Auf einen Blick
- Aufgaben: Fokussiere dich auf Marktanalyse, Kundengewinnung und Beziehungsaufbau.
- Unternehmen: Randstad Digital Schweiz – ein wachstumsorientiertes Team mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Zugang zu einem starken Netzwerk.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Verkaufe maßgeschneiderte Talentlösungen und baue langfristige Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der IT-Temp-Rekrutierung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Wir bei Randstad Digital Schweiz machen die Dinge anders. Wir suchen einen hochgradig kommerziellen 180 IT Sales Consultant, um einem sich transformierenden, wachstumsorientierten Team beizutreten. Ihr Mandat ist einfach: Konzentrieren Sie Ihre Zeit auf Marktanalysen, Kundengewinnung und Beziehungsaufbau, während unser lokal ansässiges Sourcing-Team die Talente liefert.
Die Realität des Schreibtisches: Dies ist eine reine Geschäftsentwicklungs- und Kundengewinnungsrolle. Während es einige inaktive Konten gibt, die wiederbelebt werden müssen, liegt Ihr Hauptaugenmerk auf der Jagd nach neuen Geschäften. Die Schönheit dieses Schreibtisches? Sie sind nicht in eine starre Mikronische eingekapselt. Sie haben die Flexibilität, Ihr Portfolio um spezifische Kundenvertikale oder Technologiestacks zu gestalten, wo immer Sie den schnellsten Weg zum kommerziellen Erfolg sehen.
Warum Sie gewinnen werden: Sie treten mit einem starken Angebot in den Markt ein. Sie verkaufen nicht nur „Lebensläufe“; Sie verkaufen maßgeschneiderte Talentlösungen.
Die Liefermaschine: Sie werden von einem hochmotivierten, lokal ansässigen Sourcing-Team unterstützt, das über tiefes technisches Verständnis und Zugang zu einzigartigen, geschlossenen Talentpools verfügt.
Vollspektrum-Lösungen: Sie können den Kunden alles anbieten, von Standard-IT-Temp- und Freiberuflerverträgen bis hin zu maßgeschneiderten SOW (Statement of Work)-Lösungen sowie Nearshore-/Offshore-Fähigkeiten.
Das Randstad-Netzwerk: Randstad Digital ist jetzt Teil der Randstad Schweiz-Struktur. Dies gibt Ihnen sofortige, unvergleichliche Cross-Selling-Möglichkeiten in etablierte Unternehmenskonten, die bereits der Marke Randstad vertrauen.
Die Herausforderungen (ohne Fluff): Dieser Markt ist nicht einfach. Sie werden gegen etablierte MSPs und den kontinuierlichen Trend des Offshorings antreten. Sie benötigen eine resiliente, ehrgeizige und stark beratende Denkweise, um diese Hürden zu überwinden, Gatekeeper zu umgehen und unseren Wert direkt gegenüber den Einstellungsmanagern zu beweisen.
Wer wir suchen: Erfahrung: Nachweisliche Erfolge im IT-Temp-Recruitment. Sie wissen, wie der Schweizer IT-Vertragsmarkt funktioniert. Sprachen: Berufliche Kenntnisse in Deutsch und Englisch. Methodik: Sie glauben an persönliche (oder virtuelle persönliche) Geschäfte. Sie priorisieren die Präsenz vor Ort, führen strategische Kundenmeetings durch und entwickeln langfristige Konten über transaktionale E-Mail-Blasts hinaus.
IT Recruitment Sales Consultant in Zürich Arbeitgeber: Randstad Digital Switzerland
Randstad Digital Switzerland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und innovativen Projekten in der Cloud-Technologie, profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, international zu arbeiten. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem zukunftsorientierten Team weiterzuentwickeln und aktiv zur technischen Strategie beizutragen.
Kontaktdaten:
Randstad Digital Switzerland Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT Recruitment Sales Consultant in Zürich erhalten könntest
✨Auf dem neuesten Stand bleiben
Im Recruiting-Bereich gibt’s ständig Änderungen und neue Trends. Lies aktuelle Blogs, besuch einschlägige Webinare oder folge Influencern auf Social Media, um die besten Praktiken kennenzulernen. So bleibst du relevant und ziehst potentielle Kunden an.
