Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle dein Team, um Verkaufsziele zu übertreffen und ein außergewöhnliches Kundenerlebnis zu bieten.
- Unternehmen: Prada Group, ein führendes Unternehmen im Luxusbereich mit internationalem Flair.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, kreative Arbeitsumgebung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur, die Talente schätzt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und repräsentiere eine ikonische Marke.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung im Luxus-Einzelhandel und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 CHF pro Jahr.
Gegründet 1913 in Italien, wurde die Prada Gruppe auf einer Tradition der Exzellenz und mit einer Vision der Innovation aufgebaut. Die Gruppe, ein weltweit führendes Unternehmen im Luxussektor, ist in mehr als 45 Ländern tätig und hat über 100 Nationalitäten unter ihren Mitarbeitern.
JOBZWECK
Als Team Manager spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Förderung des Erfolgs unseres Geschäfts, indem Sie das Teammanagement und die Entwicklung priorisieren. Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen das Führen, Trainieren und Coachen Ihres Teams, das proaktive Vorantreiben der Verkaufsziele und die Gewährleistung eines außergewöhnlichen Kundenerlebnisses. Ihr Engagement als leidenschaftlicher Markenbotschafter wird die Kernwerte von Prada repräsentieren und gleichzeitig das höchste Engagement für unser Kundenversprechen aufrechterhalten.
VERANTWORTUNGEN
- Team Management: Übernahme der Verantwortung für die Anleitung, Pflege und Entwicklung Ihres Teams, um dessen volles Potenzial auszuschöpfen und eine Kultur der Exzellenz, Teamarbeit und des Wachstums zu inspirieren.
- Leistungs-Exzellenz: Ihr Team dazu bringen, KPI-Ziele zu übertreffen und zum Gesamterfolg des Geschäfts beizutragen (Ziele setzen und individuelle Leistungen verwalten).
- Leistungs-Gespräche: Zusammenarbeit mit dem Store Manager/Director zur Durchführung regelmäßiger Leistungsdiskussionen, Analyse der Ergebnisse und Erstellung umsetzbarer Pläne.
- Feedback und Entwicklung: Motivation und Unterstützung Ihres Teams mit konstantem Feedback und Coaching, um ein nahtloses Kundenerlebnis sicherzustellen.
- Kundenorientierung & Produktschulung: Schulung Ihres Teams in allen Aspekten der Kundenreise, Kundenbindung, Storytelling und Produktwissen.
- Talentakquise: Teilnahme an der Identifizierung, Rekrutierung und Einarbeitung von Talenten in Zusammenarbeit mit dem Store Manager.
- Positives Arbeitsumfeld: Durch Vorbildfunktion ein positives und harmonisches Arbeitsumfeld schaffen.
Kunden- & Geschäftsentwicklung:
- Optimiertes Verkaufsflächenmanagement: Sicherstellen, dass Geschäftsmöglichkeiten durch effizientes Verkaufsflächenmanagement maximiert werden.
- Kundenerlebnis: Ihr Team dazu inspirieren, ein überragendes Kundenerlebnis zu bieten.
- CRM und Kundenbindung: Beitrag zur Verbesserung der Geschäftsleistung durch CRM- und kundenbindungsorientierte Initiativen.
- Erweiterung des Kundenstamms: Proaktive Identifizierung von Möglichkeiten zur Ansprache neuer Kunden.
- After Sales: Sicherstellen, dass den Kunden ein einzigartiges Erlebnis geboten wird, einschließlich des After-Sales-Prozesses.
Produktpflege & Einhaltung der Unternehmensrichtlinien:
- Vorbildliche Produktpflege: Sicherstellen, dass das Team mit höchster Sorgfalt und Respekt für das Produkt arbeitet.
- Richtlinieneinhaltung: Sicherstellen, dass alle Richtlinien und Verfahren strikt eingehalten werden.
Kategorie-Performance:
- Leistungsüberwachung: Überwachung der Leistung der zugewiesenen Kategorien und aktive Vorschläge von Aktionsplänen.
- Kollaboratives Feedback: Zusammenarbeit mit den Retail Merchandising-Teams.
- Visuelles Merchandising: Zusammenarbeit mit dem Visual Merchandising-Team.
- Organisation des Lagers: Zusammenarbeit mit dem Operationsteam zur Maximierung der Effizienz.
KENNTNISSE UND FÄHIGKEITEN
- 5–7 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle im Luxus-Einzelhandel.
- Starke Führungs-, Personalmanagement- und Coachingfähigkeiten.
- Starker kommerzieller und ergebnisorientierter Denkansatz.
- Kundenorientierter Ansatz mit hervorragenden Fähigkeiten in der Kundenbindung und CRM.
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit, Leistung zu steigern und KPIs zu verwalten.
- Starkes Produktwissen und Storytelling-Fähigkeiten.
- Fähigkeit zur Entwicklung des Kundenstamms und zur Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten.
- Proaktive, organisierte und lösungsorientierte Herangehensweise.
- Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit dem Store Management und funktionsübergreifenden Teams.
- Hohe Detailgenauigkeit und Respekt vor Unternehmensrichtlinien.
- Leidenschaft für Luxus, Mode und die Marke.
