Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den Employee Lifecycle und unterstütze bei HR-Prozessen.
- Unternehmen: PHM Switzerland AG, Teil einer innovativen Gruppe in mehreren Ländern.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und 5 Wochen Ferien.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und Raum für Ideen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv Veränderungen im Unternehmen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Die PHM Switzerland AG besteht aus den Tochterfirmen Hauswartprofis AG, Privera AG, Aatest AG, Analysis lab SA, RB Dienstleistungen + Gartenbau GmbH, Avon & Sax AG und Pollutest Sàrl. Wir sind Teil der PHM Group, die in den Ländern Finnland, Schweden, Norwegen, Dänemark, Grossbritannien, Deutschland und der Schweiz vertreten ist. Egal, wo wir arbeiten: Wir handeln nach dem Motto "Big and Local".
Für unsere HR-Teams im Bereich Facility Services suchen wir in Mägenwil (AG) sofort oder nach Vereinbarung eine:n People Partner 80-100%.
Einsatz ist gefragt - deine Aufgaben:
- Zusammen mit deinen Teamkolleg:innen bist du für die Betreuung des administrativen Teils des Employee Lifecycles (On- bis Offboarding) zuständig. Wenn es passt und du schon Erfahrung mitbringst, können zusätzliche Aufgaben aus den Bereichen Payroll, Krankheit und Unfall, Rekrutierung und Beratung hinzukommen.
- Zu deinen Aufgaben gehören unter anderem die Kontrolle von Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen, die Erfassung anstehender Pensionierungen und Dienstjubiläen sowie die Ersterfassung von Mitarbeitenden in unserem EDV-System Abacus.
- Du stehst regelmässig im schriftlichen und telefonischen Kontakt mit Führungskräften und Mitarbeitenden und berätst sie zu betrieblichen Abläufen.
- Wir wollen uns weiterentwickeln - bring dein Know-how und deine Erfahrungen ein und unterstütze uns aktiv im Veränderungsprozess!
Gemeinsam setzen wir die Massstäbe von morgen - dein Profil:
- Deine kaufmännische Ausbildung ergänzt du idealerweise durch eine Weiterbildung auf Stufe Fachausweis oder durch entsprechende Praxiserfahrung im Bereich Human Resources oder Sozialversicherungen.
- Du bist ausdauernd, flexibel und lässt dich so nicht aus der Ruhe bringen - unser Arbeitsumfeld ist sehr dynamisch.
- Eine offene, empathische und lösungsorientierte Grundhaltung ist für dich selbstverständlich.
- Unsere Mitarbeitenden sind in der ganzen Schweiz verteilt. Falls du schon öschisch-Kenntnisse mitbringst - wäre dies perfekt! Falls nicht, unterstützen wir dich gerne beim Auffrischen der Sprache.
Was wir dir bieten - weil dein Job mehr als Arbeit ist:
- Flexibles Arbeiten: Homeoffice möglich - arbeite dort, wo du am produktivsten bist.
- Miteinander auf Augenhöhe: Selbstorganisierte Teams, flache Hierarchien, viel Raum für Ideen.
- Weiterkommen leicht gemacht: Wir fördern deine Weiterbildung - fachlich und sprachlich.
- Planbare Auszeiten: 42-Stunden-Woche, 5 Wochen Ferien plus Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr.
Du möchtest Verantwortung übernehmen und suchst eine Aufgabe mit Wirkung? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Deine Kontaktperson: Selina, Team Leader People Partner, PHM Switzerland AG, Alte Bahnhofstrasse 7, 5506 Mägenwil.
People Partner 80-100% Arbeitgeber: PHM Switzerland AG
Die PHM Switzerland AG bietet eine spannende und herausfordernde Arbeitsumgebung für IT Supporter in Gümligen (BE). Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und einem modernen Arbeitsplatz, der flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten umfasst, fördert das Unternehmen eine kollegiale und unterstützende Kultur. Zudem profitieren Mitarbeitende von bezahlten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr sowie attraktiven Vergünstigungen bei Partnerfirmen, was die PHM Switzerland AG zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Partner 80-100% erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei PHM Switzerland AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei PHM Switzerland AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei PHM Switzerland AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PHM Switzerland AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo PHM Switzerland AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
