Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein neues Team und forme die Rekrutierungsstrategie mit innovativen Ansätzen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen, das auf Zusammenarbeit und Wachstum setzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Ein Umfeld, das Kreativität und Eigenverantwortung fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und mache echten Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Die Situation
Die meisten Rekrutierungsrollen verlangen, dass Sie in einem bereits warmen Sitz Platz nehmen. Diese Rolle fordert Sie auf, den Motor zu bauen. Wir haben gerade grundlegend umstrukturiert, wie wir arbeiten. Wir haben unsere gemischten Verkaufs- und Rekrutierungsteams aufgeteilt, um ein spezialisiertes Delivery-Team zu schaffen. Dies ist eine brandneue Rolle, um dieses neu zusammengeführte Team zu leiten. Sie halten nicht den Status quo aufrecht. Sie kommen, um die Strategie zu gestalten, mit KI zu spielen, die Regeln der Zusammenarbeit mit dem Vertrieb festzulegen und ein Team zu fördern, das enormes Potenzial hat.
Die Rolle
Seien wir klar: Dies ist kein Job für Tabellenmanagement. Sie müssen das Handwerk des Rekrutierens lieben.
- Praktisches Rekrutieren 50%: Sie führen von vorne, führen Ihre eigenen Suchen durch und zeigen dem Team, wie Exzellenz aussieht.
- Management & Strategie 50%: Kapazitätsmanagement, Priorisierung und Führung Ihres Teams.
Das Team, das Sie übernehmen
Sie fangen nicht bei Null an. Sie übernehmen ein Team, in dem einige Recruiter über 10 Jahre bewährte Erfahrung verfügen. Ihre Aufgabe ist es nicht, ihnen das Sourcing beizubringen, sondern sie aus ihrer Komfortzone herauszufordern, ihre Blockaden zu beseitigen und einzelne Top-Performer zu einer unaufhaltsamen Delivery-Einheit zu formen.
Die Mission
- Den Fluss reparieren: Sie müssen Priorisierung, Kapazitätsmanagement und teamübergreifende Zusammenarbeit lösen.
- Die Regeln mit dem Vertrieb festlegen: Wir sind keine Auftragsnehmer. Sie haben die volle Unterstützung, unrealistischen Briefings oder wenig engagierten Konten entgegenzutreten. Aber Sie besitzen den Rahmen: Sie werden klare Regeln für die Zusammenarbeit (SLAs) festlegen, damit der Vertrieb genau weiß, welche Daten, welches Engagement und welche Rückmeldeschnelligkeit erforderlich sind, um ihre Rolle an die Spitze unseres Boards zu bringen.
- Kandidaten-Erfahrung verbessern: Wir haben Bullhorn und maßgeschneiderte KI-Cover-Sheet-Tools, aber unsere Backend-Kandidatenautomatisierung muss verbessert werden. Sie übernehmen nicht nur unseren Tech-Stack, Sie sind dessen Architekt. Wenn Sie ein Tool oder einen Workflow entdecken, der Reibungen beseitigt und unsere Kandidatenerfahrung von "gut" zu "weltklasse" verwandelt, haben Sie das grüne Licht, es zu bauen.
- Talent-Pooling: Wir suchen eine neue Einstellung für Ihr Team, um unsere Talent-Pooling-Strategie zu verbessern und die wiederkehrenden Rollen innerhalb unserer Top-Kunden abzudecken.
Wie Sie gewinnen
Wir interessieren uns nicht für sinnloses KPI-Bashing oder tägliche Anrufprotokolle. Wir messen echte Auswirkungen: CV-zu-Interview-Verhältnisse, Angebotsannahmeraten, Zeit bis zur Besetzung und Kundenfeedback. Sie bringen datengestützte Erkenntnisse mit, damit wir den Funnel optimieren können, ohne das Team in Tabellen zu ertränken.
Wer hier scheitern wird?
Energie-Vampire. Klatscher. Menschen, die darauf warten, gesagt zu bekommen, was sie tun sollen. Wenn Sie faul sind oder Ausreden suchen, wenn der Markt schwierig wird, werden Sie es hier hassen.
Wer gedeihen wird?
Jemand mit unermüdlicher Positivität und einer stark wettbewerbsorientierten Denkweise. Sie kümmern sich tief um die Menschen, die Sie führen, halten sie jedoch an hohen Standards fest. Sie sind ein Builder. Sie bringen die wettbewerbsfähige Positivität; wir geben Ihnen die Schlüssel zum Delivery-Motor.
Talent Delivery Manager (Player-Coach) in Zürich Arbeitgeber: Randstad Digital Switzerland
Randstad Digital Switzerland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und innovativen Projekten in der Cloud-Technologie, profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, international zu arbeiten. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Team weiterzuentwickeln und aktiv zur technischen Strategie beizutragen.
Kontaktdaten:
Randstad Digital Switzerland Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Delivery Manager (Player-Coach) in Zürich erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Randstad Digital Switzerland zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Delivery Manager (Player-Coach) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Randstad Digital Switzerland und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Randstad Digital Switzerland und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Digital Switzerland vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Randstad Digital Switzerland eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Randstad Digital Switzerland arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
