Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Partner bei Personalstrategien und verbessere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Proclinical, eine spezialisierte Personalberatung in der Gesundheitsbranche.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und trage aktiv zu Veränderungen bei.
- Qualifikationen: Hintergrund in HR oder Betriebswirtschaft und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Proclinical sucht einen HR-Generalisten, der HR Business Partners bei der Umsetzung von Personalstrategien und der täglichen Abläufe unterstützt.
In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für definierte HR-Prozesse und -Projekte, tragen zu organisatorischen Veränderungen bei und spielen eine aktive Rolle bei der Verbesserung von HR-Prozessen, der Mitarbeitererfahrung und dem Arbeitgeberbranding.
Verantwortlichkeiten
- Zusammenarbeit mit HR-Geschäftspartnern zu operativen und strategischen HR-Themen.
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu ausgewählten HR-Prozessen.
- Vorbereitung von Analysen, Präsentationen und Entscheidungsmaterialien.
- Teilnahme an organisatorischen Veränderungen, Personalplanung und Talentmanagement.
- Verwaltung definierter HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Entwicklung und Offboarding.
- Unterstützung von Leistungs-, Vergütungs- und Talentprozessen.
- Koordination und Verfolgung personeller Aktionen.
- Führen oder tragen Sie zu lokalen und globalen HR-Projekten bei, einschließlich Planung, Koordination und Umsetzung.
- Unterstützung bei Prozessoptimierungen und Digitalisierungsinitiativen.
- Unterstützung von Change Management und Kommunikationsmaßnahmen.
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen und Berichten, um eine hohe Datenqualität in HR-Systemen sicherzustellen.
- Entwickeln Sie umsetzbare Empfehlungen auf Basis von HR-Daten und Trends.
Wichtige Fähigkeiten und Anforderungen
- Hintergrund in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet (Abschluss oder gleichwertige Qualifikation).
- Solides Verständnis der HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
- Vertrautheit mit dem Schweizer Arbeitsrecht ist vorteilhaft.
- Beherrschung von MS Office, insbesondere Excel und Power Point.
- Erfahrung mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen.
- Starke Kunden- und Serviceorientierung.
- Unabhängiger, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Stakeholder gleichzeitig zu verwalten.
- Initiative und Begeisterung für Veränderung und kontinuierliche Verbesserung.
- Sollten Sie Fragen oder Schwierigkeiten bei der Bewerbung haben, wenden Sie sich bitte an
- Olivier Worch unter der
Proclinical ist eine spezialisierte Personalberatung, die berufliche Chancen in der pharmazeutischen, biopharmazeutischen, biotechnologischen und medizintechnischen Branche anbietet.
Proclinical Staffing ist außerdem ein Arbeitgeber der Chancengleichheit.
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HR Generalist Arbeitgeber: ProClinical
Als QA Expert (Senior) in unserem globalen CMO bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Qualität und Exzellenz ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung bieten. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Standort, der eine hervorragende Work-Life-Balance und Zugang zu einer lebendigen Gemeinschaft bietet.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei ProClinical an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei ProClinical – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ProClinical vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von ProClinical beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die ProClinical für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
