Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende zu globaler Mobilität und Immigration für internationale Karrieren.
- Unternehmen: PwC Schweiz - ein tech-affines Unternehmen mit Fokus auf Menschen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Entwickle Expertise in internationalen Mobilitätsthemen und baue vertrauensvolle Beziehungen auf.
- Warum dieser Job: Gestalte internationale Mitarbeitererfahrungen und arbeite in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Abschluss in HR, Wirtschaft oder verwandten Bereichen; 3-5 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
About Pw C
At Pw C Switzerland, we help clients build trust and reinvent so they can turn complexity into competitive advantage.
We're part of a tech-forward, people-empowered network and help clients build, accelerate and sustain momentum across audit, assurance, tax, legal, workforce, deals and consulting.
Senior Associate - Global Mobility & Immigration Consulting (Private & Internal Clients)
Join our team and help shape a seamless international employee experience across the firm.
We support our business and people by managing global mobility and immigration processes for cross-border talents, ensuring compliance while enabling international careers.
Our team combines technical expertise, problem-solving and a strong service-oriented mindset to deliver practical and efficient mobility solutions in a fast-paced international environment.
- Your Impact
- Advise internal employees, business stakeholders and human capital teams on global mobility and immigration matters, helping to facilitate compliant international moves and cross-border work arrangements.
- Enable a positive employee experience by providing practical guidance throughout the entire global mobility lifecycle, from planning and onboarding through assignment or transfer completion.
- Experience in managing immigration and work authorization processes as well as coordinating with authorities and internal stakeholders are considered an advantage.
- Collaborate with tax, payroll, reward and human capital teams to support mobility-related processes and ensure alignment with internal policies and regulatory requirements.
- Contribute to the continuous improvement of mobility programs, processes and technology solutions, helping to increase efficiency, transparency and service quality.
- Develop deep expertise in Swiss and international mobility topics while building trusted relationships across the business and supporting strategic workforce mobility initiatives.
- Your Skill Set
- Degree or equivalent qualification in Human Resources, Business Administration, Law, International Relations or a related field.
- 3–5 years of relevant experience in global mobility, immigration or international employee mobility, ideally within a multinational environment.
- Strong understanding of global mobility compliance requirements, immigration processes and cross-border workforce considerations.
- Excellent organisational and project coordination skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines simultaneously.
- Proficiency in MS Office tools and a strong interest in leveraging technology and digital tools to improve service delivery.
- Strong communication and stakeholder management skills with the ability to build trusted relationships across all levels of the organisation.
- Fluent in German and English; French is considered an asset.
- Proactive, solution-oriented and collaborative mindset with a commitment to delivering high-quality results in a dynamic environment.
- Your Contact
- Any questions? We are happy to help.
Natalie Wochner - #J-18808-Ljbffr
Senior Associate - Global Mobility & Immigration Consulting (Private & Internal Clients) in Zürich Arbeitgeber: PwC Switzerland
PwC Schweiz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und teamorientierte Arbeitskultur fördert. Mit einem starken Fokus auf Cybersecurity und Privacy bieten wir unseren Mitarbeitenden nicht nur die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, sondern auch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem interdisziplinären Umfeld. Unsere Mitarbeitenden profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen und einer Kultur, die Innovation und Zusammenarbeit schätzt, was zu einer erfüllenden und sinnstiftenden Karriere führt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Associate - Global Mobility & Immigration Consulting (Private & Internal Clients) in Zürich erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei PwC Switzerland für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Associate - Global Mobility & Immigration Consulting (Private & Internal Clients) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei PwC Switzerland als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei PwC Switzerland suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PwC Switzerland vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo PwC Switzerland passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
