Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère le Système d'Information des Ressources Humaines et assure son amélioration continue.
- Unternehmen: Entreprise internationale en pleine transformation digitale des ressources humaines.
- Vorteile: Rôle clé, forte visibilité, opportunités de croissance et environnement collaboratif.
- Weitere Informationen: Culture centrée sur les personnes, confiance et autonomie.
- Warum dieser Job: Influence les processus RH à l'échelle mondiale et travaille dans un cadre dynamique.
- Qualifikationen: Expérience en SIRH, compétences en communication et capacité à résoudre des problèmes.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 CHF pro Jahr.
Nous collaborons avec une entreprise internationale en pleine transformation digitale des ressources humaines et recherchons un
Responsable Solutions SIRH pour prendre en charge son Système d'Information des Ressources Humaines.
En tant que référent fonctionnel et technique de la plateforme technologique RH, vous assurerez la stabilité, la performance et l'amélioration continue du système tout en jouant un rôle clé de liaison entre les RH, l'informatique et les partenaires externes.
Responsable SIRH (Poste Permanent)
Notre client est une entreprise internationale.
- Missions
- Opérations & Support SIRH
- Fournir un support fonctionnel avancé aux équipes RH et aux utilisateurs clés.
- Gérer les incidents, diagnostiquer les problèmes et coordonner leur résolution avec les parties prenantes internes et externes.
- Surveiller la disponibilité, la fiabilité et la performance du système.
- Maintenir une documentation fonctionnelle et des procédures opérationnelles à jour.
- Former et accompagner les utilisateurs clés tout en contribuant au développement des connaissances des équipes RH sur le système.
- Gestion des Versions & Mises à Jour du Système
- Diriger l’évaluation, les tests et le déploiement des versions et améliorations du système.
- Analyser la documentation des versions et évaluer les impacts potentiels sur l’activité.
- Définir et exécuter les plans de tests de régression.
- Coordonner les mises à jour entre les RH, l’informatique et les prestataires externes.
- Communiquer les changements du système et les nouvelles fonctionnalités aux utilisateurs finaux.
- Amélioration Continue & Évolution du Système
- Recueillir et prioriser les demandes d’amélioration des parties prenantes RH.
- Configurer et optimiser la solution SIRH pour soutenir l’évolution des besoins métier.
- Surveiller les évolutions du marché et identifier les opportunités d’exploitation de nouvelles fonctionnalités.
- Construire et maintenir la feuille de route fonctionnelle du SIRH.
- Conduire des initiatives d’amélioration des processus visant à accroître l’efficacité opérationnelle et l’expérience utilisateur.
- Livraison de Projets
- Contribuer à la mise en œuvre de nouvelles initiatives technologiques RH et d’améliorations du système.
- Agir en tant que référent fonctionnel pour les intégrations avec les systèmes RH et métiers environnants.
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et valider les livrables techniques.
- Participer aux comités de pilotage, ateliers et réunions de gouvernance.
- Collaborer avec les parties prenantes métier pour assurer la réussite des projets.
- Profil du candidat
- Compétences Techniques
- Expérience solide dans la gestion et le support de plateformes SIRH d’entreprise.
- Expérience avérée dans la livraison de projets SIRH et programmes de transformation.
- Expérience en configuration système, tests et gestion des versions.
- Bonne compréhension des processus RH fondamentaux, incluant la gestion des données employés, talents, formation, rémunération et administration du personnel.
- Expérience dans la coordination de prestataires externes et partenaires de support.
- Capacité à rédiger des exigences fonctionnelles et des spécifications métier.
- Familiarité avec les outils de ticketing et de gestion de services.
- Compétences solides en reporting, analyse et création de tableaux de bord.
- Qualités Personnelles
- Très organisé avec une grande attention aux détails.
- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Fortes compétences en communication et gestion des parties prenantes.
- Capacité à travailler efficacement entre les fonctions RH, informatique et métier.
- Proactif, autonome et orienté solutions.
- À l’aise pour simplifier des sujets techniques complexes pour des publics non techniques.
- Esprit d’amélioration continue avec un fort sens de la responsabilité.
- Langues
- Français courant.
- Maîtrise professionnelle de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
- Expérience & Formation
- Diplôme en systèmes d’information, ressources humaines, technologies de l’entreprise ou domaine connexe.
- Minimum cinq ans d’expérience en SIRH, technologie RH ou environnements RH digitaux connexes.
- Une expérience au sein d’une organisation multinationale ou internationale est fortement souhaitée.
- Conditions et Avantages
- Un rôle clé au cœur d’un important projet de transformation RH.
- Forte visibilité et interaction étroite avec les directions RH et métier.
- Opportunité d’influencer les processus RH et l’excellence opérationnelle à l’échelle mondiale.
- Environnement international collaboratif et dynamique.
- Excellentes perspectives de croissance et de développement professionnel.
- Culture centrée sur les personnes, fondée sur la confiance, la responsabilité et l’autonomisation.
- #J-18808-Ljbffr
HRIS Solutions Specialist in Genf Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Die Stiftung in Genf bietet eine dynamische und menschenzentrierte Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im HR-Bereich weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterunterstützung und einer offenen Kommunikationskultur fördert die Stiftung das Wachstum und die Zufriedenheit ihrer Angestellten. Zudem profitieren Sie von einer sofortigen Anstellung und der Möglichkeit, Teil eines angesehenen Teams zu werden.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRIS Solutions Specialist in Genf erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Page Group Switzerland an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Page Group Switzerland – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS Solutions Specialist in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Page Group Switzerland beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Page Group Switzerland für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
