Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei täglichen Aktivitäten und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: ProAmpac, ein führendes Unternehmen für flexible Verpackungen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance auf Homeoffice nach der Probezeit.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Wachse in einer dynamischen Umgebung und gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und Interesse an der Fertigungsindustrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 CHF pro Jahr.
ProAmpac ist ein führendes globales Unternehmen für flexible Verpackungen mit der Mission, innovative Verpackungslösungen anzubieten, die das tägliche Leben der Verbraucher weltweit verbessern. Wir setzen uns dafür ein, die Grenzen von Technologie, Nachhaltigkeit und Exzellenz im Umgang mit Menschen zu erweitern, um unseren Kunden überlegene Produkte und Dienstleistungen zu bieten.
Diese Rolle ist eine großartige Gelegenheit für einen HR-Professionellen mit 2–3 Jahren Erfahrung, der in einem Fertigungsumfeld wachsen möchte und eng in die täglichen Personalabläufe eingebunden sein will. Der HR-Generalist wird die täglichen HR-Aktivitäten vor Ort unterstützen und eng mit dem Werksleiter, den operativen Managern und anderen Teamkollegen zusammenarbeiten, während er vom Senior HR Manager DACH und dem breiteren HR-Team Europa betreut und unterstützt wird.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, muss die Person in der Lage sein, jede wesentliche Funktion effektiv auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können auf Anfrage getroffen werden, um Personen mit Behinderungen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu unterstützen.
- Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding, Offboarding, Vertragsverwaltung und täglicher HR-Unterstützung
- Koordination und Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten für verschiedene Fertigungs- und Betriebsrollen, enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern und Teamkollegen vor Ort
- Als wichtiger HR-Kontakt vor Ort fungieren, Partnerschaft mit dem Werksleiter, den operativen Managern und anderen Kollegen zu personalbezogenen Themen
- Unterstützung bei der Umsetzung und konsistenten Anwendung von HR-Richtlinien, Verfahren und Prozessen gemäß den gesetzlichen Vorgaben und Unternehmensstandards
- Unterstützung bei HR-Veranstaltungen, Engagement-Aktivitäten und Initiativen zur Mitarbeiterkommunikation vor Ort
- Unterstützung bei der Koordination von Schulungen, Einführungen und Integration neuer Mitarbeiter in das Unternehmen
- Unterstützung bei Abwesenheitsmanagement, Zeit- und Anwesenheitsverwaltung sowie HR-Systemadministration, Gewährleistung genauer Daten und zeitnaher Nachverfolgung
- Unterstützung bei Themen der Mitarbeiterbeziehungen wie Beschwerden, Disziplinarverfahren und Untersuchungen unter Anleitung des Senior HR Managers
- Förderung eines sicheren Arbeitsumfelds, Unterstützung der EHS-Anforderungen und verwandter HR-Prozesse
- Führung genauer und konformer HR-Aufzeichnungen, Gewährleistung der Einhaltung von GDPR und Datenschutzstandards
- Beitrag zur Integration und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen, Unterstützung lokaler und europäischer HR-Initiativen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Senior HR Manager DACH und Zusammenarbeit mit dem HR-Team Europa und anderen internen Stakeholdern an Projekten und laufenden Initiativen
- Unterstützung zusätzlicher ad-hoc HR-Aufgaben nach Bedarf zur Erfüllung betrieblicher und geschäftlicher Anforderungen
Ihr Profil:
- 2–3 Jahre Erfahrung in einer generalistischen oder operativen HR-Rolle
- Interesse an der Arbeit in einem Fertigungs- oder Betriebsumfeld
- Starke organisatorische und administrative Fähigkeiten mit Liebe zum Detail
- Sichere Kommunikation mit der Fähigkeit, mit Mitarbeitern, Managern und Teamkollegen auf allen Ebenen zu interagieren
- Praktisch, proaktiv und bereit zu lernen und innerhalb von HR zu wachsen
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen
- Professionell, diskret und zuverlässig im Umgang mit sensiblen Informationen
- Komfortabel in der engen Zusammenarbeit mit operativen Führungskräften, Teamkollegen und als Teil eines breiteren HR-Netzwerks
- Erfahrung im Bereich Lohnabrechnung wird als Vorteil angesehen, obwohl die Lohnabrechnung nicht zu den Kernaufgaben der Rolle gehört
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Bereitschaft zu täglichen Reisen nach Kirchberg (Nach erfolgreicher Probezeit sind 1–2 Tage Remote-Arbeit pro Woche möglich, abhängig von den betrieblichen Anforderungen)
Nur Kandidaten, deren Qualifikationen eng mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen, werden kontaktiert.
Human Resources Generalist in Kirchberg Arbeitgeber: ProAmpac
ProAmpac ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Lösungen im Bereich flexible Verpackungen bietet und dabei auf Technologie, Nachhaltigkeit und Exzellenz in der Mitarbeiterführung setzt. In dieser Rolle als HR Generalist haben Sie die Möglichkeit, in einem dynamischen Fertigungsumfeld zu wachsen und eng mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, während Sie von erfahrenen HR-Profis unterstützt werden. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, und wir bieten Ihnen die Chance, aktiv an der Gestaltung einer positiven Arbeitsumgebung mitzuwirken.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Generalist in Kirchberg erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei ProAmpac an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei ProAmpac – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Generalist in Kirchberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ProAmpac vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von ProAmpac beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die ProAmpac für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
