Auf einen Blick
- Aufgaben: Enger Kontakt mit Kund:innen, Verantwortung für Lohnläufe und HR-Fragen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen im Gastronomie- und Hospitality-Bereich.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und attraktive Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: 100% digitales Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem jungen, wachsenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in HR oder Payroll von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5175 - 6325 CHF pro Monat.
- Aufgaben
- Enger telefonischer und schriftlicher Kontakt mit unseren Kund: innen und Mandant: innen
- Verantwortung für die Vorbereitung, Erstellung und den Abschluss von Lohnläufen inklusive allen monatlichen und jährlichen Sozialversicherungs- und Quellensteuer-Tasks
- Ansprechpartner: in für unsere Kund: innen und Mandant: innen bei Lohn-, Arbeitsrechts- und Sozialversicherungs-Fragen
- Unterstützung unserer Kund: innen und Mandant: innen bei anfallenden Aufgaben entlang des gesamten HR-Lifecycles
- Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische (oder vergleichbare) Ausbildung
- Weiterbildung im HR oder Payroll (HR-Assistent: in, HR-Fachausweis, Payroll Spezialist: in) von Vorteil
- Fundierte HR-Administrations- und Payroll-Berufserfahrung
- Hohes Affinität zur Gastronomie & Hospitality
- Hands-on Erfahrung mit dem LGAV
- Äusserst selbständige, effiziente und präzise Arbeitsweise
- Gute IT-Kenntnisse inklusive MS-Office sowie Arbeitserfahrung mit mindestens einer der folgenden HR-Softwares: Mirus, Abacus und/oder Bexio
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse und weitere Sprachen von Vorteil
- Loyalität, Eigenverantwortung, Ausdauer, Empathie, Teamspirit und Humor
- Das bietet der Arbeitgeber
- Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und spannenden Umfeld
- Vielseitige und herausfordernde Tätigkeiten
- 100% digitales Arbeiten
- Grosser Gestaltungsspielraum in einem jungen, wachsenden Team
- Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit
- Zentraler Arbeitsplatz im Bahnhof
- Attraktives Belohnungssystem
- Rahmenbedingungen
- Arbeitsort: Zürich (Tessinerpl. 12)
- Stellenantritt: per sofort
- Vertrag: Unbefristet (impliziert durch 'stets wachsende Crew' und 'per sofort', aber nicht explizit genannt, daher weglassen oder 'Nicht angegeben' - hier weglassen da nicht explizit)
- Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit
- Arbeitsform: Homeoffice möglich, befristet
- Bewerbung
- Bewerbung per Mail
- #J-18808-Ljbffr
HR & Payroll Manager / LGAV Spezialist in Zürich Arbeitgeber: PLING GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine spannende Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in der Buchhaltung in einem dynamischen KMU-Umfeld in Zürich einzubringen. Unsere flexible Arbeitskultur ermöglicht es Ihnen, sowohl im Büro als auch im Home-Office zu arbeiten, während Sie Teil eines jungen, motivierten Teams sind, das Wert auf persönliche Entwicklung und innovative Lösungen legt. Profitieren Sie von attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten und einem Belohnungssystem, das Ihre Leistungen anerkennt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & Payroll Manager / LGAV Spezialist in Zürich erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei PLING GmbH für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Payroll Manager / LGAV Spezialist in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei PLING GmbH als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei PLING GmbH suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PLING GmbH vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo PLING GmbH passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
