Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und begleite Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Orell Füssli Thalia AG, ein inspirierender Ort für Geschichten und Wissen.
- Vorteile: Attraktive Personalrabatte, flexible Ferienregelung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Zentraler Arbeitsplatz in Zürich Wiedikon, nur fünf Gehminuten vom Bahnhof entfernt.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie aktiv mit und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Möchten Sie bei uns ein neues Kapitel in Ihrer beruflichen Karriere aufschlagen? Mit Ihrer Leidenschaft sind Sie bei uns genau richtig. Bei der Orell Füssli Thalia AG schaffen wir Räume für vielfältige Geschichten und Wissen, die unsere Gesellschaft inspirieren und bereichern. Gleichzeitig sind wir ein Ort, an dem sich Mitarbeitende wohlfühlen, gerne zusammenarbeiten und gemeinsam mehr erreichen.
Für unseren Hauptsitz in Zürich Wiedikon suchen wir aufgrund der bevorstehenden Pensionierung einer langjährigen Kollegin per 1. März 2027 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Consultant 100% (a).
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycle in der zugeteilten Region
- Verantwortung für die operative HR-Begleitung bei Rekrutierungen, Personalplanung, Entwicklung und Performance sowie bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sparringpartner*in für Führungskräfte bei anspruchsvollen Führungs-, Organisations- und Veränderungsthemen sowie in Gesprächs- und Konfliktsituationen
- Umsetzung der HR Strategie sowie aktive Mitarbeit in HR Projekten und bei der Weiterentwicklung unserer HR Prozesse
- Analyse und Interpretation von HR Kennzahlen und Berichten sowie Durchführung von Schulungen und Workshops zu HR-Themen
Ihr Profil:
- Fundierte Weiterbildung im Bereich Human Resources, z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, DAS/MAS HRM, sowie mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR Funktion
- Ausgeprägte Beratungs- und Dienstleistungsorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen und Anspruchsgruppen
- Gute Kenntnisse moderner HR Systeme, digitaler Prozesse und zeitgemässer Recruitingkanäle
- Vernetztes Denken und ein gutes Gespür für betriebliche Zusammenhänge und unterschiedliche Bedürfnisse
- Selbständige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Eigeninitiative, Teamgeist und Freude daran, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
Unser Angebot:
- Kollaborative und wertschätzende Unternehmenskultur in einem gut eingespielten HR Team
- Vielseitige HR Funktion mit Gestaltungsspielraum und Nähe zum Business
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Grosszügige Ferienregelung sowie attraktive Personalrabatte und weitere Vergünstigungen
- Zentraler Arbeitsplatz in Zürich Wiedikon, nur fünf Gehminuten vom Bahnhof entfernt
Seien Sie dabei in unserer Welt von Geschichten und Wissen. Wir freuen uns auf Ihre vollständige Onlinebewerbung über unser Recruitingtool. Ein kompetentes und aufgestelltes HR Team freut sich darauf, Sie kennenzulernen.
Fragen zu dieser Stelle? Wir sind für Sie da.
Barbara Waser
Leitung Human Resources
HR Consultant 100% (a) in Zürich Arbeitgeber: Orell Füssli
Die Orell Füssli Thalia AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine kollaborative und wertschätzende Unternehmenskultur pflegt. In unserer Filiale in Würenlos bieten wir nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle und eine grosszügige Ferienregelung, sondern auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, die das persönliche Wachstum fördern. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Leidenschaft für Bücher und Geschichten in einem inspirierenden Umfeld zu leben und gemeinsam mit einem engagierten Team mehr zu erreichen.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Consultant 100% (a) in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Orell Füssli an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Orell Füssli – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Consultant 100% (a) in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orell Füssli vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Orell Füssli beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Orell Füssli für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
