Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle eigenständig Lohn- und Gehaltsabrechnungen und berate Mandanten in lohnsteuerlichen Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in einer krisenfesten Branche mit multikulturellem Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Corporate Benefits und kostenlose Getränke im Büro.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem zukunftssicheren Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder relevante Praxiserfahrung in der Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5137 - 6279 CHF pro Monat.
Unser Mandant ist ein dynamisch wachsendes und zukunftssicheres Unternehmen in einer krisenfesten Branche. Vor Ort erwartet Sie ein kollegiales, multikulturelles Team, flache Hierarchien sowie moderne Arbeitsbedingungen mit echtem Entwicklungspotenzial.
Zur Verstärkung des Teams suchen wir im Rahmen sowohl der direkten Personalvermittlung als auch im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung eine engagierte Persönlichkeit für den Bereich Payroll und Entgeltabrechnung.
- Entgeltabrechnung: Eigenständige Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen fest definierten Mitarbeiter- bzw. Mandantenkreis.
- Mandantenbetreuung & Beratung: Dienstleistungsorientierte und kompetente Betreuung in allen lohnsteuer- sowie sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
- Behörden- & Meldekorrespondenz: Ansprechpartner für Krankenkassen, Finanzämter, Berufsgenossenschaften und Sozialversicherungsträger inkl. Bescheinigungs- und Meldewesen.
- Qualitäts- & Prozessmanagement: Sicherstellung der Qualitätsstandards in den Abrechnungsprozessen sowie Unterstützung bei Audits und Prüfungen.
- Personalsachbearbeitung: Pflege der Mitarbeiterstammdaten, Erledigung allgemeiner administrativer Aufgaben im Bereich HR-Administration und Lohnbuchhaltung.
Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Steuerfachangestellte/r, Fachassistent/in Lohn und Gehalt, geprüfte/r Entgeltabrechner/in) – oder Quereinsteiger mit fundierter Praxiserfahrung in der Payroll.
Berufserfahrung: Einschlägige Praxis in der Lohnbuchhaltung bzw. Entgeltabrechnung; Wiedereinsteiger sind ausdrücklich willkommen!
Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit DATEV oder Sage sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen. Kenntnisse in Zeitwirtschaftssystemen und digitalen Schnittstellen sind ein Plus.
Fachwissen: Solide Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Sprachkenntnisse & Arbeitsweise: Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens B2-Niveau), teamorientierte Denkweise sowie eine strukturierte, präzise Arbeitsweise.
Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem krisensicheren Marktumfeld.
Zusatzleistungen: Corporate Benefits mit Vergünstigungen bei namhaften Marken und Anbietern sowie eine kostenfreie Getränke-Flatrate im Büro.
Vorsorge & Mobilität: Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) und Fahrtkostenzuschüsse nach individueller Absprache möglich.
Onboarding & Kultur: Gründliche und strukturierte Einarbeitung in einem offenen, kollegialen und multikulturellen Team.
Entwicklung: Gezielte Förderprogramme sowie individuelle Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufgaben: Vielseitige, anspruchsvolle Tätigkeiten mit hoher Eigenverantwortung.
Standorte
Lohnbuchhalter (m/w/d) in Baden, Karlsruhe Arbeitgeber: Randstad Deutschland
Als Arbeitgeber in Iserlohn bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende Tätigkeit als Industriemechaniker, sondern auch ein unterstützendes und vielfältiges Arbeitsumfeld. Unsere Mitarbeiter profitieren von individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten im 3-Schicht-Betrieb und bis zu 30 Tagen Urlaub pro Jahr. Zudem fördern wir Ihre persönliche Entwicklung durch kostenlose Sprachkurse und ein attraktives Wellbeing-Netzwerk.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohnbuchhalter (m/w/d) in Baden, Karlsruhe erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Randstad Deutschland an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Randstad Deutschland – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnbuchhalter (m/w/d) in Baden, Karlsruhe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Randstad Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Randstad Deutschland beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Randstad Deutschland für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
