Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalmanagement und strategische HR-Arbeit im Schul- und Verwaltungsumfeld.
- Unternehmen: Departement Schule und Sport in Winterthur, mitten im gesellschaftlichen Geschehen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung bis Ende 2027 mit Option auf Verlängerung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und bringe deine Leidenschaft für HR ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Bilden – Bewegen – Betreuen. Mit seinem Themenspektrum steht das Departement Schule und Sport mitten im Leben der Stadt Winterthur und am gesellschaftlichen Puls der Zeit.
Der Personaldienst betreut rund 4'000 Verwaltungsangestellte sowie kommunale und kantonale Lehrpersonen und ist verantwortlich für die strategische und operative Personalarbeit.
Im Rahmen einer Nachfolgeregelung und zur Ergänzung unseres Teams suchen wir per 1.
November 2026 oder nach Vereinbarung eine flexible, erfahrene und offene HR-Fachperson mit Freude am Schul- und Verwaltungsumfeld sowie grosser Leidenschaft für HR-Themen.
Die Stelle ist befristet bis Ende Dezember 2027, mit Option auf Verlängerung.
#J-18808-Ljbffr
Personalverantwortliche:r (60 - 100 %) in Winterthur Arbeitgeber: Papa Jobs
Die TKB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf eine empathische und kollegiale Unternehmenskultur legt. Hier hast du die Möglichkeit, deine individuellen Stärken einzubringen und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen, während du an bedeutenden Projekten arbeitest, die einen direkten Einfluss auf die Region haben. Zudem bieten wir dir umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und eine transparente Kommunikation, die es dir ermöglicht, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Dienstleistungen mitzuwirken.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalverantwortliche:r (60 - 100 %) in Winterthur erhalten könntest
✨Nutze dein Netzwerk
Schnapp dir alle Kontakte, die du im Personalmanagement hast – sei es an deiner Uni, in Praktika oder über Networking-Events. Oft bekommt man die besten Gelegenheiten über Empfehlungen, also sprich mit Leuten und mach sie auf deine Suche aufmerksam.
✨Zeig deine Begeisterung an Events
Besuche Jobmessen oder Workshops zum Thema Personalmanagement in deiner Region. Das sind perfekte Gelegenheiten, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und deine Motivation zu zeigen. Mach dich sichtbar und stell Fragen – das bleibt in Erinnerung!
✨Kurze, prägnante Bewerbungen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind die Entscheidungsprozesse oft schneller. Achte darauf, dass deine Bewerbung kurz und prägnant ist. Zeig deine Relevant, ohne lang zu fackeln – bemerkenswertes Talent fordert Aufmerksamkeit, nicht auf jede Anekdote eine Antwort!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, dass wir bei Papa Jobs immer auf der Suche nach motivierten Talenten sind. Bewirb dich direkt über unsere Website – da hast du die beste Chance, direkt in den Auswahlprozess einzusteigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverantwortliche:r (60 - 100 %) in Winterthur mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Skills im Fokus:Im Personalmanagement geht's um viel mehr als nur die Administration. Hebe in deinem Lebenslauf deine Soft Skills hervor, wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehst und mit ihnen umgehen kannst.
Zeugnisse und Weiterbildungen:Wenn du Abschlüsse oder Zertifikate hast, die speziell fürs Personalmanagement relevant sind – wie ein HR-Zertifikat oder Weiterbildungen in Arbeitsrecht – dann vergiss nicht, diese in deine Bewerbung aufzunehmen. Das sticht immer heraus!
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du bereit bist, schnell zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Betone in deinem Cover Letter, warum du gerade jetzt in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur Unternehmenskultur bei Papa Jobs beitragen kannst.
Passgenauer Lebenslauf:Gestalte deinen Lebenslauf klar und strukturiert, damit der Hiring Manager schnell die relevanten Informationen findet. Fokussiere dich auf Erfahrungen in der Personalverwaltung, auch wenn diese vielleicht nicht direkt sind – z.B. Praktika oder Hochschulprojekte im HR-Bereich.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Papa Jobs vorbereitet
✨Verstehe die Personaltrends
Mach dich mit den aktuellen Trends im Personalmanagement vertraut. Sei bereit, über Themen wie Employee Engagement oder Talent Acquisition zu reden. Das zeigt, dass du up-to-date bist und Interesse hast, das Unternehmen Papa Jobs voranzubringen.
✨Erzähl von deinen Erfahrungen
In einem befristeten Vertrag wird oft nach deinem bisherigen Erfahrungshorizont gefragt. Denk dran, konkrete Beispiele zu bringen, wie du in früheren Positionen Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Das hilft, deine Eignung für die Rolle Personalverantwortliche:r (60 - 100 %) zu belegen.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Im Personalmanagement kann es vorkommen, dass du mit realistischen Fallstudien konfrontiert wirst. Übe, wie du Probleme im Bereich Mitarbeiterführung oder -entwicklung lösen würdest. Das zeigt deine analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
✨Wäähle dein Portfolio geschickt aus
Falls du bereits Projekte oder Initiativen im Personalmanagement umgesetzt hast, bringe Beispiele mit. Erstelle eine Liste von relevanten Tools oder Programmen, die du verwendet hast. Das gibt den Interviewern bei Papa Jobs einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Arbeitsstil.
