Auf einen Blick
- Aufgaben: Krei bedeutungsvolle Begegnungen und unterstütze Talente auf ihrem Weg.
- Unternehmen: One Placement SA, eine dynamische Rekrutierungsagentur in der Schweiz.
- Vorteile: Stimulierende Herausforderungen, ein unterstützendes Team und Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Umfeld mit authentischen Beziehungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines menschlichen Netzwerks und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 CHF pro Jahr.
Seit 2002 ist One Placement SA eine spezialisierte und allgemeine Rekrutierungsagentur, die in der ganzen Schweiz tätig ist, insbesondere in den Bereichen Tertiär, Industrie, Technik, Bau, Medizin und Hotellerie. Dank eines dynamischen und engagierten Teams, das nah an seinen Mitarbeitern und Kunden ist, setzen wir alles daran, Ihnen Möglichkeiten anzubieten, die mit Ihrem beruflichen Projekt übereinstimmen.
Aktuell suchen wir einen Talent Partner (H/F) à 100% für Bâle.
Ihre Mission: Treffen schaffen, die zählen.
Suchen Sie eine Position, in der Ihr Einfluss täglich sichtbar, hörbar und spürbar ist? Lieben Sie es, die richtigen Personen mit den passenden Umgebungen zu verbinden? Dann lesen Sie weiter. Vielleicht sind Sie die Person, die unser Team ergänzt.
Als Talent Partner geht Ihre Rolle weit über die Rekrutierung hinaus. Sie werden ein menschlicher Partner und ein verlässlicher Anlaufpunkt in der Branche.
Konkrete Aufgaben:
- Neuen Partner akquirieren und eine persönliche Kundenbetreuung durchführen
- Professionals mit Empathie begleiten, vom ersten Austausch bis zur Anstellung
- Die tatsächlichen Bedürfnisse unserer Partner verstehen, auch die, die sie noch nicht formuliert haben
- Die richtigen Talente durch intelligentes und menschliches Sourcing finden
- Echte Stellenanzeigen verfassen, die die Kandidaten ansprechen
- Aufträge mit Sorgfalt, Respekt und Transparenz koordinieren
- Die administrativen Aufgaben präzise verwalten
- Langfristige Beziehungen aufbauen, die auf Vertrauen und Nähe basieren
Ihr Profil: Eine Mischung aus Herz, Instinkt und Struktur.
Sie bringen mit:
- Erfahrung als Spezialist in einer Personalvermittlungsagentur oder als Recruiter
- Gute Kenntnisse des lokalen Marktes
- Beherrschung von Sourcing-Tools und HR-Plattformen
- Sichere Anwendung von Computerprogrammen (Word, Excel)
- Exzellente Beherrschung der französischen und deutschen Sprache in Wort und Schrift
Erforderliche Fähigkeiten:
- Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten, mit einem ausgeprägten Sinn für Kommunikation
- Herausforderungsfreude, Verantwortungsbewusstsein und nachgewiesene Hartnäckigkeit
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten und Werte, die mit unserer Gesellschaft übereinstimmen
- Proaktive Energie und Initiative
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, auch in dringenden Situationen
Warum One Placement beitreten?
- Stimulierende Herausforderungen: Sie tragen zur Entwicklung eines wichtigen Sektors bei
- Dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld: Ein eng verbundenes, leidenschaftliches und menschliches Team
- Karriereperspektiven: Ihre Karriere entwickelt sich mit uns weiter
- Starke Nähe zum Geschehen: Bauen Sie authentische Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf
Sind Sie bereit, eine spannende Herausforderung anzunehmen und Ihrem Alltag in einem dynamischen und menschlichen Umfeld Sinn zu geben? Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihre Karriere mit One Placement voranzutreiben!
Klicken Sie auf den untenstehenden Link, um Ihre Unterlagen einzureichen. Sollten Sie innerhalb von 15 Tagen keine Rückmeldung von uns erhalten, betrachten Sie bitte, dass wir Ihre Unterlagen nicht berücksichtigt haben. Die Bearbeitung jeder Bewerbung erfolgt vertraulich.
Talent Partner à 100% pour Bâle Arbeitgeber: One Placement
One Placement SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in Basel eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und langfristige Beziehungen fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu entfalten und erfolgreich im Rekrutierungsbereich zu agieren. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das sich für den Erfolg jedes Einzelnen einsetzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Partner à 100% pour Bâle erhalten könntest
✨Networking im Recruiting-Bereich
Im Recruiting gibt's viele coole Events und Meetups, wo du richtig gut Leute kennenlernen kannst. Schau dir lokale HR-Events oder Fachkonferenzen an, um dich mit Branchenprofis zu vernetzen und dein Wissen zu erweitern. Das hilft uns, ein gutes Netzwerk aufzubauen!
