Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Gesamtverantwortung und entwickeln Sie das Unternehmen nachhaltig weiter.
- Unternehmen: Ein innovativer Hidden Champion mit flachen Hierarchien und starker Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Anstellungspaket, hohe Gestaltungsmöglichkeiten und Unternehmensbeteiligung.
- Weitere Informationen: Spannende Perspektiven für unternehmerisch denkende Persönlichkeiten mit Hands-on-Mentalität.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Zukunft eines Kleinunternehmens und nutzen Sie Ihre technischen Kompetenzen.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung als Geschäftsführer oder Teamleiter in einem Kleinunternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
IHRE MISSION
Als breit aufgestellter, technisch versierter und verkaufsorientierter Geschäftsführer übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für diesen „Hidden-Champion“. Sie setzen Ihr unternehmerisches Denken und Handeln, Ihre Führungs- und Vertriebsstärke und Ihre technischen Kompetenzen ein, um das Kleinunternehmen nachhaltig und erfolgreich weiterzuentwickeln. In dieser vielseitigen und auch sehr operativ ausgelegten Führungsaufgabe treffen Sie tagtäglich marktorientierte, technische und produktionsspezifische Entscheidungen. Als Taktgeber und Motor vertreten Sie das Unternehmen im Markt bei Kunden und Partnern, sind technischer Impulsgeber, koordinieren und optimieren die Zusammenarbeit im Team und erhalten mit Ihren Führungsqualitäten das positive Arbeitsklima. Dank Ihren profunden Kenntnissen in der Wärmebehandlung oder artverwandten Metall-Vergütungsverfahren, Ihrem Gespür für Kundenbedürfnisse und Ihrer Beratungskompetenz akquirieren und begleiten Sie die Kundenprojekte von A-Z und sichern damit den langfristigen und wirtschaftlichen Erfolg der Firma.
IHR PROFIL
Für diese vielseitige und anspruchsvolle Position erwarten wir ambitionierte und unternehmerisch denkende Kandidaten mit einer soliden technischen Ausbildung im Bereich der Werkstoff-/Materialprüfung, Metallurgie, Giessereitechnik, Härtetechnik, Galvanik o.ä.. Eine zusätzliche betriebswirtschaftliche, kaufmännische oder verkaufsorientierte Weiterbildung ist von grossem Vorteil. Noch wichtiger ist aber Ihr bereits vorhandener Leistungsausweis in einer vergleichbaren Position als GF eines Kleinunternehmens oder Teamleiter in einem mittleren Unternehmen. In diesem Fall haben Sie eine ausgeprägte Motivation, sich aus der Abteilungs-, Produktions-, Projekt- oder Verkaufsleitung in die Gesamtverantwortung zu entwickeln. Als Persönlichkeit überzeugen Sie mit Ihrer Führungskompetenz, Kundenorientierung und einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität. Dank Ihrer „Hands-on-Mentalität“, Ihrem Pragmatismus und Ihrer Nähe zur Produktion passen Sie gut in das bodenständige Umfeld eines Kleinunternehmens. Sie verstehen es, Ihre Mitarbeitenden mit einzubeziehen, deren Stärken zu nutzen und wo nötig auch Unterstützung zu leisten. Die Gewinnung und Pflege von Kunden und Partnern setzt zudem eine gewisse Reise- und Netzwerktätigkeit voraus. Ihr Wohnort liegt in vernünftiger Pendeldistanz zum Standort des Unternehmens oder Sie haben die Bereitschaft, in die Nähe des Arbeitgebers zu ziehen.
IHR NÄCHSTER KARRIERESCHRITT
Unsere Mandantin bietet eine sehr spannende Perspektive für unternehmerisch denkende Persönlichkeiten. Nebst einem professionellen Umfeld, flachen Hierarchien und einer intakten Unternehmenskultur erwartet Sie ein Umfeld mit einem hohen Gestaltungs- und Handlungsspielraum sowie ein für solche Positionen sehr attraktives Anstellungspaket inkl. der Möglichkeit einer Unternehmensbeteiligung.
Geschäftsführer (m/w) Arbeitgeber: PETRAG HR AG
Als Arbeitgeber bietet unser Kunde eine hervorragende Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und einer bodenständigen Unternehmenskultur. Die Mitarbeitenden profitieren von einem motivierten Team, das Unterstützung in technischen Fragen sowie im Innendienst und in der Logistik bietet. Zudem wird eine umfassende Einarbeitung gewährleistet, was die persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert und die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsführer (m/w) erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte super wichtig. Schau, ob du ehemalige Kommilitonen oder Bekannte hast, die bereits in der Branche arbeiten. Frag sie nach offenen Stellen oder Tipps, die dir helfen können, eine direkte Verbindung zu potenziellen Arbeitgebern wie PETRAG HR AG aufzubauen.
