Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit modernen Methoden und strategischen Ansätzen.
- Unternehmen: Zukunftsorientierter Zahlungsdienstleister in Berlin mit dynamischem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Fester Arbeitsvertrag, attraktive Vergütung und wertschätzende Betreuung.
- Weitere Informationen: Chancengleichheit wird großgeschrieben – Menschen mit Behinderung sind herzlich willkommen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme den Unternehmenserfolg aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 CHF pro Jahr.
Gestalten Sie das Wachstum von morgen – Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Berlin! Sie sind passionierte:r Recruiter:in mit Herzblut, brennen für moderne Methoden der Talentakquise und suchen nach einem Umfeld, in dem Sie sich strategisch wie operativ richtig austoben können? Dann haben wir genau das Richtige für Sie! Für unseren Mandanten – einen zukunftsorientierten, stark wachsenden Zahlungsdienstleister mit Sitz in Berlin – suchen wir eine erfahrene und umsetzungsstarke Persönlichkeit im HR & Recruiting.
Ob High-Volume, Vertriebsrollen oder Spezialistenstellen: Hier entwickeln Sie maßgeschneiderte Strategien, heben das Candidate Experience auf ein neues Level und prägen den Unternehmenserfolg maßgeblich mit. Wir stehen für ein weltoffenes, buntes und dynamisches Arbeitsumfeld: Wir leben Chancengleichheit aus Überzeugung – Menschen mit Behinderung sind bei uns von Herzen willkommen und bereichern unser Team ab Tag eins!
Bringen Sie Ihre Erfahrung ein, probieren Sie neue Tools aus und bauen Sie gemeinsam mit den Hiring Manager:innen das beste Team der FinTech-Branche auf. Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute, um Ihr nächstes Karrierekapitel zu starten!
- Strategisches Proactive & Reactive Sourcing: Entwicklung und Nutzung moderner Rekrutierungsstrategien (Jobbörsen, Social Media, Networking, Active Sourcing, Empfehlungen), um Top-Talente zielgerichtet zu identifizieren und zu gewinnen.
- End-to-End-Recruiting: Ganzheitliche Verantwortung für den Bewerbungsprozess – vom Erstellen packender Anforderungsprofile und Stellenanzeigen bis hin zur Verhandlung und Einstellung.
- Candidate Experience: Sicherstellung einer erstklassigen, wertschätzenden Kandidaten-Journey durch transparente Kommunikation, zügiges Feedback und schlanke Prozesse.
- Sparringspartner für Fachbereiche: Enge, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen zur Bedarfsanalyse und gemeinsamen Entwicklung treffsicherer Besetzungsstrategien.
- Market Intelligence & Trends: Beobachtung von Arbeitsmarkttrends, Wettbewerberaktivitäten und Branchenentwicklungen zur fundierten Optimierung der Talentakquise.
- Recruiting-Expertise: Mehrjährige, einschlägige Erfahrung in der Talentakquise – idealerweise gesammelt in einer Personalberatung oder in einer dynamischen Inhouse-Rolle (z. B. Scale-Up).
- Branchen- & Rollen-Plus: Erfahrung im High-Volume Recruiting oder bei der Besetzung von Vertriebspositionen ist ein klares Plus.
- Innovationsgeist & Tool-Affinität: Großes Interesse an neuartigen Sourcing-Methoden, HR-Tech, ATS-/CRM-Systemen und die Motivation, neue Tools einzuführen und zu gestalten.
- Kommunikationsstärke: Empathische, klare und verhandlungssichere Kommunikation auf Deutsch (Englischkenntnisse von Vorteil) im Dialog mit Kandidat:innen und Führungskräften.
- Arbeitsweise: Hochstrukturiertes Selbstmanagement, lösungsorientierte Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, auch bei hoher Multitasking-Dichte im dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten.
Fester Arbeitsvertrag: Direkte Anstellung bei unserem Kunden. Wertschätzende Betreuung: Vertrauensvolle Begleitung während des gesamten Vermittlungsprozesses. Professionelle Beratung: Unterstützung durch unser kompetentes Personalvermittlungs-Team. Vertrauliches Coaching: Beratung auf Augenhöhe. Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Gehalt.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Als Arbeitgeber in Iserlohn bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit als Industriemechaniker, sondern auch ein unterstützendes und vielfältiges Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten im 3-Schicht-Betrieb und bis zu 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Zudem fördern wir Ihre persönliche Entwicklung durch kostenlose Sprachkurse und ein attraktives Wellbeing-Netzwerk.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Randstad Deutschland zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Randstad Deutschland und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Randstad Deutschland und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Randstad Deutschland eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Randstad Deutschland arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
