Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für technische Profile in anspruchsvollen Umgebungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf technische Rekrutierung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem wachsenden Markt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technik, indem du die besten Talente findest.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im technischen Rekrutierungsbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Dans le cadre du développement de ses activités, notre client recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement Technique Senior pour piloter le recrutement de profils spécialisés au sein d'environnement techniques et industriels exigeants.
Chargé(e) de recrutement Formation supérieure (Université, HES ou équivalent).
Expérience confirmée de minimum 8 ans dans le recrutement de profils techniques, industriels ou d'ingénierie.
Expérience significative du recrutement sur le marché suisse indispensable.
Excellente connaissance du tissu économique et de l'environnement professionnel romand.
Maîtrise confirmée des techniques de sourcing et d'approche directe (Linked In Recruiter, bases de données, réseautage).
Français irréprochable, oral et écrit.
Excellentes capacités d'analyse, de communication et d'évaluation des talents.
Organisation, autonomie, rigueur et sens des priorités.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Définir les stratégies de recherche adaptées aux besoins en recrutement.
Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux de recrutement.
Identifier, approcher et attirer les meilleurs talents grâce aux techniques de sourcing et d'approche directe.
Conduire l'intégralité du processus de recrutement, de la présélection à la présentation des candidats.
Organiser et mener les entretiens d'évaluation.
Développer et entretenir un réseau de partenaires externes (agences, cabinets spécialisés, écoles, etc.).
Assurer un suivi rigoureux des candidatures et des indicateurs de recrutement.
Participer aux différentes activités administratives liées à la fonction. #J-18808-Ljbffr
Chargé de recrutement in Genève Arbeitgeber: PROMAN Switzerland
Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung für Bijoutiers, in der Kreativität und Präzision geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und kontinuierlicher Verbesserung fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Zudem profitieren unsere Angestellten von einer modernen Werkstatt und hochwertigen Werkzeugen, die es ihnen ermöglichen, ihre Fähigkeiten optimal einzusetzen und sich in der Schmuckindustrie weiterzuentwickeln.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chargé de recrutement in Genève erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei PROMAN Switzerland zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chargé de recrutement in Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu PROMAN Switzerland und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu PROMAN Switzerland und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PROMAN Switzerland vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo PROMAN Switzerland eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei PROMAN Switzerland arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
