Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende in HR-Themen und leite spannende Projekte.
- Unternehmen: Führender Schweizer Anbieter von Antriebstechnik und Motorgeräten.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, 5-6 Wochen Ferien und Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Tolle Kollegen und ein motivierendes Betriebsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Fachausweis erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Einführung Die AG ist ein führender Schweizer Anbieter von Antriebstechnik, Hydraulik und Motorgeräten. Wir beliefern Landmaschinenhändler sowie Maschinenbauer und Erstausrüster der Land-, Forst- und Kommunaltechnik. Weiter zählen der Motorgeräte-Fachhandel, Fahrzeugbauer, Baumaschinenhersteller und Werkstätten zu unseren Kunden.
Per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung suchen wir eine kompetente Persönlichkeit als HR-Fachfrau/-Fachmann 60-80%.
BEGLEITEN. ENTWICKELN. VERBINDEN.
Du brennst für die Arbeit mit Menschen und begeisterst Dich für vielfältige HR-Themen? Herausforderungen packst Du mit Eigeninitiative und Freude an. Dabei bewegst Du Dich sicher zwischen Beratung, Organisation und Führung. Die Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften macht Dir Spass und dank Deiner empathischen und gewinnenden Persönlichkeit schaffst Du Vertrauen auf allen Ebenen. Mit Deinem fundierten HR-Fachwissen bist Du eine geschätzte Ansprechperson, die sowohl strategisch mitdenkt als auch operativ tatkräftig unterstützt.
WAS DICH ERWARTET:
- Ansprechperson für Mitarbeitende in sämtlichen personellen und arbeitsrechtlichen Themen, von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Sparringpartnerin bzw. Sparringpartner und beratende Unterstützung für Linienvorgesetzte in allen HR-Belangen
- Selbständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und Funktionsbeschreibungen sowie Mitarbeit in der gesamten Personaladministration
- Verantwortungsvolle Begleitung unseres KV-Lernenden durch die gesamte Lehrzeit
- Leitung und Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse
- Stellvertretung im Bereich Payroll
DEIN PROFIL:
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung
- Weiterbildung als HR-Fachfrau bzw. HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis
- Berufsbildnerausweis sowie Erfahrung in der Betreuung von KV-Lernenden
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und ausgeprägtes Rekrutierungstalent
- Kommunikative, begeisterungsfähige und Hands-on-orientierte Persönlichkeit
- Dienstleistungsorientierte, effiziente und strukturierte Arbeitsweise
- Ösischkenntnisse von Vorteil
UNSER ANGEBOT:
Wenn Du Verantwortung übernehmen, etwas bewegen und die Zukunft unseres Unternehmens in einem spannenden, technisch geprägten Umfeld aktiv mitgestalten möchtest, dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen. Attraktive Anstellungsbedingungen inkl. fünf bzw. sechs Wochen Ferien, Mitarbeitervorteile, tolle Kolleginnen und Kollegen sowie ein motivierendes Betriebsklima gehören für uns zum Standard. Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine vollständige Bewerbung im PDF-Format. Bei Fragen stehen Dir Fachspezialistin Payroll und HR sowie Geschäftsführer gerne zur Verfügung.
HR-Fachmann/-Fachfrau 60-80% Arbeitgeber: Paul Forrer AG
Die AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Arbeitsumgebung in Bergdietikon bietet. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen, einem motivierenden Betriebsklima und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team, schätzt das Unternehmen die Mitarbeitenden und fördert deren Wachstum. Hier hast du die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an spannenden HR-Projekten mitzuarbeiten, während du von einem unterstützenden und kollegialen Umfeld profitierst.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachmann/-Fachfrau 60-80% erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei Paul Forrer AG für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachmann/-Fachfrau 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei Paul Forrer AG als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei Paul Forrer AG suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Paul Forrer AG vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo Paul Forrer AG passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
