Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Heizungsabteilung und begleite Projekte von der Planung bis zur Abrechnung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Gebäudetechnik mit einem starken Team.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und langfristige Beteiligungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle die Abteilung aktiv weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Heizungsbranche und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Führungsverantwortung mit unternehmerischer Perspektive. Unser Kunde mit Sitz im Seeland BE ist in der Gebäudetechnik tätig und begleitet private sowie professionelle Bauherren von der Beratung und Planung über die Ausführung bis hin zu Service und Wartung. Das vielseitige Leistungsangebot umfasst Heizung, Sanitär, Spenglerei, Solaranlagen, Lüftung und Blitzschutz.
Für die Leitung der Abteilung Heizung suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch denkende Persönlichkeit. Sie übernehmen eine gut aufgestellte Abteilung mit einem eingespielten Team von acht Mitarbeitenden und führen diese weitgehend selbstständig. Dabei verbinden Sie fachliche Kompetenz und Organisationstalent mit ausgeprägter Kundenorientierung und bringen Ihre eigenen Ideen sowie Ihr Netzwerk aktiv ein. Grosser Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege bieten Ihnen die Möglichkeit, die Abteilung gezielt weiterzuentwickeln. Langfristig ist zudem eine Beteiligung am Unternehmen grundsätzlich möglich.
Als Abteilungsleiter Heizung tragen Sie die operative und fachliche Verantwortung für Ihren Bereich. Sie begleiten Projekte von der ersten Kundenanfrage über die Planung und Ausführung bis hin zur Abrechnung und sorgen dafür, dass Termine, Qualität und Wirtschaftlichkeit stimmen. Dies gelingt Ihnen durch:
- Führung und Koordination der Heizungsabteilung
- Beratung und Betreuung bestehender Kunden sowie Pflege der Kundenbeziehungen
- Akquisition neuer Aufträge und aktive Weiterentwicklung des Kundenstamms
- Erstellen und Kalkulieren von Offerten
- Planung und technische Bearbeitung von Heizungsprojekten
- Zeichnen und Planen von Heizungsanlagen
- Arbeitsvorbereitung und Disposition der Mitarbeitenden
- Koordination von Material, Lieferanten und Projektabläufen
- Projektüberwachung hinsichtlich Termine, Kosten und Qualität
- Erstellen und Kontrollieren von Abrechnungen
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Kunden, Planern, Architekten und weiteren Projektbeteiligten
- Übergeordnete Verantwortung und Oberaufsicht für die Lernenden sowie Führung der entsprechenden Gespräche
Sie verfügen idealerweise über:
- Eine fundierte Ausbildung im Bereich Heizung und eine entsprechende Weiterbildung
- Mehrjährige Berufs- und Projektleitungserfahrung in der Heizungsbranche
- Führungserfahrung oder die Bereitschaft, ein eingespieltes Team verantwortlich zu führen
- Fundierte Fachkenntnisse in der Heizungs- und Gebäudetechnik
- Gute Kenntnisse in der Planung und im technischen Zeichnen, vorzugsweise mit CAD Nova
- Erfahrung in Kalkulation, Offertwesen, Arbeitsvorbereitung, Disposition und Abrechnung
- Ein gutes Beziehungsnetz in der Region und innerhalb der Branche
- Freude an Kundenkontakten, Akquisition und dem Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen
- Ein ausgeprägtes Kosten- und Qualitätsbewusstsein
- Eine selbstständige, zuverlässige und unternehmerische Arbeitsweise
Für diese vielseitige Schlüsselposition suchen wir eine erfahrene Fachperson aus der Heizungsbranche, die Verantwortung übernehmen und einen bestehenden Bereich erfolgreich weiterführen möchte.
Abteilungsleiter Heizung 100% Arbeitgeber: Persag AG
Die Persag AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Immobilienunternehmen in Biel bietet. Mit einem modernen Arbeitsplatz, flachen Hierarchien und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur und unterstützt die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von attraktiven Benefits wie 5 Wochen Ferien und kostenlosen Parkplätzen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleiter Heizung 100% erhalten könntest
✨Branchennetzwerke nutzen
In der gebäude-versorgungstechnik gibt's viele spezialisierte Netzwerke und Verbände. Melde dich in lokalen Gruppen oder Foren an, um Kontakte zu knüpfen und vielleicht sogar Tipps von erfahrenen Fachleuten zu bekommen. Schau auch nach Branchenevents oder Messen – dort triffst du direkt Leute von Firmen, die eventuell gerade suchen!
