Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und betreue dein eigenes Kunden- und Kandidatenportfolio.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Personalberatung mit starkem Fokus auf Qualität.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Lösungen und baue langfristige Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Personalberatung und ein starkes Netzwerk.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Rolle und Verantwortlichkeiten Ziel der Funktion Als Senior Personalberaterin oder Senior Personalberater verantwortest du die eigenständige Entwicklung und Betreuung deines Kunden- und Kandidatenportfolios.
Du verstehst die Anforderungen von Unternehmen, erkennst die Fähigkeiten und beruflichen Ziele von Kandidatinnen und Kandidaten und führst beide Seiten zu passenden, nachhaltigen Lösungen.
Die Funktion verbindet fundierte Beratungskompetenz mit aktiver Marktbearbeitung und wirtschaftlicher Verantwortung.
Neben der erfolgreichen Stellenbesetzung stehen langfristige Geschäftsbeziehungen, eine hohe Dienstleistungsqualität und die Weiterentwicklung deines Marktsegments im Mittelpunkt.
Deine Aufgaben Kunden gewinnen und Beziehungen ausbauen: Du identifizierst potenzielle Neukunden, sprichst Entscheidungsträger gezielt an und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen weiter.
Dabei erkennst du zusätzlichen Personalbedarf und baust eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf.
Unternehmen kompetent beraten: Du klärst Anforderungsprofile, verstehst die betrieblichen Rahmenbedingungen und berätst deine Kunden zur Kandidatensuche und Stellenbesetzung.
Du steuerst Erwartungen und kommunizierst transparent über Möglichkeiten, Fortschritte und Herausforderungen.
Den gesamten Vermittlungsprozess führen: Du verantwortest die Suche, Direktansprache und Auswahl geeigneter Fach- und Führungskräfte für dein Marktsegment.
Du führst strukturierte Interviews, beurteilst die fachliche und persönliche Eignung und präsentierst aussagekräftige Kandidatenprofile.
Verhandlungen und Abschlüsse begleiten: Du koordinierst Vorstellungsgespräche, holst Rückmeldungen ein und begleitest beide Seiten bis zum Vertragsabschluss.
Du erstellst Angebote und verhandelst Vermittlungskonditionen innerhalb der vereinbarten Kompetenzen.
Den eigenen Geschäftsbereich steuern: Du planst deine Vertriebs- und Recruiting-Aktivitäten selbstständig, priorisierst offene Mandate und verfolgst die vereinbarten Umsatz-, Ertrags- und Qualitätsziele.
Du pflegst deine Kunden- und Kandidatendaten sorgfältig und sorgst für eine nachvollziehbare Dokumentation.
Erfahrung im Team wirksam einsetzen: Du unterstützt weniger erfahrene Mitarbeitende fachlich, teilst bewährte Vorgehensweisen und bringst konkrete Verbesserungsvorschläge für Beratung, Recruiting und Zusammenarbeit ein.
Qualifikationen und Fähigkeiten Dein Profil Du verfügst über mehrjährige erfolgreiche Erfahrung in der Personalberatung oder Stellenvermittlung und kannst Erfolge in der Kundenentwicklung sowie in der Besetzung anspruchsvoller Positionen aufzeigen.
Du kennst den Schweizer Arbeitsmarkt und die Anforderungen deines Branchensegments.
Ein belastbares Kunden- und Kandidatennetzwerk ist von Vorteil.
Du verbindest ausgeprägte Beratungskompetenz mit Verkaufsstärke, Verhandlungsgeschick und einem sicheren Auftreten gegenüber unterschiedlichen Ansprechpartnern.
Du arbeitest selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert.
Auch bei mehreren parallelen Mandaten behältst du Prioritäten, Qualität und verbindliche Zusagen im Blick.
Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und setzt digitale Recruiting-Plattformen, berufliche Netzwerke und Kundenmanagementsysteme gezielt ein.
Weitere Sprachkenntnisse sind je nach Marktsegment von Vorteil.
Verantwortung und Handlungsspielraum Du trägst die operative Verantwortung für dein zugewiesenes Kundenportfolio und deine Vermittlungsmandate.
Innerhalb der vereinbarten Ziele, Prozesse und Kompetenzgrenzen gestaltest du deine Marktbearbeitung und deinen Beratungsalltag eigenständig.
Du gehst verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen um und stehst für eine professionelle, verbindliche Zusammenarbeit mit Kunden, Kandidatinnen und Kandidaten sowie internen Ansprechpartnern.
Die Senior-Funktion beinhaltet eine fachliche Vorbildrolle; eine allfällige personelle Führungsverantwortung wird separat festgelegt.
Erfolgskriterien Dein Erfolg wird anhand der vereinbarten wirtschaftlichen Ziele, der Qualität und Nachhaltigkeit deiner Vermittlungen sowie der Entwicklung deines Kundenportfolios beurteilt.
Ebenso zählen die Zufriedenheit von Kunden und vermittelten Personen, eine verlässliche Prozessführung und dein fachlicher Beitrag zum Teamerfolg. #J-18808-Ljbffr
Senior Personalberater / Senior Personalberaterin in Zürich Arbeitgeber: Primo People AG
Primo People AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, im dynamischen Umfeld des Bau- und Handwerkssektors Fuss zu fassen. Mit einer strukturierten Einarbeitung und einem modernen Arbeitsplatz in Zürich fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung in einem jungen, kollegialen Team. Zudem profitierst du von attraktiven Verdienstmöglichkeiten und einer langfristigen Perspektive innerhalb unseres Unternehmens.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Personalberater / Senior Personalberaterin in Zürich erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei Primo People AG zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater / Senior Personalberaterin in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu Primo People AG und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu Primo People AG und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Primo People AG vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo Primo People AG eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei Primo People AG arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
