Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère le Système d'Information des Ressources Humaines et assure son amélioration continue.
- Unternehmen: Entreprise internationale en pleine transformation digitale des ressources humaines.
- Vorteile: Rôle clé, forte visibilité, environnement collaboratif et dynamique.
- Weitere Informationen: Excellentes perspectives de croissance et culture centrée sur les personnes.
- Warum dieser Job: Influence les processus RH à l'échelle mondiale et développe ta carrière.
- Qualifikationen: Expérience en SIRH, compétences en communication et gestion des parties prenantes.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 CHF pro Jahr.
Nous collaborons avec une entreprise internationale en pleine transformation digitale des ressources humaines et recherchons un
Responsable Solutions SIRH pour prendre en charge son Système d'Information des Ressources Humaines.
En tant que référent fonctionnel et technique de la plateforme technologique RH, vous assurerez la stabilité, la performance et l'amélioration continue du système tout en jouant un rôle clé de liaison entre les RH, l'informatique et les partenaires externes.
Responsable SIRH (Poste Permanent)
Notre client est une entreprise internationale.
- Missions
- Opérations & Support SIRH
- Fournir un support fonctionnel avancé aux équipes RH et aux utilisateurs clés.
- Gérer les incidents, diagnostiquer les problèmes et coordonner leur résolution avec les parties prenantes internes et externes.
- Surveiller la disponibilité, la fiabilité et la performance du système.
- Maintenir une documentation fonctionnelle et des procédures opérationnelles à jour.
- Former et accompagner les utilisateurs clés tout en contribuant au développement des connaissances des équipes RH sur le système.
- Gestion des Versions & Mises à Jour du Système
- Diriger l’évaluation, les tests et le déploiement des versions et améliorations du système.
- Analyser la documentation des versions et évaluer les impacts potentiels sur l’activité.
- Définir et exécuter les plans de tests de régression.
- Coordonner les mises à jour entre les RH, l’informatique et les prestataires externes.
- Communiquer les changements du système et les nouvelles fonctionnalités aux utilisateurs finaux.
- Amélioration Continue & Évolution du Système
- Recueillir et prioriser les demandes d’amélioration des parties prenantes RH.
- Configurer et optimiser la solution SIRH pour soutenir l’évolution des besoins métier.
- Surveiller les évolutions du marché et identifier les opportunités d’exploitation de nouvelles fonctionnalités.
- Construire et maintenir la feuille de route fonctionnelle du SIRH.
- Conduire des initiatives d’amélioration des processus visant à accroître l’efficacité opérationnelle et l’expérience utilisateur.
- Livraison de Projets
- Contribuer à la mise en œuvre de nouvelles initiatives technologiques RH et d’améliorations du système.
- Agir en tant que référent fonctionnel pour les intégrations avec les systèmes RH et métiers environnants.
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et valider les livrables techniques.
- Participer aux comités de pilotage, ateliers et réunions de gouvernance.
- Collaborer avec les parties prenantes métier pour assurer la réussite des projets.
- Profil du candidat
- Compétences Techniques
- Expérience solide dans la gestion et le support de plateformes SIRH d’entreprise.
- Expérience avérée dans la livraison de projets SIRH et programmes de transformation.
- Expérience en configuration système, tests et gestion des versions.
- Bonne compréhension des processus RH fondamentaux, incluant la gestion des données employés, talents, formation, rémunération et administration du personnel.
- Expérience dans la coordination de prestataires externes et partenaires de support.
- Capacité à rédiger des exigences fonctionnelles et des spécifications métier.
- Familiarité avec les outils de ticketing et de gestion de services.
- Compétences solides en reporting, analyse et création de tableaux de bord.
- Qualités Personnelles
- Très organisé avec une grande attention aux détails.
- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
- Fortes compétences en communication et gestion des parties prenantes.
- Capacité à travailler efficacement entre les fonctions RH, informatique et métier.
- Proactif, autonome et orienté solutions.
- À l’aise pour simplifier des sujets techniques complexes pour des publics non techniques.
- Esprit d’amélioration continue avec un fort sens de la responsabilité.
- Langues
- Français courant.
- Maîtrise professionnelle de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
- Expérience & Formation
- Diplôme en systèmes d’information, ressources humaines, technologies de l’entreprise ou domaine connexe.
- Minimum cinq ans d’expérience en SIRH, technologie RH ou environnements RH digitaux connexes.
- Une expérience au sein d’une organisation multinationale ou internationale est fortement souhaitée.
- Conditions et Avantages
- Un rôle clé au cœur d’un important projet de transformation RH.
- Forte visibilité et interaction étroite avec les directions RH et métier.
- Opportunité d’influencer les processus RH et l’excellence opérationnelle à l’échelle mondiale.
- Environnement international collaboratif et dynamique.
- Excellentes perspectives de croissance et de développement professionnel.
- Culture centrée sur les personnes, fondée sur la confiance, la responsabilité et l’autonomisation.
