Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den personellen Wandel bei Airbus Defence and Space aktiv mit.
- Unternehmen: Werde Teil eines globalen Branchenführers in der Luft- und Raumfahrtindustrie.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, übertarifliche Vergütung und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung durch ein engagiertes Team und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echte Veränderungen in einem innovativen Umfeld zu bewirken.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 CHF pro Jahr.
Strategischer Weitblick trifft Hightech: Sie verstehen modernes Personalmanagement nicht als reine Verwaltung, sondern als echten Werttreiber für Business und Organisation? Für unseren Kunden Airbus Defence and Space GmbH am zukunftsträchtigen Standort Taufkirchen suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung über Randstad Aviation eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit als HR Business Partner.
Bringen Sie Ihre Expertise als erfahrener Personalberater oder engagierte Personalreferentin in ein internationales Spitzenumfeld ein und gestalten Sie den personellen Wandel eines globalen Branchenführers aktiv mit.
- Entwickeln und Implementieren zukunftsorientierter HR-Lösungskonzepte in partnerschaftlicher Abstimmung mit den Fachbereichen und den internationalen HR-Schnittstellen
- Begleiten und Aussteuern des jährlichen Personalzyklus („Annual HR Cycle / People Tempo“) über den gesamten Betreuungsbereich hinweg
- Coaching und strategische Beratung von Führungskräften bei Reorganisationen, Transformationsprozessen und der individuellen Weiterentwicklung von Fachkräften
- Fundierte arbeits- und tarifrechtliche Begleitung des Managements inklusive proaktiver Unterstützung bei Vergütungsfragen sowie im Rahmen des Consequential Managements
- Initiieren von Projekten zur stetigen Weiterentwicklung der Arbeitsplatzkultur sowie aktive Mitwirkung bei der Identifikation und Bindung von Schlüsselqualifikationen
- Konstruktive, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Etablierung tragfähiger und zukunftssicherer Vereinbarungen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor) der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine adäquate akademische Qualifikation.
Fundierte Berufspraxis als HR Business Partner, Personalreferent oder in vergleichbarer generalistischer Beratungsfunktion, bevorzugt innerhalb eines technologiegeprägten Industrieunternehmens.
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur souveränen Kommunikation in einem internationalen Matrixumfeld.
Praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
Anwenderroutine im Umgang mit etablierten HR-Managementsystemen (vorzugsweise SAP und Workday) sowie mit den gängigen Tools der Google Workspace.
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und Freude an eigenverantwortlicher Prozessgestaltung.
Bitte beachten Sie, dass für eine Bewerbung zwingend ein lückenloser und aktueller Lebenslauf mit Adresse und Kontaktdaten, sowie aussagekräftige Zeugnisse der letzten drei beruflichen Stationen und Nachweise entsprechender Qualifizierungen (Abschlusszeugnisse, Diplome...) benötigt werden.
Übertarifliche Vergütung nach Airbus-Standard: gleiche Vergütung wie ein Festangestellter ab dem 3. bzw. 6. Einsatzmonat entsprechend der ERA 11 A Bayern der IG Metall plus Zulagen und Zuschläge.
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger Job-Perspektive bei einem starken Partner in der Zeitarbeitsbranche.
Zukunftssicheren Arbeitsplatz in der Luft- und Raumfahrtindustrie.
Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG Metall Standard.
Bis zu 30 Tage Erholungsurlaub.
Flächendeckenden Betriebsrat.
Persönliche und individuelle Betreuung durch Ihr sympathisches Aviation-Team vor Ort.
Absolute Diskretion im Bewerbungsprozess.
HR Business Partner (m/w/d) in Taufkirchen Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Als Arbeitgeber in Iserlohn bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit als Industriemechaniker, sondern auch ein unterstützendes und vielfältiges Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten im 3-Schicht-Betrieb und bis zu 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Zudem fördern wir Ihre persönliche Entwicklung durch kostenlose Sprachkurse und ein attraktives Wellbeing-Netzwerk.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in Taufkirchen erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Randstad Deutschland immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Taufkirchen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Randstad Deutschland beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Randstad Deutschland voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR Business Partner (m/w/d) zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Randstad Deutschland einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
