Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das gesamte HR-Management und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Raiffeisenbank Sempachersee-Rottal Süd, eine lokal ausgerichtete Beratungsbank.
- Vorteile: Gestaltungsfreiheit, moderne Arbeitsumgebung und direkte Zusammenarbeit mit der Bankleitung.
- Weitere Informationen: Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke sind wichtig.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und präge aktiv die Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Kaufmännische Grundbildung und Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Für die Raiffeisenbank Sempachersee-Rottal Süd, eine erfolgreiche und lokal ausgerichtete Beratungsbank mit Geschäftsstellen in Buttisholz, Hildisrieden, Neuenkirch, Nottwil, Ruswil und St. Erhard suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine selbständige, engagierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als HR-Verantwortliche*r (80 - 100 %).
In dieser vielseitigen Schlüsselposition verantwortest du das gesamte HR-Management für unsere Bank mit rund 50 Mitarbeitenden und prägst die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur aktiv mit.
Was erwartet dich?
- Gesamtverantwortung für das Human Resources Management sowie dessen laufende Weiterentwicklung
- Verantwortung für die Lohnbuchhaltung und die Auszahlung der Löhne
- Verantwortung für administrative Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Personal (Führen von Personaldossiers, Arbeitszeitmanagement, Pflege des Anstellungsverhältnisses und der Personalreglemente, Ausstellen von Arbeitsbestätigungen und Zeugnissen, Abwicklung von Aus- und Weiterbildungen etc.)
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding (Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Rekrutierungsinterviews, Referenzen, Anstellungsbedingungen inkl. Lohnofferten in Absprache mit der Bankleitung, Vertragserstellung, Gestaltung Einarbeitung, Probezeitgespräch, etc.)
- Koordination und organisatorische Gestaltung des Onboardings neuer Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den zuständigen Führungskräften
- Planung, Koordination und Begleitung der jährlichen HR-Prozesse wie Zielvereinbarungen, Leistungsdialoge und qualitative Personalplanung
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen HR-Prozessen und im Personalsystem
- Hohe Gestaltungsfreiheit, kurze Entscheidungswege und eine direkte Zusammenarbeit mit der Bankleitung
- Zeitgemässe Arbeitsbedingungen in einer neu gestalteten, modernen Arbeitsumgebung
Was bringst du mit?
- Kaufmännische Grundbildung sowie eine Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer breit abgestützten HR-Generalistenfunktion mit hoher Eigenverantwortung
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
- Durchsetzungsstarke, dienstleistungsorientierte und analytische Persönlichkeit mit hoher Belastbarkeit
- Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke – empathisch und vertrauensbildend
- Strukturierte, präzise und eigenständige Arbeitsweise
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und HR-Themen pragmatisch sowie lösungsorientiert voranzutreiben
HR-Verantwortliche*r 80 - 100% Nottwil Arbeitgeber: Raiffeisen Gruppe
Die Raiffeisenbank Siggenthal-Würenlingen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten und eine positive Arbeitskultur bietet. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem regional verwurzelten Team zu arbeiten, das Wert auf individuelle Kundenberatung legt und moderne Tools nutzt, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Zudem fördert die Bank aktiv die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden, was sie zu einem attraktiven Arbeitsplatz macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Verantwortliche*r 80 - 100% Nottwil erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Raiffeisen Gruppe an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Raiffeisen Gruppe – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Verantwortliche*r 80 - 100% Nottwil mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Raiffeisen Gruppe vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Raiffeisen Gruppe beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Raiffeisen Gruppe für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