- #J-18808-Ljbffr
HRIS Manager in Genf Arbeitgeber: Page Group Switzerland
Die Stiftung in Genf bietet eine dynamische und menschenzentrierte Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Fähigkeiten im HR-Bereich weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterunterstützung und einer offenen Kommunikationskultur fördert die Stiftung das Wachstum und die Zufriedenheit ihrer Angestellten. Zudem profitieren Sie von einer sofortigen Anstellung und der Möglichkeit, Teil eines angesehenen Teams zu werden.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRIS Manager in Genf erhalten könntest
✨Lass dich in der IT-Community blicken
In der IT-beratung gibt's viele coole Netzwerke und Meetups. Schau mal nach Veranstaltungen wie Hackathons oder lokalen Tech-Messen, wo du direkt mit den Entscheidern von Firmen wie Page Group Switzerland ins Gespräch kommen kannst. So baust du wertvolle Kontakte auf und zeigst dein Interesse.
✨Profilierst dich mit eigenen Projekten
Bring deine Skills zur Geltung, indem du an Open-Source-Projekten teilnimmst oder ein eigenes kleines Consulting-Projekt startest. Zeig, dass du proaktiv bist und Probleme löst. Das ist für die IT-beratung extrem wichtig und macht dich von anderen Bewerbern abhebbar.
✨Nutz dein Netzwerk aktiv
Frag deine Hochschule oder Alumni-Netzwerke, ob es Kontakte zu Page Group Switzerland oder anderen Firmen in der Branche gibt. Oft können dir ehemalige Studenten oder Professoren gute Insights geben oder dich sogar direkt empfehlen. Persönliche Empfehlungen sind Gold wert.
✨Bewerbung direkt auf der Webseite
Schau dir die Karriereseite von Page Group Switzerland an und bewirb dich direkt dort. Das ist oft der schnellste Weg, um die HR-Abteilung zu erreichen. Zeig deine Leidenschaft für die IT-beratung und wie du zum Team passen würdest – das kann im Auswahlprozess entscheidend sein.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS Manager in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlighte deine technischen Skills:Wenn du dich für die IT-Beratung bewirbst, ist es wichtig, deine technischen Skills klar hervorzuheben. Mach sicher, dass dein Lebenslauf konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit bestimmten Technologien, Programmiersprachen oder IT-Tools enthält, die relevant für die Stelle sind.
Evidenz von Erfolgen zeigen:In der IT-Beratung geht es oft darum, Probleme zu lösen und Ergebnisse zu liefern. Vergiss nicht, quantifizierbare Erfolge oder Projekte in deinem CV oder Anschreiben zu bringen, die zeigen, wie du Kunden geholfen hast, ihre IT-Herausforderungen zu meistern.
Pass dein Anschreiben an:Dein Anschreiben sollte spezifisch auf Page Group Switzerland und die Stelle als HRIS Manager eingehen. Zeig deine Motivation, warum du bei uns arbeiten möchtest und was du zum Team beitragen kannst. Mach es persönlich und einzigartig!
Bewährte Dokumente beilegen:Stelle sicher, dass du relevante Zertifikate oder Weiterbildungsausweise beilegst, die deine Eignung für die IT-Beratung unterstreichen. Das zeigt, dass du dich weiterentwickeln möchtest und den neuesten Trends der Branche folgst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Page Group Switzerland vorbereitet
✨Zeig din technisches Know-how!
In der IT-Beratung isch es wichtig, dass du mit de neuste Technologien und Tools vertraut bisch. Macht sicher, dass du konkret chasch erläuter, wie du mit verschiedene Software-Tools für Projektmanagement und Reporting umg bish. Vielleicht chasch du au konkret Beispill aus vorherige Projekte bringe, wo du die Tools effektiv verwendet hesch.
✨Vorbereitung uf technische Fragen
Du chönnt öbis mit technische Fragen konfrontiert werde, zum Beispiel zu Systemarchitekturen oder Sicherheitskonzepten. I dim Interview cha es hilfreich si, wenn du die Grundsätze vo IT-Sicherheit oder Cloud-Lösungen chasch erläuter und de vor allem auf die Lösungsansätze, die du in der Vergangenheit verwendet hesch, eingehsch.
✨Verkauf din Fähigkeiten
Als Vollzeit-Mitarbeiter in der IT-Beratung wird erwartet, dass du in der Lage bisch, Dine Ideen und Lösungen überzeugend zu präsentieren. Mach sicher, dass du ein Portfolio oder Beispielprojekte bereit hesch, wo di deine analytischen und kommunikativen Fähigkeiten zeiget. Überleg dir, wie du Dinen Wert für Page Group Switzerland effektiv kommunizieresch.
✨Versteh die Rolle und d'Kunden
Es hilft dir, wenn du e gueti Vorstellung hesch, wie Page Group Switzerland ihre Klienten bedienen will. Mach dich mit deren Branche und den übliche Herausforderige vertraut, damit du im Interview gezielt hebe chasch, wie deine Beratungskompetenz zu deren Bedürfnissen passt.
