Head of Delivery

OneDoc ist die führende Gesundheitsplattform in der Schweiz. Heute nutzen mehr als 13'000 Gesundheitsfachleute und 3 Millionen Patienten täglich unsere Dienstleistungen. Unsere Mission ist einfach: die Interaktionen zwischen Gesundheitsfachleuten und Patienten zu erleichtern. Um dies zu erreichen, verlassen wir uns auf ein junges und dynamisches Team von mehr als 80 Personen an fünf Standorten in der Schweiz.

Die Rolle

Sie sind die rechte Hand des CTOs für die Ausführung. Sie sind verantwortlich dafür, dass das Produkt pünktlich, mit der erforderlichen Qualität und ohne Überraschungen in der letzten Woche vor der Veröffentlichung ausgeliefert wird. Sie verbringen den Großteil Ihres Tages im Code und mit den Entwicklern, nicht in Meetings oder Tabellenkalkulationen. Wenn Sie lieber ein Gantt-Diagramm verwalten als einen Pull-Request zu öffnen, ist dies nicht Ihr Job.

Position Übersicht

• Vertragsart: Unbefristet
• Beschäftigungsart: Vollzeit (100%)
• Startdatum: So bald wie möglich
• Arbeitsmodell: Hybrid (3 Tage vor Ort / 2 Tage remote)

Hauptverantwortlichkeiten

• Features mit den Entwicklern aufteilen, bevor die Arbeit beginnt. Mit dem Entwickler zusammenarbeiten, das Feature in versendbare Teile schneiden, die Schätzung herausfordern und sich darauf einigen, was "fertig" bedeutet - einschließlich Tests, Randfälle und Rollback.
• Code und technische Designs täglich überprüfen. Nicht nur abnicken: Sie erkennen die falsche Abstraktion am Tag 2, nicht im Release-Kandidaten. Sie zeigen im Code, wie eine bessere Lösung aussieht.
• Seien Sie der Sparringspartner. Wenn ein Entwickler feststeckt oder auf dem falschen Weg ist, arbeiten Sie mit ihm zusammen, lösen das Problem und beheben es am selben Tag, nicht im nächsten Sprint.
• Die Veröffentlichung leiten. Sie sind verantwortlich für den Release-Schnitt, die Go/No-Go-Entscheidung, das Hotfix-Verfahren und die Nachveröffentlichungsprüfung. Qualitäts- und Sicherheitsstandards werden nicht aufgrund eines nahenden Termins außer Kraft gesetzt: Sie planen, damit sie es nicht müssen.
• Frühzeitig Verzögerungen erkennen und die Ursache beheben. Wenn etwas abdriftet, finden Sie innerhalb von Tagen heraus, warum (unklare Spezifikation, unterschätzte Komplexität, ein Entwickler überfordert) und handeln entsprechend. Die Führungsebene erfährt von Risiken von Ihnen, bevor sie zu einer Verzögerung werden.
• Den Standard durch Beispiel hochhalten. Die Art und Weise, wie Sie scopen, überprüfen, testen und kommunizieren, ist die Vorlage für das Team.

Erforderliche Qualifikationen

• Ein starker Software-Ingenieur zuerst. Sie können einen unbekannten Code verstehen und einen Entwickler zu einer konkreten Lösung im Code führen, nicht auf einem Whiteboard.
• 7+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, mit echter Erfahrung in der Leitung der Lieferung für ein Team, was bedeutet, dass Sie persönlich für Veröffentlichungen verantwortlich waren, nicht nur bei Standups anwesend waren.
• Sie haben bereits unter Druck ausgeliefert und wissen, wie man die Qualität schützt, wenn die Frist real ist.
• Sie passen den Prozess dem Team an, nicht das Team dem Prozess. Der leichteste Workflow, der vorhersehbare Releases produziert, gewinnt.
• Direkte Kommunikation: klare Prioritäten für Entwickler, ein ehrliches Bild für die Führungsebene, einschließlich schlechter Nachrichten, frühzeitig.
• Fließendes Englisch; Französisch ist ein Plus.

Wir legen großen Wert darauf, ein transparentes, respektvolles und menschliches Einstellungserlebnis zu bieten. Hier ist, was Sie erwarten können:

• Einführungsanruf mit HR: Lernen Sie sich kennen, überprüfen Sie Ihren Hintergrund und besprechen Sie Ihre Motivationen.
• Technische Diskussion: Vertiefung Ihrer Erfahrung in der Leitung der technischen Ausführung, Verwaltung von Prioritäten, Umgang mit Risiken und Zusammenarbeit mit technischen Teams.
• Take-home-Coding-Übung: Sie erhalten eine Coding-Übung, die Sie zu Hause bearbeiten. Wenn Ihre Lösung unseren Erwartungen entspricht, laden wir Sie zur nächsten Phase des Prozesses ein.
• Persönliches Interview & Präsentation: Sie werden in unser Büro eingeladen, um Ihre Lösung mit unserem CTO und dem Engineering-Team zu präsentieren und zu diskutieren. Dies ist ein kollaboratives Gespräch, das sich auf Ihre technischen Entscheidungen, Abwägungen, Problemlösungsansätze und technisches Denken konzentriert. Wir werden auch Ihre Erfahrung als technische Führungskraft, Ihren Ansatz zur Lieferung und wie Sie Engineering-Teams unterstützen und leiten, besprechen.
• Referenzprüfungen & Hintergrundüberprüfung: Wir sprechen mit ehemaligen Kollegen oder Managern, um Ihren Führungsstil, Ihre Lieferauswirkungen und die Zusammenarbeit mit Teams besser zu verstehen. Möglicherweise bitten wir Sie auch, zusätzliche Dokumente im Rahmen unseres Überprüfungsprozesses bereitzustellen, einschließlich eines aktuellen Auszugs aus dem Betreibungsregister und eines Strafregisterauszugs.

Was wir bieten

• Zeit zum Ausruhen - 5 Wochen bezahlter Urlaub zum Auftanken.
• Flexibles hybrides Arbeiten - Arbeiten Sie von zu Hause und im Büro auf eine Weise, die zu Ihrem Leben passt.
• Teambindung - Tischtennis, Tischfußball und eine voll ausgestattete Küche.
• Feiern - Monatliche Büroveranstaltungen zum Entspannen und Vernetzen.
• Jährlicher Offsite - Zweitägiger Team-Retreat in den Schweizer Bergen.
• Starke Teamkultur - Treten Sie einem Team talentierter und engagierter Menschen bei, die sich gegenseitig unterstützen, Wissen teilen und stolz darauf sind, gemeinsam wirkungsvolle Lösungen zu entwickeln.

Bereit, die technische Ausführung zu leiten und die Zukunft der digitalen Gesundheitsversorgung mitzugestalten?