Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Recruiting-Prozess und sprich aktiv Kandidaten an.
- Unternehmen: Renommierte Schweizer Unternehmen und globale Konzerne warten auf dich.
- Vorteile: Exklusive Vakanzen, flexible Anstellungsmodelle und maßgeschneiderte Einsätze.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgeberattraktivität und erlebe echte Karrierechancen.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung oder relevantes Studium sowie Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 74858 - 91493 CHF pro Jahr.
Für unseren Talent Pool im Bereich HR Talent Acquisition suchen wir laufend engagierte und qualifizierte Spezialistinnen und Spezialisten (z. B. Talent Acquisition Specialists, Recruiters, Active Sourcing Experts). Wir arbeiten eng mit renommierten Schweizer Unternehmen, globalen Grosskonzernen sowie etablierten KMUs und Dienstleistern in der gesamten Deutschschweiz zusammen.
Als Mitglied unseres Talent Pools profitierst du von exklusiven Vakanzen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden, sowie von massgeschneiderten Einsätzen und Positionen, die exakt zu deinen beruflichen Zielen passen.
Deine Aufgaben:
- Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses (End-to-End) für unterschiedliche Fach- und Führungskräfte
- Aktives Ansprechen von Kandidaten über Social Media und Business-Netzwerke (Active Sourcing)
- Führung von Erstinterviews, Bewerbungsgesprächen und Eignungsabklärungen
- Beratung von Hiring Managern und Fachbereichen in allen Rekrutierungs- und Sourcing-Fragen
- Mitgestaltung von Arbeitgeberattraktivität, Employer Branding und Candidate Experience
- Flexibilität bezüglich Anstellungsmodell (Festanstellung, temporärer Einsatz / Zwischenverdienst oder Projektbasis)
Qualifikationen:
- Abgeschlossene Ausbildung, Weiterbildung im Bereich HR (z. B. HR-Fachmann/-frau) oder ein relevantes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Psychologie)
- Nachweisbare Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition (inhouse oder auf Personaldienstleister-Seite)
- Versierter Umgang mit gängigen Sourcing-Kanälen (LinkedIn Recruiter etc.) und Applicant-Tracking-Systemen (ATS)
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Unternehmenskulturen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen (wie Englisch oder Französisch) von Vorteil
Talent Pool? HR Talent Acquisition / Recruiting(m/w/d) in Zug Arbeitgeber: Randstad (Schweiz) AG
Als Arbeitgeber bieten wir dir nicht nur Zugang zu spannenden Positionen im Rechnungswesen, sondern auch eine unterstützende und kollegiale Arbeitsatmosphäre, die auf persönlichem Wachstum und beruflicher Entwicklung basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von individuellen Coaching-Angeboten und einer hohen Flexibilität, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Zudem arbeiten wir mit einer Vielzahl von Unternehmen zusammen, was dir die Möglichkeit gibt, in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Pool? HR Talent Acquisition / Recruiting(m/w/d) in Zug erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Randstad (Schweiz) AG interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Pool? HR Talent Acquisition / Recruiting(m/w/d) in Zug mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Randstad (Schweiz) AG schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad (Schweiz) AG vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Randstad (Schweiz) AG einfügen wollt.
