Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Digitalisierungsprojekte und gestalte die Zukunft unserer HR-Systeme.
- Unternehmen: Pigna, ein innovatives Unternehmen, das Menschen mit Beeinträchtigung unterstützt.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, bezahlter Regenerationsurlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und mache einen echten Unterschied in der Digitalisierung.
- Qualifikationen: Erfahrung mit Abacus und HR-Prozessen sowie Projektmanagement-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 CHF pro Jahr.
280 Angestellte fördern, unterstützen, betreuen und beschäftigen Menschen mit Beeinträchtigung in ihrem Lebens-, Arbeits- und Wohnraum. Dazu bieten wir 148 Wohnplätze in verschiedenen Wohnformen sowie 175 Arbeitsplätze in Werkstätten und einem Dienstleistungsbetrieb an. Zudem stehen 90 Plätze in der Tagesstätte zur Verfügung.
Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir ein neues Teammitglied.
Dein Aufgabenbereich
- Du leitest unsere HR-Digitalisierungsprojekte von der Konzeption bis zum Go-live, allen voran die Einführung eines Workforce-Management-Systems und den Ausbau von MyAbacus.
- Du verantwortest die technische Weiterentwicklung unserer Abacus-Umgebung, insbesondere der HR- und Lohnmodule: Customizing, Parametrisierung und Prozessoptimierung.
- Du konzipierst und begleitest Schnittstellen zwischen Abacus, dem Workforce-Management-System und weiteren Umsystemen und stellst saubere Datenflüsse sicher.
- Du bist die erste Ansprechperson für Abacus und weitere Softwareanbieter und steuerst sie auf Augenhöhe.
- Du planst und steuerst Projektabläufe, Termine und Meilensteine und behältst Ressourcen und Risiken im Blick.
- Du verantwortest Datenmigration, Tests und Abnahmen.
- Du befähigst Führungskräfte und Anwender:innen durch Schulungen und praxisnahe Anleitungen im Umgang mit den neuen Systemen.
Das bringst du mit
- Du hast mehrere Jahre als Abacus-Berater:in, -Consultant oder -Implementierungsspezialist:in gearbeitet, idealerweise mit Schwerpunkt auf den HR- und Lohnmodulen sowie MyAbacus.
- Du kennst Abacus technisch in der Tiefe: Customizing, Parametrisierung, Schnittstellen und Datenmigration sind für dich Alltag.
- Du hast eine Ausbildung in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren IT-nahen Bereich; eine Weiterbildung im Projektmanagement ist ein Plus.
- Du hast IT- oder Softwareeinführungsprojekte erfolgreich geleitet oder massgeblich mitgestaltet.
- HR-Prozesse kennst du aus deinen Kundenprojekten; vertieftes HR-Fachwissen brauchst du nicht.
- Du übersetzt komplexe technische Themen verständlich für Anwender:innen und Führungskräfte.
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und selbstständig und behältst auch bei mehreren Baustellen den Überblick.
Bei uns bist du nicht einfach ein weiteres Projektmitglied: Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Systeme massgeblich voran und siehst direkt, was deine Arbeit bewirkt. Du arbeitest eng mit einem engagierten HR-Team zusammen, das Veränderungen offen gegenübersteht und Herausforderungen mit Verantwortung und Humor angeht. Dich erwarten viel Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und gute Anstellungsbedingungen mit Benefits wie bezahltem Regenerationsurlaub, zusätzlichen Freitagen (Brückentage) und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fühlst du dich angesprochen? Wunderbar, dann klick auf 'Bewerben' und wir freuen uns auf deine Unterlagen. Wenn du Fragen hast oder weitere Informationen benötigst, steht dir Kuipers, Leitung HR, per Mail gerne zur Verfügung.
Hinweis für Personalvermittlungen: Für diese Position berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen. Anfragen von Personalvermittlungs- oder Headhunterfirmen können leider nicht berücksichtigt werden.
Pigna Raum für Menschen mit Behinderung Graswinkelstrasse 528302 Kloten
PROJEKTLEITUNG HR-SYSTEME / ABACUS 50% in Kloten Arbeitgeber: Pigna Raum für Menschen mit Behinderung
Als Arbeitgeber bieten wir eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung, in der du als Sanitärfachperson in der Hauswartung nicht nur deine Fachkenntnisse einbringen kannst, sondern auch aktiv zur Lebensqualität von Menschen mit Beeinträchtigung beiträgst. Unser Standort in Kloten zeichnet sich durch ein engagiertes Team, zeitgemässe Anstellungsbedingungen wie 5 Wochen Ferien und bezahlten Regenerationsurlaub sowie vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten aus, die dir helfen, dich beruflich weiterzuentwickeln und deine Fähigkeiten auszubauen.
Kontaktdaten:
Pigna Raum für Menschen mit Behinderung Recruiting-Team
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so PROJEKTLEITUNG HR-SYSTEME / ABACUS 50% in Kloten erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Pigna Raum für Menschen mit Behinderung für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PROJEKTLEITUNG HR-SYSTEME / ABACUS 50% in Kloten mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Pigna Raum für Menschen mit Behinderung als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Pigna Raum für Menschen mit Behinderung suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pigna Raum für Menschen mit Behinderung vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Pigna Raum für Menschen mit Behinderung passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