✨Besuch Branchen-Events
Halte Ausschau nach Networking-Events oder Konferenzen, die sich auf Unternehmensführung fokussieren. Solche Veranstaltungen sind perfekt, um das Gesicht hinter deinem Lebenslauf zu zeigen. Vielleicht triffst du sogar jemanden von PETRAG HR AG und kannst gleich mal ins Gespräch kommen!
✨Sei sichtbar in sozialen Netzwerken
Poste regelmäßig Inhalte, die mit Unternehmensführung zu tun haben, auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Artikel oder schreibe eigene Gedanken zu Trends in der Branche. So bist du im Gespräch und zeigst dein Interesse, was dir helfen kann, die Aufmerksamkeit von Unternehmen wie PETRAG HR AG auf dich zu lenken.
✨Direkt bewerben und Initiative zeigen
Zögere nicht, dich direkt bei PETRAG HR AG zu bewerben, selbst wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind. Ein gut formuliertes Anschreiben, das deine Motivation und Qualifikationen betont, kann oft Wunder wirken. Mit einer proaktiven Einstellung beeindruckst du vielleicht den richtigen Entscheider!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Persönlicher Bezug zur Unternehmensführung:In deiner Bewerbung für die Rolle in der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem Leader gemacht haben. Hebe konkrete Projekte hervor, wo du Verantwortung übernommen hast oder Teams geleitet hast. Zeig uns, was du aus diesen Erfahrungen gelernt hast und wie du sie in unserer Firma bei PETRAG HR AG einbringen könntest.
Quantifizierbare Erfolge präsentieren:Wenn du in der Unternehmensführung arbeiten möchtest, sind nachweisbare Erfolge entscheidend. Versuch, in deinem Lebenslauf konkrete Zahlen und Ergebnisse zu integrieren – wie z.B. Umsatzsteigerungen, Projekteffizienz oder Teamwachstum. Solche Zahlen helfen uns, deinen Erfolg zu verstehen und zeigen, dass du Ergebnisse lieferst.
Detaillierter Lebenslauf und Anschreiben:Für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung solltest du ein detailliertes Anschreiben und einen gut strukturierten Lebenslauf erstellen. Erzähl uns, warum du an dieser Position bei PETRAG HR AG interessiert bist und wie du denkst, dass du unseren Zielen helfen kannst. Ein klarer Bezug zwischen deinen Fähigkeiten und der Unternehmensmission ist hier Gold wert!
Visionäre Denkweise präsentieren:In der Unternehmensführung geht es nicht nur um Management, sondern auch um strategisches Denken. Teile deine Vision für die Branche oder speziell für PETRAG HR AG. Wie siehst du die zukünftige Entwicklung? Das zeigt, dass du mitdenkst und langfristige Perspektiven einbringst, was uns bei PETRAG HR AG besonders wichtig ist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PETRAG HR AG vorbereitet
✨Versteh die Unternehmensstrategie
Wenn's um Unternehmensführung geht, isch es wichtig, dass mir die Strategie vo PETRAG HR AG genau kennet. Mach dir Gedanken über wie du die Ziele erreichen würdest und bring deine eigenen Ideen mit. Denk drüber nach, wie deine Führungskompetenzen die Unternehmenskultur stärken cha.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bei Vorstellungsgespräche in Leadership-Positione, lueg, dass du konkrete Beispiele vo deinen bisherigen Erfahrungen dabei hesch. Bereit dir Storys vor, wo du dein Team motiviert, wenn's schwierig war oder wo du Konflikte erfolgreich gelöst hesch. Das zeigt, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen hast.
✨Bereit für strategische Fragestellungen
Mach dich darauf gefasst, dass du strategische Fragen beantworte musst. Es können simulierende Szenarien kommen, wo du deine Entscheidungskompetenz unter Beweis stelle muess — denk z.B. an die Ressourcenverteilung oder Risikoabschätzungen. D'Interviewer möchten sehen, wie du logisch und strategisch denkst.
✨Dein Netzwerk präsentierä
Als angehender Leader isch es nützlich, wenn du dein Netzwerk präsentierä cha. Zeig, wie du Beziehung zu Kunden, Partner und Teammitgliedern aufbaue und pflege. Das zeigt, dass du nicht nur Führungskompetenzen hast, sondern auch die Fähigkeit, Netzwerke für die Entwicklung des Unternehmens zu nutzen. Zeig, wie das in dini Pläne für die Rolle integriert isch.