✨Praktische Erfahrung sammeln
Vielleicht hast du bereits bei Projekten oder während deiner Ausbildung praktische Erfahrungen gesammelt? Achte darauf, diese in Gespräche einzubringen. Arbeitgeber lieben es, konkrete Beispiele zu hören, wie du deine Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur Theorie kennst, sondern auch weißt, wie man tatsächlich umsetzt!
✨Direkt bei Firmen anklopfen
Wenn du Unternehmen im Blick hast, die dich interessieren, zögere nicht, Dich direkt bei ihnen zu melden! Oft sind die besten Stellen nicht einmal ausgeschrieben. Mit einem netten Anschreiben oder einem kurzen Anruf kannst du herausfinden, ob sie gerade nach Talenten suchen, und dir gleich einen Platz in Erinnerung bringen.
✨Bewerbungen über unsere Website einreichen
Vergiss nicht, dass wir bei StudySmarter auch viele Stellenangebote für die gebäude-versorgungstechnik haben. Wenn du dein Traumjob gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Mach den ersten Schritt und wir unterstützen dich auf dem Weg zur Anstellung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter Heizung 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Dä Fokus uf Technik und Projekte:In dr Branche vo dr Gebäude-Versorgungstechnik isch es super wichtig, dass du dini spezifi Scheetz oder Projekte, wo di ufgerecht g'händ, im Lebenslauf betoneisch. Hesch du eventuell ei paar interessante Projekte, di du in vorherige Stelle umgsetzt hesch? Die kwiäfrotet nämli für uns spitschend wichtig!
Passende Zertifikate und Weiterbildige:Mach sicher, dass du all dini relevante Zertifikate, wie das für Energieberatung oder Gebäudetechnik, im CV und drumherum ufzählt bisch. Das zeigt uns, dass du ned nume Erfahrung hesch, sondern au am Puls vo dr Technik bisch!
Drumschreibe vom Anschreiben:In dr Bewerbung isch es wichtig, dass du erläuterisch, warum grad du zur Persag AG passt und was di an dr Stelle vo Abteilungsleiter Heizung 100% reizt. Zeig, was dich motiviert und wie du di in dem Vollzeitjob weiterentwickle möchtsch!
Ein klares und übersichtliches CV:Für eine Vollzeitanstellung isch dr Überblick wichtig. Strukturier dein CV klar und verständlich, damit mir schnell deine Skills, Erfahrungen und Erfolge erkenne chönne. Und vergiss die wichtigen Kontaktdaten ned, damit mer di unkompilliziert erreiche chönne!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Persag AG vorbereitet
✨Mach Dich mit den relevanten Normen vertraut
In der Gebäudetechnik sind Normen und Vorschriften mega wichtig. Schau Dir die aktuellen Normen an, die für die Stelle relevant sind. Falls Du im Interview danach gefragt wirst, zeig, dass Du das nötige Fachwissen hast und die Bestimmungen anwenden kannst.
✨Bereite spezielle Fachfragen vor
Erwart a technische Fragen zu Themen wie Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik. Du könntest gebeten werden, bestimmte Berechnungen durchzuführen oder Lösungen für typische Probleme zu präsentieren. Mach Dich mit den gängigen Tools und Software vertraut, die in der Branche verwendet werden.
✨Hebe Deine praktische Erfahrung hervor
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird man auch an Deiner praktischen Erfahrung interessiert sein. Erzähl von Projekten, an denen Du mitgearbeitet hast, und zeig, wie Du Dein Wissen in der Praxis angewendet hast. Das kann Dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Stell sicher, dass Du aktuelle Technologien kennst
Die Gebäudetechnik entwickelt sich ständig weiter. Mach Dich mit den neuesten Technologien und Trends vertraut, wie etwa Smart Building Lösungen oder nachhaltigen Ansätzen. Zeig im Interview, dass Du die Branche verfolgst und bereit bist, Dich weiterzuentwickeln.