RAL: 90.000 - 120.000 CHF
Der Beitritt zu unserem Unternehmen bedeutet, in einem kreativen und internationalen Umfeld zu arbeiten, mit Teams von Menschen, die von Neugier und dem Streben nach Exzellenz motiviert sind. Die Grundlage unseres Erfolgs ist die Bedeutung und der Wert, den wir dem Talent und der Leidenschaft unserer Mitarbeiter beimessen, was zu ihrem eigenen beruflichen Wachstum führt. Die Prada Gruppe fördert ein integratives Arbeitsumfeld und gewährleistet Chancengleichheit für alle Kandidaten, unabhängig von Geschlecht, Ethnie, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen persönlichen Merkmalen. Wir glauben, dass Vielfalt einen Wert darstellt und verpflichten uns, einen fairen und respektvollen Arbeitsplatz für alle zu schaffen.
Team Manager Zurich in Zürich Arbeitgeber: PRADA
Die Prada Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kreative und internationale Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Als Team Manager in Zürich haben Sie die Möglichkeit, Ihre Führungsfähigkeiten zu entfalten und Ihr Team zu inspirieren, während Sie gleichzeitig von einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion profitieren. Die Unternehmenskultur fördert nicht nur den Erfolg im Luxussegment, sondern auch das individuelle Wachstum jedes Mitarbeiters durch kontinuierliche Schulungen und Feedback.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Manager Zurich in Zürich erhalten könntest
✨Direkt in die Läden gehen
Im Einzelhandel ist der persönliche Kontakt mega wichtig! Schnapp dir deine Bewerbungsunterlagen und gehe direkt in die Läden, die dich interessieren. Frag nach einem Vorstellungsgespräch oder gib deine Unterlagen direkt ab – viele Stellen werden nicht mal online ausgeschrieben!
✨Karrierenetzwerke nutzen
Mach dich in Karrierenetzwerken für den Einzelhandel stark! Plattformen wie XING bieten oft regionale Gruppen und Events für Einzelhandelsspezialisten an. Dort kannst du interessante Kontakte knüpfen und vielleicht sogar jemanden kennenlernen, der dir einen Einstieg in deine Wunschposition bei PRADA verschaffen kann.
✨Saisonale Jobs im Blick behalten
Im Einzelhandel kommen oft saisonale Bewerbungsfenster – gerade zur Weihnachtszeit oder während Schlussverkäufen. Halte Ausschau nach solchen Möglichkeiten und nutze die Chance, bei PRADA ins Gespräch zu kommen. So kannst du dich nicht nur als Bewerber, sondern auch als motivierter Mitarbeiter zeigen!
✨Besondere Events besuchen
Schau, ob es Branchenevents oder Messen gibt, die sich auf den Einzelhandel konzentrieren. Dort kannst du nicht nur die aktuellen Trends erfahren, sondern auch direkt mit Recruitern von PRADA quatschen. Am besten du bereitest ein paar persönliche Fragen oder deine Ideen vor, damit du in Erinnerung bleibst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Manager Zurich in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Beton dini Erfahrung im Verkauf:Im Einzelhandel chamer viel aus verschiedene Verkaufsweis und Kundendienstfähigkeiten zeige. Sorg für, dass dini CV konkrete Beispiel wie z. B. Verkaufszahlen oder gluete Kundenerfahrige enthaltet. Das macht dini Bewerbung starker und zeigt, dass du weisch, wie mer im Verkauf erfolgreich isch.
Persönlichkeitsmerkmale und Motivation:Im Einzelhandel spielt die Persöndlichkeit e riesige Rolle. Heb dini Motivation, mit Menschen z'autsue und en exzellente Kundendienst z'bie, im Bewerbungsschreiben hervor. Erklär, warüm du für die Rolle brennsch und wie du Kundebeziehungen pflegsch.
Referenze anfüege:Wenn du schon Erfahrung im Einzelhandel hesch oder in ähnlichen Bereich, vergiss nöd Referenze z'beiläge. Das könnt z. B. e ehemaliger Chef oder Kollege sii, wo über dini Fähigkeiten lobe cha. Das gibt de Personalverantwortliche e besseres Bild vo dir.
Verkufts-Portfolio oder Erfolge:Falls du spezifisch Verkaufsziele erreicht hesch oder besondere Erfolge im Verkaufsbereich gmacht hesch, erklär die im Detail. En Verkaufs-Portfolio, wo dine Erfolge und Fähigkeiten visualisiert, kann dir helfen, dich vo andere Bewerber abzugrenzen. Denk dra, dass wir nur die besten Talente bei PRADA suchen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PRADA vorbereitet
✨Bereite dich auf praktische Kundengespräche vor
Im Einzelhandel ist der direkte Umgang mit Kunden zentral. Übe, wie du Kundenfragen beantwortest und wie du Produkte überzeugend präsentierst. Vielleicht kannst du sogar Rollenspiele mit Freunden machen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken!
✨Kenntnisse über Produkte demonstrieren
Stelle sicher, dass du dich gut über die Produkte des Unternehmens informiert hast. Wenn es spezielle Marken oder Artikel gibt, die verkauft werden, bringe praktische Beispiele oder Argumente, wo du diese Produkte im Verkauf als besonders nützlich empfindest. Das zeigt, dass du wirklich Interesse hast und weisst, wovon du sprichst.
✨Flexibilität und Teamarbeit betonen
In einer Vollzeitstelle im Einzelhandel kann es schnell stressig werden, besonders in Stoßzeiten. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Teamarbeit zu sprechen und darauf hinzuweisen, wie flexibel und anpassungsfähig du bist. Arbeitgeber suchen oft nach Menschen, die gut mit anderen zusammenarbeiten können.
✨Kundenorientierte Denkweise zeigen
Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Kunden in der Vergangenheit geholfen hast. Dies könnte ein positives Erlebnis oder auch eine Lösung für ein Problem sein. Zeige, dass du den Fokus auf den Kunden legst und bereit bist, in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
