Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personaladministration, Arbeitsverträge und Löhne mit einem Fokus auf Schweizer Arbeitsrecht.
- Unternehmen: Fiduziaire im malerischen Aigle, die Wert auf Teamarbeit legt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten zwischen 50-100%, unbefristete Anstellung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Autonome und verantwortungsvolle Rolle in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit deinem Wissen und Einfluss auf die Mitarbeitenden.
- Qualifikationen: Brevet fédéral in HR und Erfahrung im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 CHF pro Jahr.
Opus Emploi SA recherche un spécialiste RH titulaire du brevet fédéral pour rejoindre une fiduciaire située dans le district d’Aigle.
Vous assurez la gestion administrative du personnel, les contrats de travail, la paie et le suivi des assurances sociales, tout en conseillant sur le droit du travail suisse et les procédures RH.
Le poste est ouvert à un travail à 50-100% en fonction des accords. Lieu de travail: 1860 Aigle (VD); emploi permanent, formé et axé client, avec autonomie et rigueur.
#J-18808-Ljbffr
Spécialiste RH – Brevet fédéral, paie & droit du travail Arbeitgeber: Opus Emploi SA
Opus Emploi SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, wo Teamarbeit und Innovation geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einer positiven Arbeitskultur in Sierre, profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, die Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement widerspiegelt. Hier haben Sie die Chance, an spannenden Projekten im Bereich Holzbau zu arbeiten und Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
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✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Opus Emploi SA an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Opus Emploi SA – das macht einen guten Eindruck!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Opus Emploi SA vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Opus Emploi SA beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Opus Emploi SA für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