✨Kreative Recruiting-Strategien
Überlege dir, wie du auf dich aufmerksam machen kannst. Vielleicht durch ein Blog über Recruiting-Trends oder durch das Teilen von Erkenntnissen auf LinkedIn. So zeigst du, dass du bereits am Puls der Zeit bist und uns mit deinem Know-how unterstützen kannst.
✨Direkt bei Firmen bewerben
Wir ermutigen dich, dich direkt über unsere Website bei One Placement zu bewerben! Das ist oft der schnellste Weg, um zu zeigen, dass du voll motiviert bist und dich für uns interessierst. Lass uns wissen, warum gerade du in unser Team passt!
✨Feedback aus der Branche einholen
Sprich mit Leuten aus der Recruiting-Branche und frag nach ihrem Feedback zu deinen Ideen oder deinem Ansatz. Das kann dir helfen, deinen Style zu verbessern und dich als Kandidat hervorzuheben. Zeig uns, dass du bereit bist, dazuzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Partner à 100% pour Bâle mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dini Erfahrung im Rekrutierungsprozess auf:Wenn du dini Bewerbung schriebs, vergiss nid die spezifische Erfahrung im Rekrutieren z'betone. Schreib über Projekte, wo du z.B. Vorstellungsgespräche geführt, Bewerber sichtet oder ganze Rekrutierungsstrategien entwickelt hesch. Das zeigt, dass du nid nur die Theorie kennsch, sondern au praktisch erfahrigsreich bisch.
Referenzen und Netzwerke sind goldwert:Im Recruiting isch es wichtig, ein starkes Netzwerk z'habe. Füge in dim CV Referenzen vo vorherige Arbeitgeber und Rekrutierungspartner ii. Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Recruiting hesch, erwähn die unbedingt, das chann wichtig sii, um dich vo anderen Bewerber abz'heben.
Motivation isch der Schlüssel – zeig din Begeisterig:In dim Bewerbungsschreiben, sprich über dini Motivation fürs Recruiting und wie du die Passion in dinesi Arbeit integriere wotsch. Erzähl, was dich an hohem Rekrutierungsstandard begeistert, und wie du das im Alltag umsetze chasch. Das zeigt, dass du e Aktivist bist und im Team mit uns für die Verbesserung arbeiten wotsch.
Bezüüg zu One Placement und deren Kultur:Am Schluss, bezüüge zu One Placement und was die Kultur für di bedeutet. Verbind dini Erfahrungen und Motivation mit dem, was uns als Unternehmen usmacht. Das chann dich als ideale Kandidat ganz klar hervorheben und dir e bessere Chancen geben, um zum Vorstellungsgespräch eingeladen z'werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei One Placement vorbereitet
✨Versteh die Rekrutierungsprozzesse
Es isch wichtig, dass mir während de Interview auf die verschidene Rekrutierungsprozzesse vo One Placement eingehen. Mach dich mit den gängige Methoden vertraut – vo der Vorauswahl bis zur Schlussauswahl. Wenn du uns zeigst, dass du die Dynamik im Rekrutierungsgeschäft verstehs, beeindruckst du die Interviewer.
✨Konkretiisi dein Fachwissen
Im Bereich Recruiting spiele die Kenntnis vo verschidene Rekrutierungstools und Plattformen e zentrale Rolle. Sei bereit, über erprobte Software wie LinkedIn Recruiter oder Applicant Tracking Systems zu schwätze. Wenn du konkret zeigst, wie du diese Tools in der Praxis einsetzt, verstärkt das dein Profil.
✨Komm mit Beispiele und Fällen
In einem Vollzeitstelle isch es wichtig, dass mir konkrete Beispiele mitbringe. Denk an Situationen, wo du schwierige Jobprofile erfolgreich besetzt hesch oder Herausforderungen im Rekrutierungsprozess gemeistert hesch. Die Geschichten bereichern dein Antwort und machen dich greifbar für die Interviewer.
✨Zeig dein langfristiges Engagement
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird auch dein Engagement zähle. Zeig, dass du langfristig bei One Placement arbeiten und wachsen möchtsch. Bereite Gesprächspunkte vor, wo du deine Ziele und Perspektiven klar machst und wie du im Team zur weiteren Entwicklung beiträgst.
