Leiterin / Leiter Personalpool und Mitglied der Bereichsleitung Pflege, Bildung und Sozialdienst (PB in Windisch

Sie möchten die Zukunft flexibler Personallösungen im Gesundheitswesen aktiv mitgestalten? Sie verbinden strategisches Denken mit betriebswirtschaftlichem Verständnis, ausgeprägter Führungskompetenz und Freude an der Weiterentwicklung innovativer Personalmodelle? Dann übernehmen Sie Verantwortung für den etablierten internen Personalpool Flex 26 mit rund 300 Mitarbeitenden und gestalten dessen Weiterentwicklung. Per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung suchen wir Sie als Leiterin / Leiter Personalpool und Mitglied der Bereichsleitung Pflege, Bildung und Sozialdienst (PBS) 80-80%.

Der Querschnittsbereich Pflege, Bildung und Sozialdienst setzt sich folgendermassen zusammen: Kompetenzzentrum Bildung, Personalpool flex26, Pflegeentwicklung, Deeskalationsmanagement, Sozialdienst und Zentrale Anmeldung. Das Kompetenzzentrum Bildung unterstützt das Personal mit und bei Aus-, Weiter- und Fortbildungen und leistet so einen wichtigen Beitrag zur Sicherstellung einer professionellen und hochstehenden Pflegequalität. Pflegequalität ist auch ein zentrales Anliegen der Pflegeentwicklung, welche gemeinsam mit den Fachverantwortlichen stationsübergreifende Projekte auf der Grundlage von evidenzbasiertem Wissen leitet. Dank unseres eigenen Personalpools flex26 gelingt es uns, kurzfristige Vakanzen/Ausfälle speditiv und professionell auszugleichen und mit PDAG-internem Pflegepersonal zu kompensieren. Das Deeskalationsmanagement fördert das Behandlungsteam in der Kompetenz zu deeskalierender Milieugestaltung, berät und betreut Mitarbeitende vor und nach Bedrohungssituationen. Es erarbeitet interdisziplinäre Schulungskonzepte und führt Fortbildungen zu diesem Thema durch. Der Sozialdienst ist ein wichtiger Bestandteil des interprofessionellen Behandlungsangebotes. Er unterstützt und fördert Patientinnen und Patienten bei der sozialen und beruflichen Integration mit dem Ziel, ihre Selbständigkeit im Alltag wiederzuerlangen. Die Zentrale Anmeldung ist für die externen Zuweisenden die erste Anlaufstelle, hilft bei Fragen zu unseren Angeboten, nimmt Zuweisungen entgegen und triagiert diese.

Profil

• Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Bereich Pflege, Gesundheit, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement beziehungsweise über eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen ausgewiesene Führungserfahrung mit und verstehen es, Führungspersonen zu führen, Mitarbeitende zu entwickeln und auch in komplexen Strukturen Orientierung zu geben.
• Sie verfügen über ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Denken und Erfahrung in Budgetverantwortung, Controlling, Prozessoptimierung und wirtschaftlicher Ressourcensteuerung.
• Sie haben Erfahrung in der Personalgewinnung, Personalbindung und im Umgang mit flexiblen Personaleinsatzmodellen. Kenntnisse im Gesundheitswesen sind von Vorteil.
• Sie sind IT-affin, verstehen digitale Prozesse und haben Freude daran, Digitalisierung und Automatisierung gemeinsam mit den zuständigen Fachstellen voranzutreiben.
• Sie bewegen sich sicher in unterschiedlichen Führungs- und Entscheidungsgremien, kommunizieren adressatengerecht und überzeugen durch Verhandlungsgeschick und Vernetzungsfähigkeit.
• Sie sind eine initiative, lösungsorientierte Persönlichkeit, die strategische Fragestellungen ebenso souverän bearbeitet wie operative Führungsaufgaben.
• Sie verfügen über Veränderungsbereitschaft, Gestaltungswillen und die Fähigkeit, Mitarbeitende auch über Distanz wirksam zu führen.

Aufgaben

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für den Personalpool und entwickeln dessen strategische, organisatorische und wirtschaftliche Ausrichtung kontinuierlich weiter.
• Sie verantworten die Budgetplanung, das finanzielle Controlling und die betriebswirtschaftliche Steuerung des Personalpools.
• Sie entwickeln bestehende Prozesse, Strukturen und Dienstleistungen weiter und richten diese konsequent an den Bedürfnissen der internen Anspruchsgruppen sowie den Anforderungen des Gesundheitswesens aus.
• Sie treiben die Digitalisierung und Automatisierung der Poolprozesse voran und übernehmen eine zentrale Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereich und IT.
• Sie vertreten den Personalpool intern und extern überzeugend und positionieren ihn als verlässlichen und kompetenten Partner für flexible Personallösungen.
• Sie pflegen eine enge Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungsunternehmen und weiteren relevanten Partnern und gestalten die Zusammenarbeit aktiv und wirtschaftlich.
• Sie bringen die Perspektive des Personalpools auf der Führungsebene Pflege ein, vernetzen sich in verschiedenen Führungs- und Entscheidungsgremien und fördern die bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
• Als Mitglied der Bereichsleitung Pflege, Bildung und Sozialdienst (PBS) gestalten Sie gemeinsam mit Ihren Bereichsleitungskolleginnen und -kollegen die strategische und organisatorische Weiterentwicklung des gesamten Bereichs.

Benefits

Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens. Genau deshalb bieten wir Ihnen auch sehr viel: Weiterbildungen werden bei uns stark gefördert. Ebenfalls investieren wir viel in den Teamzusammenhalt und bieten allen unseren Teams den Zugang zur Software «Moodtalk» an, mit der die Teamkommunikation gestärkt wird. Daneben bieten wir attraktive Vergünstigungen bei bekannten Marken wie Ikea, Zalando, Coop, Lidl und vielen mehr. Mitarbeitende, die mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu uns pendeln, erhalten am Ende des Jahres einen stattlichen Öko-Bonus ausbezahlt. Zusätzlich bieten wir eine attraktive Pensionskassenlösung an. Auch die Work-Life-Balance wird bei uns gefördert: Wir sind jederzeit offen für Teilzeitarbeit und offerieren die Möglichkeit zum Ferienkauf.