✨Netzwerk-Vorbereitung
Such dir lokale Veranstaltungen oder Meetups für Recruiter. Networking in der Branche kann Gold wert sein, um Aufträge zu sichern. Frag auch bestehende Kontakte, ob sie jemanden kennen, der Freelance-Recruiter sucht – persönliche Empfehlungen sind oft das A und O.
✨Portfolio-Optimierung
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Projekte und Erfolge im Recruiting zeigt. Zeig konkrete Ergebnisse: Wie hast du etwa das Recruiting eines Unternehmens verbessert? Ein starkes Portfolio lässt dich als Profi herausstechen.
✨Direct Application beim Kunden
Anstatt nur über Plattformen zu suchen, schau dir Unternehmen an, die zu deinem Profil passen, wie Randstad Digital Switzerland. Nimm direkt Kontakt auf und zeig, wie du ihren Recruiting-Prozess unterstützen kannst – so kannst du dir deinen eigenen Platz im Markt sichern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Recruitment Sales Consultant in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Gestalte dein Portfolio überzeugend:Für die Freelance-Jobs im Recruiting sollten wir sicherstellen, dass dein Portfolio alle relevanten Projekte und Erfahrungen zeigt. Lass uns deine bisherigen Erfolge in der Talentakquise klar darstellen, zum Beispiel durch konkrete Placements oder Kundenfeedback. Das zeigt, was du drauf hast und lässt dich aus der Masse herausstechen.
Deine Stundensätze klar kommunizieren:Als Freelancer im Recruiting ist es wichtig, dass wir deine Stundensätze und das, was du dafür anbietest, deutlich kommunizieren. Erkläre, wie du den Wert deiner Dienste einschätzt und was deine potenziellen Kunden dafür erwarten können. Zeig, dass du die Branche kennst und realistische Preise vorschlagen kannst.
Betone deine Flexibilität und Verfügbarkeit:Für eine Freelance-Stelle im Recruiting ist es entscheidend, unsere Verfügbarkeit klar zu benennen. Lass uns in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie flexibel du bist und welche Tools oder Methoden du einsetzt, um effizient zu arbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, dich an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen.
Verweise auf relevante Zertifikate und Netzwerke:Im Recruiting kann es einen echten Unterschied machen, wenn wir unsere Zertifikate oder Mitgliedschaften in professionellen Netzwerken erwähnen. Wenn du spezielle Schulungen oder Qualifikationen hast, die dich von anderen Freelancern abheben, sollten wir das unbedingt einbringen. Das schafft Vertrauen und zeigt deine Professionalität.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Digital Switzerland vorbereitet
✨Versteh d'Branche und d'Bedürfnis vom Kunde
Wenn du für Randstad Digital Switzerland als Freelance Recruiter schaffsch, isch es wichtig, dass du e gueti Vorstellung hesch, was für Talente und Fähigkeiten im aktuelln Markt nachgfrogt werde. Mach dich mit de Trends und Herausforderungen im Recruiting vertraut, damit du während em Gespräch sicher und kompetent ussehsch.
✨Portfoliowerk zu dir bringe
Als Freelance Recruiter isch es wichtig, dass du e beeindruckendi Fallstudie oder e Übersicht vo dini vergangene Projekte im Gepäck hesch. Das zeigt, wie du erfolgreich Talente gfundä und Platzierig mache hesch. Verbind das überall wo möglich mit konkreten Resultate, die du erzieled hesch.
✨Bereit zum Diskutiere über Recruiting Tools
Im Interview chönnt Fragen zu de Tools und Software, die du chennsch, chume. Sei bereit, über din Umgang mit Plattformen wie LinkedIn Recruiter, ATS-Systeme und eventuell auch Künstliche Intelligenz zum Recruiting zu rede. Das zeigt, dass du up-to-date bisch mit de neuste Technologië.
✨Biete Flexibilität und Eigenverantwortung an
Als Freelancer wirst du oft in Projekte integriert, wo du di selber organisieren und leiten musst. Mach klar, dass du ein hohes Maß an Verantwortung übernimmst und flexibel bisch, um die Bedürfnisse vo Randstad Digital Switzerland zu erfülle. Das wird dir helfen, das Vertrauen vom Team z gewinne.
