Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personaladministration und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Führender Spezialist in Werbetechnik und Digitaldruck mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Kurze Entscheidungswege, abwechslungsreiche Aufgaben und Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem inhabergeführten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kollegialen Teams und gestalte den Erfolg aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, kaufmännische Ausbildung und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 CHF pro Jahr.
In Weisslingen ist führender Spezialist in den Bereichen Werbetechnik und Grossformat-Digitaldruck. Neben bewährten Standards werden seit über 25 Jahren schweizweit massgeschneiderte Lösungen realisiert. Aufgrund der langjährigen Erfahrung ausgewiesener Fachspezialisten, der eigenen Forschungs- und Entwicklungsabteilung und der Nutzung neuester Drucktechnologie wird aus einem unermesslichen Fundus an Wissen, Kompetenz und Ideenreichtum geschöpft.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir eine jüngere und ambitionierte Persönlichkeit (m/w) als Leiter/in HR und Administration 60-100%.
Dein Aufgabenbereich
- Du bist für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt der MitarbeiterInnen verantwortlich.
- Du wirst den monatlichen Lohnlauf sicherstellen.
- Du bist für die Sozialversicherungsadministration (inkl. Lohndeklarationen) verantwortlich.
- Du bist interne und externe Ansprechperson für sämtliche Personalthemen.
- Du wirst die HR-Prozesse und Führungsinstrumente weiterentwickeln.
- Du führst die Zeitabrechnung, die Spesen und die Absenzen.
- Du erstellst relevante HR-Kennzahlen und leitest konkrete Handlungsempfehlungen ab.
- Du pflegst das Intranet und andere Mitarbeiter-Informationstools.
- Du hilfst bei der Planung und Organisation der verschiedenen Mitarbeiterevents.
Dein Profil
- Wir suchen eine dynamische Persönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Du besitzt eine kaufmännische Grundausbildung und eine Weiterbildung im Personalbereich.
- Du kannst auf eine mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion zurückblicken.
- Du hast bereits die Personaladministration inkl. Payroll/Lohnlauf verantwortet (Abacus Kenntnisse von Vorteil).
- Du kennst dich mit dem Schweizer Arbeitsrecht aus und beherrschst Deutsch in Wort und Schrift.
- Du schätzt die Unterstützung der KI und nutzt dabei den gesunden Menschenverstand.
- Du bist es gewohnt, konzentriert zu arbeiten und die Prioritäten richtig zu setzen.
- Du hast Spass an der Arbeit mit Menschen und der Unterstützung ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
Unser Angebot
Die bietet dir die Chance, in dieser Vertrauens-Position am weiteren Erfolg massgeblich beteiligt zu sein. Kurze Entscheidungswege, weitreichende Entscheidungskompetenzen und abwechslungsreiche Aufgaben in einem sehr kollegialen Team sind Garant für kurzweilige Tage in einem innovativen Umfeld. Spannende Entwicklungsperspektiven in einem inhabergeführten Unternehmen runden das attraktive Gesamtpaket ab.
Wenn du auch Teil dieses Teams werden möchtest, laden wir dich herzlich ein, dich zu bewerben.
Arbeitsort: 8484 Weisslingen ZH
Stellenantritt: Sofort oder nach Vereinbarung
Für weitere Fragen wende dich bitte an Herrn Vettorel (Tel. + ) und schicke deine kompletten Bewerbungsunterlagen mit Foto elektronisch via E-Mail oder Formular oder ruf‘ an. Die Gespräche finden im Hause Plotfactory in Weisslingen statt.
Plan B Personal & Marketing GmbH
Rosenstrasse 105
330 Bad Zurzach
Leiter/in HR und Administration 60-100% in Weisslingen Arbeitgeber: Plan B Personal & Marketing GmbH
AVIVOX GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Team in Affoltern am Albis zu arbeiten. Wir fördern eine offene und kreative Arbeitskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung lässt. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und spannenden Projekten im Bereich Veranstaltungstechnik, die dir helfen, deine Fähigkeiten weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
Plan B Personal & Marketing GmbH Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter/in HR und Administration 60-100% in Weisslingen erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Plan B Personal & Marketing GmbH für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in HR und Administration 60-100% in Weisslingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Plan B Personal & Marketing GmbH als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Plan B Personal & Marketing GmbH suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Plan B Personal & Marketing GmbH vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Plan B Personal & Marketing GmbH passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
