Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte im Personalwesen und gestalte Arbeitsverträge rechtssicher.
- Unternehmen: Traditionsreicher Industriebetrieb in Nordthüringen mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, direkte Personalvermittlung und vertrauensvolle Betreuung.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit wird großgeschrieben, Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind willkommen.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselposition und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 CHF pro Jahr.
Sie agieren als souveräner Sparringspartner für Führungskräfte im produzierenden Gewerbe, beherrschen das Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sicher und suchen eine verantwortungsvolle Schlüsselposition im industriellen Personalwesen? Für einen traditionsreichen Industriebetrieb besetzen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung ab sofort einen vielseitigen Job in Nordthüringen.
In diesem anspruchsvollen Tätigkeitsbereich der ganzheitlichen Personalbetreuung übernehmen Sie als Personalreferent (m/w/d) die rechtssichere Beratung, Vertragsgestaltung, Begleitung von Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung von HR-Standards.
Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen im industriellen Produktionsumfeld.
- Steuerung und operative Durchführung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses für gewerbliche und kaufmännische Positionen.
- Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung von Betriebsvereinbarungen und personellen Maßnahmen.
- Erstellung und Prüfung rechtssicherer Arbeitsverträge, Abmahnungen, Aufhebungsverträge, Zeugnisse sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen.
- Schnittstellenfunktion und Zuarbeit für die monatliche Entgeltabrechnung sowie Pflege der digitalen Personalstammdaten.
- Initiierung und Begleitung von Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Personalentwicklung und betrieblichem Gesundheitsmanagement.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / Recht oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als Personalreferent oder HR Generalist in einem Industrieunternehmen oder produzierenden Betrieb.
Tiefgehende und anwendungssichere Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie idealerweise in einschlägigen Tarifverträgen.
Routinierter Umgang mit gängigen HR- und Abrechnungssystemen (z. B. SAP HR, DATEV, Rexx) sowie fundierte MS-Office-Kenntnisse.
Ausgeprägte Durchsetzungsstärke, Beratungskompetenz auf Augenhöhe, Verhandlungsgeschick und hohes Verantwortungsbewusstsein.
Direkte Personalvermittlung in eine Festanstellung bei einem unserer Geschäftspartner.
Zahlreiche Direktkontakte zu Personalentscheidern.
Wertschätzende und vertrauensvolle Betreuung während des gesamten Vermittlungsprozesses.
Vertrauensvolles Coaching und Beratung auf Augenhöhe.
Attraktive, leistungsgerechte Vergütung.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Nordhausen Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Als Arbeitgeber in Iserlohn bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit als Industriemechaniker, sondern auch ein unterstützendes und vielfältiges Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten im 3-Schicht-Betrieb und bis zu 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Zudem fördern wir Ihre persönliche Entwicklung durch kostenlose Sprachkurse und ein attraktives Wellbeing-Netzwerk.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Nordhausen erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Randstad Deutschland an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Randstad Deutschland – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Nordhausen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Randstad Deutschland beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Randstad Deutschland für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
