Spécialiste RH - Payroll

Spécialiste RH - Payroll

Full Time 49500 - 60500 CHF / Jahr (geschätzt) Vor Ort
P

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantwortlich für die monatliche Lohnverarbeitung und administrative Unterstützung im HR-Bereich.
  • Unternehmen: Innovative Gesundheitsorganisation in einer atemberaubenden Umgebung.
  • Vorteile: Angenehmes Arbeitsumfeld, berufliche Entwicklung und flexible Arbeitszeiten.
  • Weitere Informationen: Wunderschöner Standort mit vielen Freizeitmöglichkeiten und guter Lebensqualität.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung in einem dynamischen Team.
  • Qualifikationen: CFC im kaufmännischen Bereich und mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 CHF pro Jahr.

Situé à Château-d’Œx, à 1000 mètres d’altitude, le Pôle Santé du Pays-d’Enhaut offre un large éventail de prestations hospitalières, d’hébergement, d’accompagnement de la personne âgée, ainsi que des soins à domicile. Selon l’approche dite de soins intégrés, cette organisation novatrice représente une opportunité pour les professionnel·le·s de la santé de travailler au sein de petites équipes multidisciplinaires, pour une meilleure continuité des soins et en réponse aux besoins de santé de la population du Pays-d’Enhaut.

Au cœur d’un environnement naturel privilégié, à moins d’une heure de Lausanne ou de Berne, le Pays-d’Enhaut est réputé pour la qualité de son cadre de vie et offre un très large éventail d’activités sportives, de loisirs et culturelles, à vivre été comme hiver!

Votre mission :

  • Assurer le traitement mensuel des salaires et leur partie variable (indemnités, heures supplémentaires, allocation, etc.);
  • Gérer les démarches liées aux impôts à la source;
  • Établir les divers documents destinés aux collaborateur·trices et aux autorités (bulletins de salaires, certificats de salaires, etc.);
  • Effectuer les démarches administratives nécessaires auprès des assurances sociales, des autorités et des partenaires externes en lien avec la paie.

Autres responsabilités / polyvalences :

  • Soutenir le service RH en fonction de ses besoins sur diverses tâches administratives et processus : suivi des dossiers du personnel, suivi des certificats médicaux, gestion des cas maladie et des absences, préparations de documents, etc.

Votre profil :

  • CFC d’employé·e de commerce ou titre jugé équivalent;
  • Certificat d'Assistant·e en gestion du personnel;
  • Au minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le domaine de la santé;
  • Bonne maîtrise des outils informatiques usuels; la connaissance des systèmes Opale et PolyPoint (PEP) constitue un avantage important;
  • Discrétion et respect de la confidentialité;
  • Excellente communication orale et écrite;
  • Polyvalence, flexibilité, esprit d’initiative et autonomie;
  • Excellent sens de l’organisation et rigueur dans le travail;
  • Bonne résistance au stress et capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.

Nous offrons :

  • Un environnement de travail agréable et stimulant;
  • De l’autonomie dans les tâches;
  • Des opportunités de développement professionnel et de formation;
  • Conditions salariales et sociales conformes à la CCT- Vaud.

Informations sur le poste :

  • Lieu : Route de l'Hôpital 17, 1660 Château-d'Oex;
  • Type de contrat : contrat à durée indéterminée;
  • Taux d'activité : 60%;
  • Date de démarrage : au ou à convenir.

Merci de nous faire parvenir votre dossier complet (CV, lettre de motivation, diplômes et certificats de travail) sur Jobup uniquement. Suite à votre candidature, nous reviendrons vers vous dès que possible ! Nous nous réjouissons de parcourir votre candidature.

L'équipe RH du PSPE

Spécialiste RH - Payroll Arbeitgeber: Pôle Santé du Pays-d'Enhaut

Le Pôle Santé Pays-d’Enhaut est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail stimulant au cœur des montagnes suisses. Avec une approche innovante des soins intégrés, les professionnels de la santé bénéficient d'opportunités de développement personnel et professionnel au sein d'équipes multidisciplinaires. De plus, la qualité de vie dans cette région, combinée à des conditions de travail attractives, telles que 5-6 semaines de vacances et des formations continues, fait de cet endroit un choix idéal pour ceux qui cherchent à allier carrière et épanouissement personnel.

P

Kontaktdaten:

Pôle Santé du Pays-d'Enhaut Recruiting-Team

Jobgipfel Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Spécialiste RH - Payroll erhalten könntest

✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen

Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.

✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events

Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.

✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities

Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.

✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!

Wenn Du eine Stelle bei Pôle Santé du Pays-d'Enhaut für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spécialiste RH - Payroll mit Bravour zu bestehen

Traitement des salaires
Gestion des impôts à la source
Établissement de documents administratifs
Démarches administratives auprès des assurances sociales
Suivi des dossiers du personnel
Gestion des certificats médicaux
Excellente communication orale et écrite

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!

Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!

Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Pôle Santé du Pays-d'Enhaut als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!

Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Pôle Santé du Pays-d'Enhaut suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pôle Santé du Pays-d'Enhaut vorbereitet

✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur

Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Pôle Santé du Pays-d'Enhaut passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.

✨Weiss, was für Skills gefragt sind

Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.

✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft

Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.

✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor

Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.