Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung von SmartRecruiters und koordiniere alle Projektphasen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Zürich mit Fokus auf Rekrutierungstechnologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Stakeholdern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Projektmanagement und SmartRecruiters-Implementierungen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
ESSENTIAL SKILLS
- Starke Projektmanagement-Erfahrung in der Umsetzung von Unternehmens-Rekrutierungstechnologien
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung von mindestens 2–3 End-to-End SmartRecruiters-Implementierungen
- Starkes Verständnis der SmartRecruiters-Konfiguration, Integrationen, Workflows und des Implementierungszyklus
- Erfahrung in der Projektleitung von der Entdeckung und Anforderungserhebung über Konfiguration, Test, Bereitstellung bis hin zum Go-Live
- Starkes Stakeholder-Management in den Bereichen HR, Talent Acquisition, IT und Drittanbieter-Implementierungspartner
- Erfahrung in der Verwaltung von Projektplänen, Risiken, Abhängigkeiten, Budgets und Ressourcen
- Umfassende Erfahrung in der Koordination von Integrationen mit weiteren HR-Technologien und Unternehmenssystemen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mit hochrangigen Stakeholdern und globalen Projektteams umzugehen
DESIRED SKILLS
- Erfahrung in der Umsetzung von SmartRecruiters in komplexen internationalen Organisationen
- Erfahrung in der Integration von SmartRecruiters mit HRIS/HCM-Plattformen wie Workday oder SAP SuccessFactors
- Starkes Verständnis der Rekrutierungsprozesse, Kandidatenreisen und Transformation der Talentakquise
- Erfahrung in der Datenmigration, UAT, Change Management und Benutzerakzeptanz
- SmartRecruiters-Zertifizierung oder relevante Implementierungsakkreditierung von Vorteil
- Frühere Erfahrung in der Schweiz oder Unterstützung von in der Schweiz ansässigen Programmen
ÜBERBLICK
Unser Kunde sucht einen erfahrenen SmartRecruiters-Projektmanager, der die Umsetzung einer großen SmartRecruiters-Implementierung in Zürich leitet. Sie werden das Programm von Anfang bis Ende verwalten und HR, Talent Acquisition, IT und Implementierungspartner bei Anforderungen, Konfiguration, Integrationen, Tests und Bereitstellung koordinieren. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit für einen Projektmanager mit mehreren SmartRecruiters-Implementierungen, um eine hochkarätige Transformation der Rekrutierungstechnologie zu leiten.
SmartRecruiters Project Manager in Zürich Arbeitgeber: PRIMA Partners Global
PRIMA Partners Global in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Als Arbeitgeber fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und spannende Projekte, während wir gleichzeitig ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben unterstützen. Unsere zentrale Lage in Zürich ermöglicht es Ihnen, in einer lebendigen Stadt zu arbeiten, die reich an kulturellen und beruflichen Möglichkeiten ist.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SmartRecruiters Project Manager in Zürich erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei PRIMA Partners Global interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SmartRecruiters Project Manager in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für PRIMA Partners Global schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PRIMA Partners Global vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von PRIMA Partners Global einfügen wollt.
