Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquisition neuer Kunden und Entwicklung von Beziehungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit spannenden Projekten.
- Vorteile: Vollzeitstelle, unbefristet, sofortiger Einstieg.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen oder Vertrieb, gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Nous sommes à la recherche d’un consultant talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. Cette position offre une opportunité passionnante de travailler sur des projets stimulants et de contribuer à la croissance de notre entreprise.
Vos Missions:
- Acquisition de nouveaux clients
- Développement et fidélisation de la clientèle
- Négociation de tarifs avec les clients
- Interviews, prise de références, recrutement
- Création d’annonces
- Suivi et coaching des candidats délégués en mission
Compétences:
- Vous possédez une expérience en qualité de conseiller en personnel ou dans le secteur commercial
- Bonne connaissance du tissu économique dans votre domaine d’activité
- Réseau professionnel un plus (associations, entreprises, autres)
- Connaissances linguistiques: Français: très bonnes connaissances, excellente maîtrise d’une seconde langue
- Compétences avancées en communication écrite et verbale
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
Nous sommes impatients de découvrir votre talent et de vous accueillir au sein de notre équipe.
Consultant en recrutement H/F Arbeitgeber: Opus Emploi SA
Opus Emploi SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, wo Teamarbeit und Innovation geschätzt werden. Mit einem klaren Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einer positiven Arbeitskultur in Sierre, profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, die Ihre Fähigkeiten und Ihr Engagement widerspiegelt. Hier haben Sie die Chance, an spannenden Projekten im Bereich Holzbau zu arbeiten und Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant en recrutement H/F erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei Opus Emploi SA interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant en recrutement H/F mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für Opus Emploi SA schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Opus Emploi SA vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von Opus Emploi SA einfügen wollt.
