Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite Kunden-Tickets und kläre Lohndaten selbstständig.
- Unternehmen: Paymira, ein innovatives Unternehmen in der Lohnadministration.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Office am Zürichsee und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollaboratives Umfeld mit erfahrenen Unternehmern und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Payroll mit modernster Technologie und echtem Einfluss.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung in der Lohnabrechnung oder Teilnahme am Trainee-Programm.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Du willst an der Zukunft der Lohnadministration mitbauen? Bei Paymira lernst du von Grund auf, wie moderne, software- und KI-gestützte Payroll funktioniert – und wir begleiten dich Schritt für Schritt in ein Feld mit echter Perspektive.
Aufgaben
- Du bearbeitest Kunden-Tickets selbstständig und plausibilisierst Lohndaten inklusive Quellensteuer-Basics, mit Review im Team.
- Du klärst einfache Absenzen- und Taggeldfälle (UVG, KTG, EO) über das Ticketing.
- Du betreust deine zugeteilten Kundinnen und Kunden laufend und meldest Verbesserungspotenzial ans Team.
- Du machst Kundinnen und Kunden Schritt für Schritt in der Paymira-Software sicher, statt nur für sie abzurechnen.
Qualifikation
- 1–2 Jahre Erfahrung in der Schweizer Lohnabrechnung oder das Paymira-Trainee-Programm
- Grundkenntnisse in Quellensteuer und Sozialversicherungen
- Strukturierte, genaue Arbeitsweise und Freude am Kundenkontakt
- Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift
Von Vorteil
- Payroll-Kurs begonnen oder geplant
- Erfahrung im Treuhand- oder Outsourcing-Umfeld
- Englischkenntnisse
Benefits
- Mitarbeit im A-Team erfahrener Serienunternehmer
- Modernes Office direkt am Zürichsee in Rapperswil-Jona
- Weiterbildung und persönliche Entwicklung, die wir aktiv fördern
- Kollaboratives, innovatives Umfeld mit moderner, KI-gestützter Technologie
- Flexible Arbeitszeiten und bis zu 20% Remote
Junior Payroll Specialist (m/f/d) 80-100% in Rapperswil Arbeitgeber: Paymira AG
Bei Paymira bist du Teil eines dynamischen Teams, das innovative Lösungen im Bereich Lohnadministration entwickelt. Unser modernes Büro am Zürichsee in Rapperswil-Jona bietet nicht nur eine inspirierende Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Wir fördern eine kollaborative Kultur, in der deine Ideen geschätzt werden und du aktiv zur Optimierung unserer Prozesse beitragen kannst.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Payroll Specialist (m/f/d) 80-100% in Rapperswil erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Paymira AG an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Paymira AG – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Payroll Specialist (m/f/d) 80-100% in Rapperswil mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paymira AG vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Paymira AG beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Paymira AG für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
