Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Bereich und unterstütze Mitarbeitende sowie Führungskräfte.
- Unternehmen: Traditionsreiches Grand Hotel Beau Rivage mit internationalem Flair.
- Vorteile: 50% Mitarbeiterrabatt, kostenlose Verpflegung und vergünstigte Unterkünfte.
- Weitere Informationen: Junges, motiviertes Team in einer der schönsten Regionen der Schweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur in einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Human Resources, idealerweise in der Hotellerie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4950 - 6050 CHF pro Monat.
Das Grand Hotel Beau Rivage ist ein historisches und traditionsreiches Haus mit 106 Gästezimmern und Suiten. Unseren internationalen Gästen stehen das Restaurant „L’Ambiance“ mit der Terrasse „La Belle Rivière“, das Restaurant „La Petite Suisse“, die Hotelbar „Le Vieux Rivage“, der Ballsaal „La Belle Époque“ sowie Seminar- und Banketträumlichkeiten zur Verfügung. Für Entspannung sorgen unser SPA- und Wellnessbereich sowie ein Fitnessraum.
Als Human Resources Manager*in verantworten Sie den gesamten HR-Bereich unseres Hauses und begleiten unsere Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen. Mit Ihrer Fachkompetenz, Ihrer selbstständigen Arbeitsweise und Ihrer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung tragen Sie massgeblich zu einer positiven Unternehmenskultur und zum nachhaltigen Erfolg unseres Hotels bei.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Führung des gesamten HR-Bereichs entlang des Employee Life Cycles
- Rekrutierung, Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Verantwortung für Vertragswesen, Bewilligungen, Sozialversicherungen und Personaladministration
- Selbstständige Lohnverarbeitung im Mirus inklusive Quellensteuerabrechnungen
- Erstellung von Arbeitszeugnissen, Austrittsdokumenten und weiteren HR-relevanten Unterlagen
- Sicherstellung der Einhaltung des Arbeitsrechts, des L-GAV sowie interner Richtlinien
- Erstellung und Überwachung des Personalbudgets sowie HR-Controlling
- Betreuung des Personalhauses und Ansprechpartner*in für internationale Mitarbeitende
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Ausbildung in der Hotellerie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources, idealerweise in der Hotellerie oder Gastronomie
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des L-GAV, der Sozialversicherungen sowie des Schweizer Arbeitsrechts
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in den gängigen Microsoft-Office-Programmen; Kenntnisse von Mirus sind von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise sowie hohe Dienstleistungsorientierung
- Verantwortungsbewusste, belastbare Persönlichkeit mit Zahlenaffinität, vernetzter Denkweise und Hands-on-Mentalität
- Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein professionelles und sicheres Auftreten
- Gepflegtes Erscheinungsbild und freundliche Umgangsformen
Wir bieten:
- Ein motiviertes, junges und internationales Team
- Mitarbeiterrabatte: 50% Rabatt für Mitarbeitende in unseren Restaurants sowie im SPA- & Wellnessbereich
- Family & Friends Rate: Vergünstigte Zimmerbuchungen für Familienangehörige und Freunde unserer Mitarbeitenden
- Kostenlose Verpflegung: 1 warme Mahlzeit, frisches Obst, Wasser, Kaffee, Tee sowie diverse Erfrischungsgetränke
- Gratisparkplatz sowie vergünstigte Personalunterkünfte (je nach Verfügbarkeit)
- Ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einer der schönsten Regionen der Schweiz
Über uns & Kontaktaufnahme
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung. Sie haben Fragen zur Stelle oder möchten mehr über unser Team erfahren? Ihr Kontakt: Frau Sindy Holland-Cunz HR-Manager
Chancengleichheit
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüssen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
GRAND HOTEL BEAU RIVAGE AG, Höheweg 211, 3800 Interlaken - Switzerland
Human Resources Manager*in (80%) in Interlaken Arbeitgeber: Professional
Das Luzerner Kantonsspital ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld im interdisziplinären Wirbelsäulenzentrum bietet, sondern auch eine wertschätzende und kollegiale Unternehmenskultur fördert. Mit über 8500 Mitarbeitenden und einem klaren Fokus auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fachkenntnisse in einem dynamischen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen, was die interprofessionelle Arbeit besonders bereichert.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager*in (80%) in Interlaken erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Professional an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Professional – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager*in (80%) in Interlaken mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Professional vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Professional beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Professional für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
