Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein High-Performance-Team und skaliere Erfolge im Immobilienmarkt.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Wachstum und Teamleistung.
- Vorteile: Leistungsorientierte Vergütung, hohe Freiheit und kontinuierliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Professionelles Umfeld mit modernster Technologie und klaren Zielen.
- Warum dieser Job: Werde zum Leader, forme Talente und dominiere den Markt mit deinem Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Immobilienbranche und nachweisbare Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
Führe mit Vision. Skaliere ohne Limit.
Agent-Centric: Bei uns skalierst du nicht nur Abschlüsse, sondern dein gesamtes Team und wirst vom Leader zum Business Builder.
Platform-Driven: All-in-One Plattform für mehr Fokus und Speed.
Scaling Trust: Planbare Performance durch datenbasierte Standards.
Führung ist bei uns kein Titel, sondern Verantwortung für Wachstum, Performance und Menschen. Diese Rolle richtet sich an Leader, die Märkte prägen, High-Performer formen und Ergebnisse durch andere multiplizieren. Wer hier führt, tut das mit Klarheit, hohen Standards und der Bereitschaft, Verantwortung zu tragen.
Aufgaben
- Ein Team bauen, das Ergebnisse liefert: Du formst, führst und skalierst ein High-Performance-Maklerteam. Wachstum ist kein Zufall, sondern dein Auftrag.
- Konstante Weiterentwicklung: Du coachst, begleitest und bringst deine Mitarbeiter konstant auf ein neues Level.
- Volle Verantwortung für Performance: Umsatz, KPIs und nachhaltiges Wachstum deines Teams liegen in deiner Hand.
- Führen mit Klarheit, nicht mit Bauchgefühl: Mit AI Co-Pilot und Team-Dashboard steuerst du Performance transparent.
- Top-Talente gewinnen und halten: Du ziehst A-Player an und schaffst ein Umfeld, in dem Leistung Standard ist.
- Märkte dominieren, nicht bespielen: Du positionierst dein Team als Local Heroes in der Region.
- Servant Leadership auf höchstem Niveau: Du stellst dein Ego hinten an, befähigst andere und lieferst Resultate durch dein Team.
Job Anforderungen
- Nachweisliche Performance im Immobilienmarkt: Mehrjährige Erfahrung in der Immobilienbranche mit einem klar belegbaren Track Record.
- Führungserfahrung mit Wirkung: Mehrjährige Erfahrung im Aufbau, Coaching und in der Performance-Steuerung von Teams.
- Fachliche Substanz: Fundierte Ausbildung im Immobilienbereich, idealerweise als eidg. dipl. Immobilienvermarkter:in oder eidg. dipl. Immobilientreuhänder:in.
- Unternehmerisches Denken: Du denkst in Wachstum, Hebeln und Ergebnissen.
- Souveräne Kommunikation: Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.
- Integrität ohne Kompromisse: Einwandfreier Strafregister- und Betreibungsauszug sowie mindestens 25 Jahre alt.
Job Vorteile
- Vergütung, die Leistung widerspiegelt: Leistungsorientiertes Provisionsmodell mit Lohngarantie und jährlichen Performance-Bonifikationen.
- Freiheit mit Struktur: Hohe unternehmerische Freiheit in der Gestaltung deines Marktes und Arbeitstags.
- Leads, Marke und Sichtbarkeit: Zugang zu qualifizierten Leads und professionelle Marketingunterstützung.
- Weniger Administration, mehr Fokus: Durch unsere intelligente Plattform werden administrative Aufgaben auf ein Minimum reduziert.
- Weiterentwicklung mit Perspektive: Kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung in Immobilienwissen und Leadership.
- Professionelles Arbeitsumfeld: Leistungsorientiertes Umfeld ohne interne Politik.
- First Mover Technology: Du kannst auf unsere intelligente Plattform mit AI Co-Pilot zurückgreifen.
