Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung im Bewerbermanagement und aktive Mitarbeit im Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Innovatives, internationales Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, flache Hierarchien und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Kollegiales HR-Team, das dich herzlich aufnimmt.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im HR und gute IT-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
Du suchst nach einer spannenden beruflichen Herausforderung im HR, bei der du Verantwortung übernehmen und dein Know-how gewinnbringend einbringen kannst? Unser Kunde - ein innovatives, international tätiges Unternehmen mit familiärer Unternehmenskultur im Raum Biel/Seeland - verstärkt sein engagiertes Personalteam und bietet dir eine abwechslungsreiche Drehscheibenfunktion mit echtem Teamgeist.
Deine Hauptaufgaben
- Bewerbermanagement: Organisation und Koordination der Recruiting-Prozesse über verschiedene Vakanzen
- End-to-End Rekrutierung: Eigenständige Betreuung ausgewählter Personalselektionen von der Ausschreibung bis zur Einstellung
- Employee Lifecycle: Aktive Mitarbeit beim Onboarding- und Offboarding-Prozess
- HR-Administration: Pflege digitaler Personaldossiers, Datenverwaltung sowie Erstellung von Verträgen und Bestätigungen
- Reporting & Support: Erstellung von HR-Statistiken, Auswertungen und Unterstützung in operativen Personalbelangen
- Projektmitarbeit: Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung zielgerichteter HR-Projekte und -Themen
Dein Profil
- Berufserfahrung: Mindestens zwei Jahre Praxis im HR-Umfeld
- Systemkenntnisse: Fundierte Anwenderkenntnisse der HR-Software Abacus
- IT-Skills: Versierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und digitalen Medien
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil)
- Persönlichkeit: Kommunikativ, lösungsorientiert, initiativ und mit Freude am Teamwork
Das wird dir geboten
- Arbeitsumfeld: Ein dynamisches, wachstumsstarkes Umfeld mit flachen Hierarchien und familiärem Miteinander
- Aufgabe: Vielseitige, anspruchsvolle Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum
- Perspektive: Einblick in ein internationales Erfolgsunternehmen mit Option auf langfristige Zusammenarbeit
- Kultur: Ein kollegiales, fünfköpfiges HR-Team, das dich herzlich aufnimmt und unterstützt
Bereit für den nächsten Karriereschritt?
HR Generalist / HR-Assistenz Arbeitgeber: Randstad NV
Randstad NV ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Zürich bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierlichem Lernen, profitieren Sie von vielfältigen Wachstumschancen innerhalb eines engagierten Teams. Zudem fördert die Unternehmenskultur Innovation und Zusammenarbeit, was zu einer erfüllenden und sinnvollen Karriere führt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist / HR-Assistenz erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Randstad NV an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Randstad NV – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / HR-Assistenz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad NV vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Randstad NV beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Randstad NV für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
