Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Moderne Unternehmenskultur mit Fokus auf Eigenverantwortung und Wertschätzung.
- Vorteile: Abwechslungsreiche HR-Funktion in einem internationalen Umfeld mit kollegialem Team.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, dein Fachwissen einzubringen.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Kenntnisse, um echten Einfluss zu nehmen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in HR-Administration sowie Personalgewinnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Menschen im Fokus – HR mit Wirkung. Hier treffen moderne Arbeitsweisen auf eine wertschätzende Unternehmenskultur. Unsere Kundin bietet ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung gefragt ist und Mitarbeitende aktiv zum Erfolg beitragen können. In dieser spannenden HR-Funktion begleitest du den gesamten Employee Lifecycle und sorgst dafür, dass Prozesse professionell, effizient und mit einem hohen Qualitätsanspruch umgesetzt werden. Wenn du HR nicht nur verwalten, sondern mitgestalten möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Deine Aufgaben
- Begleiten des On- und Offboarding-Prozesses von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Mitgestalten bei der Weiterentwicklung des Onboarding-Prozesses
- Mitwirken beim Durchführen von HR-Schulungen für neue Mitarbeiter
- Erstellen von Arbeitsverträgen sowie weiteren personaladministrativen Dokumenten
- Verfassen von Zwischen- und Arbeitszeugnissen im Abacus-System und Workday
- Aktualisieren und Optimieren von Stellenbeschreibungen
- Mitarbeiten in einem Payroll-Projekt
- Begleiten des Rekrutierungsprozesses von der Erstellung von Stelleninseraten bis zur Bewerberkorrespondenz
Dein Profil
- Kaufmännische Grundausbildung sowie Berufserfahrung in der HR-Administration sowie Personalgewinnung
- Weiterbildung im HR-Bereich auf Stufe Fachausweis oder gleichwertig
- Gute MS-Office Kenntnisse sowie Erfahrung mit Abacus und Workday von grossem Vorteil
- Payroll-Kenntnisse von Vorteil, aber kein Muss
- Offene und kommunikative mit Freude am Austausch mit Mitarbeitenden und internen Ansprechpersonen
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit hohem Dienstleistungsgedanken
- Deutsch: Stilsicher (C2) / Englisch: bis sehr gut (B2-C1)
Deine Perspektive
Dich erwartet eine abwechslungsreiche HR-Funktion in einem professionellen und internationalen Umfeld. Während des vorerst befristeten Einsatzes von 6 Monaten oder länger kannst du dein Fachwissen einbringen, wertvolle Erfahrungen sammeln und eng mit verschiedenen Anspruchsgruppen zusammenarbeiten. Freue dich auf ein kollegiales Team, moderne Arbeitsbedingungen und ein vielseitiges Aufgabengebiet.
Eintritt: Sofort oder nach Vereinbarung
Arbeitsort: Region Luzern
Egal ob als Übergangslösung, Wiedereinstieg oder nächster Karriereschritt: Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
HR-Fachfrau 80-100%, temporär Arbeitgeber: Persigo AG
Die Gärtnerei Schwitter AG in Inwil ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kreative und dynamische Arbeitsumgebung bietet. Mit einem engagierten Team von 85 Mitarbeitenden, die die Leidenschaft für Pflanzen teilen, fördert das Unternehmen Teamgeist und Hilfsbereitschaft. Zudem wird Wert auf Weiterbildung gelegt und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance, während du die Möglichkeit hast, deine kreativen Ideen in einem lebhaften Umfeld einzubringen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachfrau 80-100%, temporär erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Persigo AG immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachfrau 80-100%, temporär mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Persigo AG beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Persigo AG vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Persigo AG voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle HR-Fachfrau 80-100%, temporär zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Persigo AG einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