Regional Sales Leader – Schwyz 100% – Schwyz Arbeitgeber: properti
Properti ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliches Wachstum und Entwicklung, sowie einer offenen und kollaborativen Unternehmenskultur, fördert Properti nicht nur die berufliche Entfaltung, sondern auch die Schaffung bedeutungsvoller Partnerschaften in der PropTech-Branche. Die zentrale Lage in der Schweiz ermöglicht zudem eine hervorragende Work-Life-Balance und Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fachleuten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regional Sales Leader – Schwyz 100% – Schwyz erhalten könntest
✨Treffe Dich an den richtigen Orten
Schnapp dir die Gelegenheit und besuche lokale Immobilien-Messen oder Networking-Events. In der Immobilienbranche gibts oft Events, wo du direkt mit potenziellen Arbeitgebern quatschen kannst – zeig dich aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Nutze dein Netzwerk
Red mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kommilitonen – vielleicht kennen sie jemanden in der Immobilienbranche, der grad sucht. Die Empfehlungen und Verbindungen über persönliche Kontakte sind oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Hebe dich ab mit einem Projekt
Zeige dein Wissen, indem du ein kleines Projekt oder eine Marktanalyse über ein bestimmtes Gebiet machst. Teile das auf Social Media oder in Immobilien-Communities – das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern könnte auch von Recruitern gesehen werden!
✨Bewerben über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei properti im Immobilienbereich willst, schau unbedingt auf unsere Website vorbei. Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern kannst dich direkt bewerben und deine Motivation zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Sales Leader – Schwyz 100% – Schwyz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich:Wenn du dich für die Stelle als Regional Sales Leader – Schwyz 100% – Schwyz bei properti bewirbst, vergiss nicht, deine Motivation und Leidenschaft für die Immobilienbranche in deinem Anschreiben klar rüberzubringen. Erklär, wieso dich genau dieser Bereich interessiert und was du dem Team bieten kannst!
Zeig deine Qualifikationen:Im Immobiliensektor ist es wichtig, dass du deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen klar aufzeigst. Füge alles Wichtige in deinen Lebenslauf ein, wie zum Beispiel spezifische Projekte, Zertifikate oder auch deine Ausbildung im Bereich Immobilien. Das hilft den Personalverantwortlichen, einen guten Überblick über deine fachlichen Fähigkeiten zu bekommen.
Bezüge zu Schlüsselprojekten:Falls du schon Erfahrungen in der Immobilienbranche hast, zeig diese konkret auf! Nenn Beispiele von Projekten, an denen du mitgearbeitet hast, und beschreib deine Rolle darin. Das gibt einen besseren Eindruck von deinem praktischen Wissen und zeigt, dass du mit der Materie vertraut bist.
Informiere dich über properti:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir properti genau an! Informiere dich über ihre Projekte, Werte und Kultur. Ein paar persönliche Bezüge in deine Bewerbung einzubauen, zeigt, dass du dich wirklich für die Stelle interessierst und nicht einfach eine Standardbewerbung verschickst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei properti vorbereitet
✨Kenntnis über den Immobilienmarkt zeigen
Es ist wichtig, dass du ein gutes Verständnis vom aktuellen Immobilienmarkt hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Trends und Entwicklungen zu beantworten. Wir sollten auch die gängigen Zutaten in der Branche kennen, wie Mietpreise und Immobilienbewertung, um uns gut zu positionieren.
✨Portfolio und Erfahrungen hervorheben
Bring ein paar Beispiele von Projekten mit, an denen du gearbeitet hast, sei es im Studium oder in Praktika. Dein Portfolio sollte ordentlich und übersichtlich sein, damit wir die Fähigkeiten und das Wissen zu Themen wie Vertrieb und Vertragsverhandlungen klar präsentieren können.
✨Praktische Zahlenverständnis
Bereite dich auf spezifische Fragen vor, die dein Zahlenverständnis testen. Als Immobilienprofi wird man oft nach Analysen von Renditen oder Finanzierungsmodellen gefragt. Wir sollten sicherstellen, dass wir solche Berechnungen üben, damit wir selbstbewusst antworten können.
✨Selbstbewusste Kommunikation
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, unsere Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Sei bereit, Verkaufsgespräche zu simulieren oder auf Kundenanfragen zu reagieren, denn hier zählt nicht nur das Fachwissen, sondern auch die Fähigkeit, überzeugend zu kommunizieren.
