Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und forme aktiv die Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Dynamisches KMU mit innovativem Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse sind wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle dein Führungspotenzial.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und strategischem Denken erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Im Rahmen einer Nachfolgeplanung suchen wir im exklusiven Mandat eine pragmatische, strategisch denkende und führungserfahrene Persönlichkeit.
Deine Gestaltungsräume Aufgaben
In dieser Schlüsselposition berichtest du direkt an den CEO und übernimmst die Gesamtverantwortung für die strategische wie operative HR-Arbeit. Gemeinsam mit der Geschäftsleitung prägst du die Zukunft und Kultur des Unternehmens aktiv mit.
- Führung Strategie: Sparringspartner:in für den CEO und das Management-Team; Ausrichtung der HR-Strategie an den Unternehmenszielen sowie Führung und Entwicklung des HR-Teams.
- Kultur Transformation: Aktive Mitgestaltung von Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Stärkung des Employer Brandings.
- Organisationsentwicklung: Initiierung und Begleitung innovativer HR-Projekte sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten.
- Beratung Coaching: Kompetente Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende bei sämtlichen arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen.
- Berufsbildung: Gesamtverantwortung für das Lernenden-System sowie Unterstützung der Berufsbildner:innen im Betrieb.
- HR-Operations Payroll: Sicherstellung einer reibungslosen HR-Administration, Betreuung des Sozialversicherungswesens und Schnittstellenverantwortung bei der Lohnverarbeitung.
Qualifikationen
- Fundierte Qualifikation: Höhere Fachausbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachfrau/-mann mit Weiterbildung zum/zur HR-Leiter:in oder FH/Uni-Abschluss).
- Berufserfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, vorzugsweise in einem dynamischen KMU-Umfeld.
- Transformation Strategie: Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie ein stark ausgeprägtes unternehmerisches Denken.
- Expertise: Solide Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungswesen; Erfahrung im Bereich Berufsbildung von Vorteil.
- Persönlichkeit: Beratungsstark, empathisch, lösungs- und umsetzungsorientiert mit natürlicher Autorität und hoher Sozialkompetenz.
- Sprachen: Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse; Französisch ist ein Plus.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome, sowie Ihre Lohnvorstellungen).
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Leiter/in HR und GL Mitglied 100% in Burgdorf Arbeitgeber: Randstad (Schweiz) AG
Als Arbeitgeber bieten wir dir nicht nur Zugang zu spannenden Positionen im Rechnungswesen, sondern auch eine unterstützende und kollegiale Arbeitsatmosphäre, die auf persönlichem Wachstum und beruflicher Entwicklung basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von individuellen Coaching-Angeboten und einer hohen Flexibilität, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Zudem arbeiten wir mit einer Vielzahl von Unternehmen zusammen, was dir die Möglichkeit gibt, in unterschiedlichen Branchen und Unternehmensgrößen wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Randstad (Schweiz) AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Randstad (Schweiz) AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in HR und GL Mitglied 100% in Burgdorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad (Schweiz) AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Randstad (Schweiz) AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Randstad (Schweiz) AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
