Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Produkt- und KI-Strategie für unsere innovative Plattform.
- Unternehmen: PropTech-Unternehmen, das die Immobilienbranche revolutioniert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Führungsposition und Einfluss auf die Unternehmensstrategie.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großem Wachstumspotenzial und direkter Zusammenarbeit mit dem CEO.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienvermittlung mit KI und innovativen Produkten.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Produktmanagement und Führung von Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 117000 - 143000 CHF pro Jahr.
properti is Switzerland's AI-native platform brokerage.
More than 12'000 closed transactions give us proprietary data on pricing, buyer behaviour and seller conversion that no software vendor has.
Your job is to turn it into an advantage.
As VP of AI & Product, you lead product at properti.
Your job is to build the product that lets our brokers serve buyers and sellers better: win more mandates, sell faster and serve more clients well.
You own it from strategy and roadmap to what our brokers and clients use every day.
You decide what we build, you ship it, and you make sure it is used.
Why this role exists
We are building our own AI-first platform for our brokers, redefining how the real estate process is done.
The next step is to bring product and AI together under one leader, with one roadmap, one set of priorities and a direct line from every feature to business impact.
The potential is large: every hour we save a broker, every seller we convert and every buyer we match better shows up directly in our results.
Our goal: within three years, AI agents handle the majority of the repetitive work in a transaction - lead qualification, listing creation, buyer matching, scheduling, follow-ups - so our brokers spend their time where humans win: trust, advice and negotiation.
- Product and AI strategy
- You own properti's product and AI strategy: the outcome we are going after, where we focus, what we will not do, and the targets that tell us it is working.
You turn it into one prioritised roadmap.
- You decide what we build, buy or partner on, and in what order, within the company goals the leadership team sets
- You link every initiative to a business outcome: mandates, conversion, broker productivity, client experience.
- Build and ship
- You ship AI agents and copilots into the broker’s daily workflow: from automated lead qualification and seller follow-up to AI-generated listings and buyer matching.
- You lead product discovery and delivery across both sides of our business: lead to mandate for sellers, and listing to transaction for buyers.
- You own our products for brokers and clients, and take them from idea to scale.
- You work closely with our CTO and engineers to ship fast, measure impact and stop what does not work.
- You define how we evaluate AI in production: quality metrics, evals, human-in-the-loop and cost per outcome.
- You shape the platform we are building: which tools it replaces, in which order, and how our data carries over without disrupting our brokers’ daily work.
- You make sure our data can measure what we ship: clear definitions, reliable dates and one source of truth for the funnel.
- AI across the company
- You drive AI adoption in Sales, Growth and Operations, and work with them to change how those teams work day to day.
- You set the standards for how we use AI: data, quality, security and build-vs-buy decisions.
- You make adoption measurable: share of workflows running with AI across Sales, Growth and Operations, hours saved, and impact on mandates and conversion.
- Lead the team
- You lead a small, AI-augmented product team.
We expect product managers to prototype themselves with AI tools, test with real brokers within days, and measure impact in production rather than in specifications.
- You build a culture of ownership, speed and clear priorities. You handover problems, not solutions.
- Leadership and collaboration
- You work as a peer with our CTO and VP Growth: one shared view of priorities and joint ownership of outcomes, with clear lines between what we build, how we build it and how we bring it to market.
- You are the CEO’s sparring partner on product, AI and technology decisions.
- You represent properti’s product and AI story towards investors, partners and the board.
Who you are
- Must-haves
- 8+ years in product management, including several years leading product teams and hiring and coaching product managers.
- You have shipped LLM-based products or agents into production and can explain what worked, what failed and what it cost.
- You build with AI yourself: you prototype, write prompts and evals, and know the current tooling first-hand.
- A track record of shipping products that people use and that moved business numbers, ideally in a scaleup.
- Experience building CRM or CRM-related products: pipelines, contact and deal data, and the daily workflow of a sales team.
- You drive adoption in non-technical teams, understanding how to build a product that people want to use.
- You explain complex topics simply, to brokers as well as to investors and the board.
- Fluent English. German is a strong plus.
- Nice-to-haves
- Background in Prop Tech, Fin Tech, marketplaces or platform business models.
- Experience with B2B2C products used by a sales force in the field.
- Experience in real estate is a very strong plus.
- Nice-to-haves
- Experience in a scaleup between Series A and pre-IPO.
- What this is not
- A strategy role without delivery
- A pure AI research or engineering role
- A role that stops at the launch: adoption and impact are part of the job
- What you get
- A seat in the leadership team and direct reporting to the CEO.
- The mandate to shape how a brokerage works with AI, across the whole company.
- An attractive compensation package.
