professionnelle : Plus d'un an
Éducation : École secondaire (enseignement secondaire supérieur)
Français : À l'oral : très bonne connaissance, écrit : très bonne connaissance
Contact : RAV Nord, Broyebezirk, Rue Saint-Laurent 51470 Estavayer-le-Lac
Gestionnaire RH 100% in Domdidier Arbeitgeber: RAV Nord, Broyebezirk
Als Mécanicien/ne bei uns in Estavayer-le-Lac profitieren Sie von einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag, der sowohl Werkstatt- als auch Außeneinsätze umfasst. Wir bieten Ihnen eine hohe Autonomie bei der Organisation Ihrer Einsätze sowie spezifische Schulungen für unsere Maschinen, die vollständig von der Firma übernommen werden. Unsere familiäre und dynamische Struktur fördert ein angenehmes Arbeitsklima und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Gestionnaire RH 100% in Domdidier erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei RAV Nord, Broyebezirk an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei RAV Nord, Broyebezirk – das macht einen guten Eindruck!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RAV Nord, Broyebezirk vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von RAV Nord, Broyebezirk beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die RAV Nord, Broyebezirk für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
