Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere strategische HR-Themen und unterstütze Führungskräfte bei Veränderungsprozessen.
- Unternehmen: Airbus Defence & Space in Bremen - Teil der Randstad/Airbus-Familie.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, bis zu 30 Tage Urlaub und umfangreiche Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Nettes Team mit starken Betriebsrat und persönlicher Betreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein abgeschlossenes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6253 - 7062 CHF pro Monat.
Als HR Business Partner (d/m/w) bei Airbus Defence & Space in Bremen sind Sie eine zentrale Schnittstelle für Führungskräfte und Fachbereiche. Sie steuern strategische HR-Themen, beraten bei Veränderungsprozessen und unterstützen bei der qualitativen sowie quantitativen Personal- und Ressourcenplanung.
- Organisations- & Change Management: Beratung und Unterstützung bei Organisationsveränderungen und Transformationsprozessen.
- Talent Management & Nachfolgeplanung: Mitarbeit bei der Bearbeitung von Personal-Prozessen, Identifikation und Validierung von Potenzialträgern (People Review) sowie Umsetzung einer strategischen Nachfolgeplanung.
- Karriereentwicklung: Durchführung individueller Karriereberatung, Entwicklung von Mitarbeitern und Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Durchführung interner Genehmigungsverfahren (inkl. Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung).
- HR-Strategie & Prozesse: Einsteuerung strategischer HR-Themen in die Fachbereiche, Analyse von Fachbereichsbedarfen sowie Abstimmung mit den Centers of Expertise (CoE) zur Implementierung neuer HR-Tools und -Prozesse.
- Health Management: Unterstützung bei der Analyse und Interpretation von Kennzahlen im Gesundheitsmanagement sowie Ableitung zielgerichteter Maßnahmen.
- Ressourcenplanung & Recruiting: Mitarbeit bei der Headcountplanung, Erstellung von Staffing Plans, Führung von Auswahlinterviews für Schlüssel- und Führungspositionen sowie Durchführung von Validierungsgesprächen.
- Vergütung & Stellenbewertung: Festsetzung von Entgelten, Vereinbarung der Entgeltentwicklung mit Führungskräften und Mitarbeit in Stellenbewertungskommissionen.
- Projektarbeit: Mitwirkung in nationalen und internationalen HR-Projekten sowie phasenweise Leitung von Teil- oder Kleinprojekten.
Ausbildung / Studium: Erfolgreich abgeschlossenes Studium (mind. Bachelor) in Rechtswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Studiengang (ein Schwerpunkt im Bereich Personal ist von Vorteil).
Berufserfahrung: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen: HR Business Partnership, Personalsachbearbeitung, Stakeholdermanagement.
IT- & Tool-Kenntnisse: SAP: Vertiefte Anwendungskenntnisse, Google Workspace: Gute Kenntnisse (erforderlich), Workday: Erfahrung mit dem Workday-Tool von Vorteil.
Fachkenntnisse & Methoden: Gute Kenntnisse im Projektmanagement, Gute Kenntnisse im Lean Management.
Sprachkenntnisse: Deutsch: Verhandlungssicher, Englisch: Verhandlungssicher.
Persönliche Kompetenzen: Analytisches Denken: Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge und Funktionsweisen schnell zu erfassen, Arbeitsweise: Ausgeprägte Selbstständigkeit, Struktur sowie eine ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke: Exzellente kommunikative Fähigkeiten.
Vergütung: nach sogenannten Equal Pay gemäß Airbus-Vorgaben von 6.253 bis 7.062 Euro/Monat.
Zusätzliche Leistungen: Sonderprämien, Zuschläge und Zulagen nach Airbus-Vorgabe (IG-Metall), Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach IG-Metall, Bis zu 30 Tagen Urlaub.
Arbeitszeit: 35-Stunden-Woche für eine gute Work-Life-Balance.
Mitarbeiter-Parkplätze: Corporate Benefits: Vielfältige Mitarbeiterangebote, Umfangreiches E-Learning-Angebot der Randstad Akademie, Kostenlose Werksarzt-Untersuchung, Randstad digital: Unbürokratische Beantragung von Urlaub und Freizeitausgleich per Randstad-App, Prämie für "Mitarbeiter werben Mitarbeiter".
Arbeitsumfeld: Nettes Team im internationalen Umfeld, Betreuung: Persönliche, standortnahe Betreuung in unseren Aviation-Niederlassungen, Interessenvertretung: Starker Betriebsrat bei Randstad und Airbus.
HR Business Partner (m/w/d) in Bremen Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Als Arbeitgeber in Iserlohn bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit als Industriemechaniker, sondern auch ein unterstützendes und vielfältiges Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten im 3-Schicht-Betrieb und bis zu 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Zudem fördern wir Ihre persönliche Entwicklung durch kostenlose Sprachkurse und ein attraktives Wellbeing-Netzwerk.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in Bremen erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Randstad Deutschland für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Bremen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Randstad Deutschland als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Randstad Deutschland suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Randstad Deutschland passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
