Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle dein Netzwerk und begleite den gesamten Rekrutierungsprozess für spannende Projekte.
- Unternehmen: SThree, einer der grössten Personaldienstleister Europas mit internationalem Flair.
- Vorteile: Hohe Verdienstmöglichkeiten, Karrierechancen und ein starkes Mentoring-Programm.
- Weitere Informationen: Kollegiales Team und internationale Perspektiven in 15 Ländern.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Entwicklungspotenzial.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Vertriebserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
SThree ist eine der grössten und erfolgreichsten Personaldienstleistern Europas mit über 60 Büros weltweit. Unsere Expertise in der Schweiz ist die Vermittlung von hochqualifizierten Kandidaten in Projekt- und Personalverleihverträge im Bereich Pharma, ICT sowie Engineering. Bei uns finden Sie neben ungedeckelter Verdienstchancen auch unbegrenzte Karriereperspektiven und bestimmen Ihren eigenen Erfolg. Wir begleiten Sie dabei mit dem branchenbesten Ausbildungs- und Mentoringprogramm.
Für die Position des Sales & Recruitment Consultants (m/w/d) suchen wir Persönlichkeiten, die gezielt eine steile Karriere anstreben und die Chance suchen, sich stetig weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben als Sales & Recruitment Consultant (m/w/d):
- Entwicklung zur Schnittstelle zwischen Unternehmen mit Personalbedarf für Projekteinsätze und hochspezialisierten Fach- und Führungskräften.
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess: von der Projektakquise bei Kundenunternehmen über Bewerbungsgespräche mit Kandidat/innen bis hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrags.
- Aktiver Aufbau eines nachhaltigen Kunden- und Kandidatennetzwerks.
- Spezialisierung auf ein Fachgebiet und selbstständige Betreuung dieses.
- Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
- Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Beratung von Unternehmen hinsichtlich der Besetzung der Projekte.
Sie sollten eine offene, selbstbewusste Persönlichkeit mitbringen und darüber hinaus:
- Ein abgeschlossenes Studium (Hochschule/Universität) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Bereich Vertrieb, Sales, Kundenakquise, Marktaufbau, Kundenberatung.
- Ein professionelles Auftreten und strategisches Verhandlungsgeschick.
- Interesse und Spass an der Personal- / Managementberatung und Vertrieb.
- Bereitschaft, Ihre Karriere voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen.
Ihre Karriere - Ihre Benefits:
- Direkteinstieg in ein internationales Unternehmen, das Sie individuell bis hin zur Führungskraft entwickelt.
- Ein einmaliges Karrieremodell mit schnellen Aufstiegschancen und hohen Verdienstmöglichkeiten.
- Überdurchschnittlich schnelle Aufstiegschancen dank flacher Hierarchien und organischem Wachstum.
- Ausgezeichnetes Onboarding- und Mentoringprogramm vom ersten Tag an, das Sie bis in die Führungspositionen begleitet.
- Internationalität mit 60 Standorten in 15 Ländern weltweit.
- Kollegiales und familiäres Umfeld - Teamarbeit wird bei uns grossgeschrieben.
- Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterbenefits, Vergünstigungen für Fitnessstudios und vieles mehr.
Recruitment Consultant (m/w/d) in Zürich Arbeitgeber: Progressive
SThree ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit überdurchschnittlichen Aufstiegschancen, einem erstklassigen Ausbildungs- und Mentoringprogramm sowie einem kollegialen und familiären Arbeitsklima fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Bei uns bestimmen Sie Ihren eigenen Erfolg und profitieren von attraktiven Mitarbeiterbenefits und einer betrieblichen Altersvorsorge.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruitment Consultant (m/w/d) in Zürich erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Progressive interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant (m/w/d) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Progressive schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Progressive vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Progressive einfügen wollt.
