Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen und leite Rekrutierungsprozesse.
- Unternehmen: Unabhängiger Dienstleister für Schweizer Pensionskassen mit Fokus auf Immobilien.
- Vorteile: Wertorientiertes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und Remote-Work-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Anstellungsbedingungen und Unterstützung bei persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und entwickle innovative digitale Prozesse.
- Qualifikationen: Eidg. HR-Fachausweis und mindestens zehn Jahre praktische HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Wir investieren als unabhängige Dienstleisterin für Schweizer Pensionskassen in Immobilien. In der ganzen Schweiz schaffen wir damit Räume zum Wohnen und Arbeiten. Unsere 80 Mitarbeitenden führen ein Immobilienportfolio von rund 16 Milliarden und machen es fit für eine umwelt- und klimagerechte Zukunft. Zur Ergänzung unseres Teams People & Organisation mit 3 Mitarbeitenden suchen wir ab Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine engagierte Kollegin oder einen engagierten Kollegen.
Was du bei uns tust:
- Du berätst und begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in anspruchsvollen personalrelevanten Fragestellungen.
- Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle inklusive Bewerbungsmanagement, Betreuung und Austrittsmanagement.
- Du führst Rekrutierungsprozesse selbständig durch und unterstützt die Fachbereiche bei der Gewinnung neuer Talente.
- Du bearbeitest arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen.
- Du übernimmst eine zentrale Rolle in der Payroll und stellst gemeinsam mit der Payroll-Verantwortlichen eine kompetente Stellvertretung sicher.
- Du entwickelst unsere HR-Systeme, insbesondere Abacus und myAbacus, sowie digitale HR-Prozesse und Standards kontinuierlich weiter.
- Du leitest operative HR-Projekte und bringst aktiv Impulse mit ein.
Was du mitbringst:
- Eidg. HR-Fachausweis sowie mindestens zehn Jahre praktische HR-Erfahrung.
- Fundiertes Fachwissen in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Payroll.
- Sehr gute Kenntnisse von Abacus Lohn und myAbacus Absenzen & Spesen.
- Empathische und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit analytischem Denkvermögen und einem hohen Qualitätsanspruch.
- Selbständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise.
- Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit Microsoft 365.
- Deutsch (C2), ösisch B1 von Vorteil.
Was wir dir bieten:
- Wir bieten dir ein wertorientiertes Arbeitsumfeld.
- Wir geben dir Verantwortung und schenken dir Vertrauen.
- Wir unterstützen dich in deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung.
- Wir bieten dir eine neue und flexible Arbeitsumgebung mitten in Zürich.
- Wir bieten dir Remote-Work von daheim oder unterwegs.
- Wir haben attraktive und faire Anstellungsbedingungen.
- Wir wagen Neues.
Neugierig? Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung bis zum 31. Oktober 2026.
Senior HR-Expertin / Senior HR-Experte in Zürich Arbeitgeber: Pensimo Management AG
Als unabhängige Dienstleisterin für Pensionskassen bieten wir dir als Senior Projektentwickler:in ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld in Zürich, wo Vertrauen und Eigenverantwortung grossgeschrieben werden. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördern wir dein persönliches Wachstum und ermöglichen dir, aktiv an der Gestaltung einer umwelt- und klimagerechten Zukunft mitzuwirken.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR-Expertin / Senior HR-Experte in Zürich erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Pensimo Management AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR-Expertin / Senior HR-Experte in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Pensimo Management AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Pensimo Management AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pensimo Management AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Pensimo Management AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
