Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein spannendes HR-Transformationsprojekt und unterstütze das Team während des Wandels.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Region Bulle mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsperspektiven nach dem Transformationsprojekt.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Zukunft und mache einen echten Unterschied in einem neuen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Opportunité rare afin d'accompagner une étape clé dans l'évolution de l'un de nos clients, nous recherchons un/une HR Operations & Transformation Manager en contrat à durée indéterminée.
Ce rôle en management RH inclura un projet excitant et stimulant de transition stratégique d'une durée d'environ 6 à 8 mois.
Rattaché(e) à la Direction, vous jouerez un rôle moteur dans cette transformation RH d'une structure dans la région de Bulle.
Vous combinerez une solide expertise opérationnelle (gestion des contrats, paie, administration) avec l'accompagnement humain du changement et le recrutement pour le déploiement d'une nouvelle entité.
Vos Responsabilités Principales 1.
Mandat de Transition & Conduite du Projet RH (Phase initiale de 8 mois) Piloter et exécuter la feuille de route du projet de transition RH dans un contexte industriel en pleine évolution.
Accompagner le personnel et les managers dans la conduite du changement, en favorisant le dialogue, la transparence et l'adhésion.
Assurer une présence terrain et servir de point de contact privilégié pour toutes les questions RH liées à cette phase de transformation. 2.
Opérations RH, Contrats & Payroll Gérer le cycle de vie complet des collaborateurs : mise en place, révision, harmonisation et transfert de contrats de travail.
Veiller à la stricte conformité légale (droit du travail suisse) de tous les documents et accords dans le cadre du transfert d'activités.
Superviser l'externalisation et la coordination de la gestion des salaires (payroll) et des charges sociales, en garantissant l'exactitude des processus de paie.
Optimiser et structurer les processus administratifs RH existants pour pérenniser l'organisation.
Agir en tant que HRBP (Business Partner RH) pour un périmètre de 30 à 50 collaborateurs internes, en charge du développement de carrière et de la formation de cette population. qualifications Formation : Certificat RH (Certificat HRSE) indispensable.
Le Brevet Fédéral de Spécialiste en RH constitue un atout important.
Expérience : Expérience avérée dans un rôle de HR Operations Manager et/ou HR Business Partner Senior ou dans la gestion de projets/transitions RH, idéalement au sein du secteur industriel.
Expertise Métier : Solides compétences et autonomie dans la gestion des salaires (payroll), l'administration du personnel et le droit du travail suisse (transfert de contrats, CO, conventions collectives).
Langues : Français : Langue maternelle ou niveau C2 (impératif).
Anglais : Niveau B2 minimum (oral et écrit).
Savoir-être & Compétences relationnelles : Excellence relationnelle, grande aisance communicationnelle, écoute active et diplomatie.
Capacité démontrée à accompagner les équipes à travers le changement et la transformation organisationnelle.
Rigueur, proactivité, autonomie et forte orientation solutions.
Ce que nous offrons Un engagement pérenne (CDI) intégrant dès le départ un projet de transition RH captivant et à fort impact.
L'opportunité de structurer les fondations RH d'une nouvelle entité dans la région de Bulle.
Un environnement industriel dynamique et des perspectives d'évolution au sein de l'organisation à l'issue du mandat de transition.
Prêt(e) à relever ce défi ? travailler chez #J-18808-Ljbffr
HR Operations & Transformation Manager (F/H) in Bulle Arbeitgeber: Randstad Schweiz
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und kurzen Entscheidungswegen ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten in einer vielseitigen Generalistenrolle zu entfalten und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die attraktiven Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, an innovativen Projekten in der Ostschweiz zu arbeiten, machen diesen Standort besonders reizvoll für Juristen, die nach einer sinnvollen und erfüllenden Karriere suchen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Operations & Transformation Manager (F/H) in Bulle erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Randstad Schweiz an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Randstad Schweiz – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Operations & Transformation Manager (F/H) in Bulle mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Schweiz vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Randstad Schweiz beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Randstad Schweiz für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