- #J-18808-Ljbffr
VP AI & Product in Zürich Arbeitgeber: properti
Properti ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliches Wachstum und Entwicklung, sowie einer offenen und kollaborativen Unternehmenskultur, fördert Properti nicht nur die berufliche Entfaltung, sondern auch die Schaffung bedeutungsvoller Partnerschaften in der PropTech-Branche. Die zentrale Lage in der Schweiz ermöglicht zudem eine hervorragende Work-Life-Balance und Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fachleuten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so VP AI & Product in Zürich erhalten könntest
✨Dein Netzwerk ist Gold wert
In der Unternehmensstrategie geht’s oft um Beziehungen und Netzwerke. Nutze Plattformen wie LinkedIn um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schau nach Events oder Meetups, wo Strategen zusammenkommen, und erlebe einen spannenden Austausch über aktuelle Trends!
✨Mach dich sichtbar!
Teile dein Wissen über Unternehmensstrategie durch Blog-Beiträge oder in Diskussionsforen. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern hebt dich auch von anderen Bewerbern ab. Zeige auf, wie du Probleme angehen würdest und was du für Ideen hast – das beeindruckt potenzielle Arbeitgeber wie properti!
✨Fallstudien sind ein Muss
Bereite dich darauf vor, konkrete Fallstudien in Gesprächen zu präsentieren. Zeige, wie du analytisch denkst und Lösungen für strategische Herausforderungen entwickeln kannst. Das ist besonders wichtig in der Unternehmensstrategie und kann den entscheidenden Unterschied machen.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Schau dir die offenen Stellen auf unserer Webseite an und bewirb dich direkt bei properti. Wir suchen nach kreativen Köpfen, die frische Einblicke in die Unternehmensstrategie bringen können! Warte nicht darauf, dass Chancen zu dir kommen – geh aktiv auf die Suche!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um VP AI & Product in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine strategische Denkweise:In deinem CV und deinem Motivationsschreiben sollt mer sehn, dass du das strategische Denken beherrschst. Beispiele von Erfolgen oder Projekten, wo du analytisch und vorausschauend gearbeitet hesch, sind wichtig. Das zeigt, dass du für properti als Unternehmensstrateg:in geeignet bist.
Dokumentiere deine Erfahrungen:Beim Schreiben von deinem Motivationsschreiben isch es wichtig, deine vorherige Erfahrungen sowie spezifische Weiterbildungskurse oder Zertifikate zu erwähnen, die relevant für die Rolle sind. Wenn du schon mal an strategischen Projekten mitgearbeitet hesch oder spezifische Tools nutzt, die in der Unternehmensstrategie wichtig sind, bring das unbedingt zur Sprache.
Storytelling für deine Motivation:Wenn du dich für die Rolle bei properti bewirbst, nutze Storytelling in deinem Motivationsschreiben. Erzähl uns, was dich an der Unternehmensstrategie reizt und wie du dazu gekommen bisch. Dein persönlicher Werdegang kann uns zeigen, dass du eine Leidenschaft für die Branche hast.
Verfügbarkeit und Anpassungsfähigkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, mach klar, wieso du langfristig bei properti dabei sein möchtest und wie du dich in ein Team einfügen kannst. Zeig, dass du flexibel bist und bereit, dich weiterzuentwickeln. Das hilft uns, deine Einstellung und deinen langfristigen Beitrag zu sehen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei properti vorbereitet
✨Versteh die Business-Modelle
Wenn du für eine Rolle in der Unternehmensstrategie bewirbst, ist es super wichtig, dass du die Business-Modelle und Strategien von properti verstehst. Mach dich mit den neuesten Trends und Herausforderungen in der Branche vertraut, damit du zeigen kannst, dass du die Herausforderungen und Chancen, vor denen das Unternehmen steht, begreifst.
✨Sprich die Sprache der Daten
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten ein Muss. Sei bereit, über deine Erfahrung mit Datenanalyse-Tools zu reden, wie zum Beispiel Excel, Tableau oder Power BI. Bereite dich darauf vor, hypothetische Szenarien zu diskutieren, in denen du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
✨Zeig dein Interesse an kontinuierlichem Lernen
Bei einer Vollzeitstelle in der Unternehmensstrategie wird von uns oft erwartet, dass wir anpassungsfähig und lernbereit sind. Sei vorbereitet, Beispiele dafür zu nennen, wie du bisher neue Fähigkeiten oder Kenntnisse erlernt hast und wie du das in die Rolle einbringen möchtest.
✨Sei bereit, Strategien zu präsentieren
Wenn wir uns auf eine Rolle in der Unternehmensstrategie bewerben, kann es sein, dass wir in einem Vorstellungsgespräch eine Strategie präsentieren müssen. Bereite eine kurze Präsentation vor, die zeigt, wie du eine strategische Fragestellung angehen würdest. Das hilft nicht nur bei der Vorbereitung, sondern zeigt auch dein Engagement für die Position.
