Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Führung des HR-Teams.
- Unternehmen: Internationale Fashion-Marke mit dynamischem Team und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem unterstützenden Team mit kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft in einem kreativen und internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR, idealerweise im internationalen Retail.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 CHF pro Jahr.
Oniverse – früher Calzedonia Group – ist mehr als ein Fashion-Konzern.
Wir sind ein internationales Team, das Mode liebt und gemeinsam wächst.
Mit Marken wie unter Anderem Calzedonia, Intimissimi, Iuman, Tezenis und Falconeri sind wir weltweit erfolgreich und ständig in der Weiterentwicklung um mit der dynamischen Fashion Welt Schritt zu halten.
Für unsere Zentrale in Schlieren/Zürich suchen wir per sofort eine/n HR Manager (m/w) 100%.
Als HR Manager: in in unserer Schweizer Zentrale in Zürich bist du die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen und führst unser lokales Team von fünf engagierten
Kolleg: innen.
Die Position berichtet direkt an die Geschäftsführung.
- Was dich erwartet
- Entwicklung und Umsetzung der lokalen HR-Strategie, die perfekt zu unseren Unternehmenszielen passt.
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (Administration & Recruiting), um gemeinsam Bestleistungen zu erzielen.
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: von der Stellenausschreibung über Interviews bis hin zu Onboarding und Offboarding.
- Beratung der Geschäftsführung, Abteilungen sowie das Retail-Umfeld in arbeitsrechtlichen Fragen – du bist unser Sparringspartner für Personalentwicklung und rechtliche Themen.
- Planung und Durchführung von Trainings für Führungskräfte und Sales Teams hinsichtlich HR-Themen.
- Steuerung und Kontrolle der Payroll-Prozesse sowie enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Betreuung von Expat-Prozessen (Verträge, Bewilligungen, Richtlinien) und Sozialversicherungs-Themen.
- Koordination von Audits, Reporting und HR-Kennzahlen – du behältst den Überblick über alle relevanten Daten.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
- Was du mitbringst
- Erfahrung, die zählt: Du hast mehrere Jahre als HR Manager gearbeitet, idealerweise in einem internationalen Umfeld oder im Retail.
Du kennst die Herausforderungen eines dynamischen Marktes und findest pragmatische Lösungen.
- Fachwissen im
- Schweizer
Arbeitsrecht: Du bist sicher im Umgang mit lokalen Gesetzen und Vorschriften und kannst Führungskräfte kompetent beraten.
Payroll-Prozesse sind für dich kein Neuland.
- Recruiting ist deine Leidenschaft: Du weißt, wie man Talente findet – ob über Active Sourcing, Jobmessen oder kreative Employer-Branding-Ideen.
- Leadership und
Kommunikation: Du führst nicht nur ein Team, sondern inspirierst es.
Du kannst komplexe Themen verständlich erklären und bist ein verlässlicher Sparringspartner für die Geschäftsführung.
- Was wir dir bieten
- Ein internationales Umfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Weiterbildung, Karrierechancen und ein Team, das zusammenhält.
- Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitsmodelle und eine offene Kultur.
- #J-18808-Ljbffr
HR Manager (m/w) 100% in Zürich Arbeitgeber: Oniverse
Oniverse in St. Gallen bietet eine dynamische und inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Als Store Manager hast du die Möglichkeit, deine Führungskompetenzen weiterzuentwickeln und Teil eines kreativen Teams zu sein, das sich leidenschaftlich für Mode und Kundenservice einsetzt. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und einem attraktiven Vergütungspaket, das deine Leistungen anerkennt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w) 100% in Zürich erhalten könntest
✨Werde Teil von HR-Communities
Im Personalmanagement gibt's viele spannende Communities und Netzwerke, in denen du aktiv sein kannst. Tauch in lokale HR-Meetups ein oder schau Dir Veranstaltungen wie den HR Swiss Day an. Dort kannst du einfach Kontakte knüpfen und vielleicht sogar next-level Tipps für deinen Job-Start erhalten!
✨Kenntnisse über aktuelle Trends
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Personalmanagement auf dem Laufenden. Lesen von Blogs wie 'HR Today' oder Podcasts zur Personalführung können mega hilfreich sein. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch coole Gesprächsanfänge bei Interviews!
✨Nutze Praktikumsangebote für den Einstieg
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interessierst, schau dir gezielt Praktikumsangebote bei Oniverse an. Auch wenn du bereits eine Ausbildung hast, kann ein Praktikum dir wertvolle Einblicke und mögliche Vollzeitstellen eröffnen!
✨Zeig dein Engagement
Besuche lokale Jobmessen und präsentiere dich proaktiv. Viele Firmen suchen direktem Kontakt mit möglichen Bewerbern. Zeig deine Begeisterung für das Personalmanagement und informiere dich über die Unternehmenskultur bei Oniverse – das macht einen guten Eindruck!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w) 100% in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten:In der Welt vom Personalmanagement sind starke Kommunikationsfähigkeiten das A und O! Hebe sie in deinem CV und Motivationsschreiben hervor. Wir wollen sehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern und Führungskräften kommuniziert hast.
Relevantige Erfahrungen:Egal ob Praktikum, Teilzeitjob oder nebst dem Studium – alles zählt! Füge relevante Erfahrungen in HR hinzu. Zeige auf, wie du an Rekrutierungsprozessen, Weiterbildungen oder Mitarbeitermotivation mitgewirkt hast. Das rundet dein Profil perfekt ab!
Einfache Dokumentation:Gib uns ein gut strukturierte und übersichtliche Bewerbung. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar gegliedert ist und alle wichtigen Informationen schnell erfasst werden können. Das macht einen guten ersten Eindruck!
Motivation und Vision:In deinem Motivationsschreiben solltest du auch kurz ansprechen, warum du in die Personalmanagement-Branche möchtest und was du dir dabei für Ziele setzt. Wir wollen die Leidenschaft spüren! Und vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Oniverse vorbereitet
✨Verstehe die Personalmanagement-Tools
Mach dich mit den gängigsten HR-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS) oder Performance Management Software. Wenn du während des Interviews nach deiner Erfahrung mit solchen Tools gefragt wirst, zeig, dass du nicht nur weisst, was sie sind, sondern auch wie man sie effektiv nutzt.
✨Bereite dich auf Verhaltensfragen vor
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Konflikte gelöst hast oder wie du ein Team motiviert hast. Verwende die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend darzustellen.
✨Zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur
Da du für eine Vollzeitstelle im Personalmanagement interviewt wirst, ist es wichtig, dass du dich mit der Unternehmenskultur von Oniverse beschäftigst. Überleg dir, was dich an dieser spezifischen Kultur anspricht und wie du einen Beitrag dazu leisten kannst. Stell sicher, dass du das im Gespräch erwähnst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeig, dass du an einer langfristigen Karriere im Personalmanagement interessiert bist. Frag nach den Weiterbildungsmöglichkeiten, die Oniverse für ihre Mitarbeiter bietet. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch dein Potenzial, damit du nicht nur kurzfristig, sondern langfristig bei ihnen ein echter Gewinn sein kannst.
