Auf einen Blick
- Aufgaben: Recrute und begleite Gesundheitsprofis, koordiniere Ressourcen und plane Einsätze.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Rekrutierung mit dynamischem Team.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Umfeld.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem kollaborativen Umfeld mit echten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutungsvolle Begegnungen im Gesundheitssektor und mache einen Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Rekrutieren oder im medizinischen Bereich, gute Organisationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 CHF pro Jahr.
Seit 2002 ist One Placement SA eine spezialisierte und allgemeine Rekrutierungsagentur, die in der ganzen Schweiz tätig ist, insbesondere in den Bereichen Tertiär, Industrie, Technik, Bau, Medizin und Hotellerie. Dank eines dynamischen und engagierten Teams setzen wir alles daran, Ihnen Möglichkeiten anzubieten, die mit Ihrem beruflichen Projekt übereinstimmen.
Um unser Team im medizinischen Sektor zu verstärken, suchen wir derzeit einen/eine Consultant(e) in Rekrutierung und Planung zu 100% für den medizinischen Sektor in Lausanne.
Ihre Mission: Sinnvolle Begegnungen schaffen
Sie möchten einen Beruf ausüben, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht? Sie lieben es, Talente zu rekrutieren, sie zu begleiten und Ressourcen zu koordinieren, um den Bedürfnissen Ihrer Partner gerecht zu werden? Dann kommen Sie zu One Placement!
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Rekrutierung und Begleitung von Fachkräften im Gesundheitswesen während ihres gesamten Werdegangs
- Identifikation, Auswahl und Bindung eines Pools qualifizierter Kandidaten
- Verstehen der Bedürfnisse von Gesundheitseinrichtungen und Vorschlagen der am besten geeigneten Profile
- Durchführung von Interviews und Nachverfolgung der Bewerbungen
- Erstellung und Verbreitung attraktiver Stellenanzeigen
- Planung der Einsätze und Organisation von Vertretungen entsprechend den Bedürfnissen der Kunden
- Koordination der Zeitpläne der Mitarbeiter und Gewährleistung der Kontinuität der Dienstleistungen
- Antizipation des Personalbedarfs zur Bereitstellung schneller und effektiver Lösungen
- Administrative Nachverfolgung der Bewerbungsunterlagen und Einsätze
- Entwicklung nachhaltiger Vertrauensbeziehungen zu Partnerinstitutionen und Gesundheitsfachleuten
Ihr Profil:
- Erfahrung in der Rekrutierung, Planung oder im medizinischen Sektor
- Gute Kenntnisse des Arbeitsmarktes und des Gesundheitsnetzwerks in der Romandie
- Ausgezeichnete Organisationsfähigkeiten und Prioritätenmanagement
- Reaktionsfähigkeit und Fähigkeit, mit Dringlichkeiten umzugehen
- Sehr gute zwischenmenschliche und kommerzielle Fähigkeiten
- Beherrschung von Computerwerkzeugen und Rekrutierungsplattformen
- Exzellente Beherrschung des Französischen in Wort und Schrift
Warum zu One Placement kommen?
- Integration in ein anerkanntes und wachsendes Unternehmen
- Entwicklung in einem dynamischen, wohlwollenden und kollaborativen Umfeld
- Aktive Teilnahme an der Entwicklung des medizinischen Sektors
- Reale Entwicklungsperspektiven
- Ausübung eines abwechslungsreichen Berufs, der Rekrutierung, Kundenbeziehungen und Planung vereint
Sie möchten zum reibungslosen Betrieb der Gesundheitseinrichtungen beitragen und gleichzeitig die Fachkräfte von morgen begleiten? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Ihren Werdegang kennenzulernen. Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt.
Consultant en recrutement et planification à 100% - Secteur médical |Lausanne Arbeitgeber: One Placement
One Placement SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in Basel eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und langfristige Beziehungen fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu entfalten und erfolgreich im Rekrutierungsbereich zu agieren. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das sich für den Erfolg jedes Einzelnen einsetzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Consultant en recrutement et planification à 100% - Secteur médical |Lausanne erhalten könntest
✨Vernetze dich mit Fachleuten in der Branche
Um im Recruiting Fuß zu fassen, ist es wichtig, aktiv in Netzwerkveranstaltungen und Karrieremessen präsent zu sein. Mach mit bei Events wie Jobmessen oder Branchenkonferenzen – das sind geniale Gelegenheiten, um mit Profis in Kontakt zu treten und wertvolle Einblicke ins Recruiting zu bekommen.
✨Nutze spezialisierte Recruiting-Plattformen
Such nach Stellenangeboten auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Websites wie beispielsweise XING sind super, um Kontakte zu knüpfen und Stellenangebote zu finden, die sonst vielleicht unter dem Radar bleiben würden - mach dein Profil sichtbar!
✨Zeig deine Recruiting-Skills
Erstelle einen Blog oder einen LinkedIn-Artikel, in dem du deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting teilst. Das zeigt nicht nur dein Wissen und deine Leidenschaft, sondern hilft auch, in der Branche sichtbar zu werden. Wer weiss, vielleicht wird ein Recruiter auf dich aufmerksam!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wenn du an einer Stelle bei One Placement interessiert bist, zögere nicht, dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. So zeigst du dein Interesse und potenzielle Arbeitgeber sehen, dass du proaktiv bist. Wir bei StudySmarter freuen uns, talentierte Leute zu unterstützen!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Wider de Chur und Zita:Schreib klar, wieso genau du für One Placement schaffä wotsch und was für Stücki du im Team mitbringst. Mach deutli, dass du bereit bisch für neue Herausforderungen und sin die Chance nutze wotsch, um und fürs Team uszuwachse.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei One Placement vorbereitet
✨Eure Recruiting-Fähigkeiten parat haben
In einem Recruiting-Interview wird oft darauf geachtet, wie ihr Talentmanagement und die Einflussnahme auf die Unternehmenskultur anpackt. Macht euch mit den neuesten Trends im Recruiting vertraut und überlegt euch spezifische Beispiele, wie ihr in der Vergangenheit Talente gefunden und überzeugt habt.
✨Frage técnica einfach erklärt
Seid bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) beziehen. Wenn euch nach eurer Erfahrung mit bestimmten Recruiting-Plattformen gefragt wird, könnt ihr an konkreten Beispielen zeigen, wie ihr diese Tools erfolgreich eingesetzt habt.
✨Netzwerk-Strategie präsentieren
Als Recruiter ist euer Netzwerk euer wertvollstes Gut. Bereitet eine kurze Strategie oder Idee vor, wie ihr euer berufliches Netzwerk erweitern könnt – z. B. durch soziale Medien oder Veranstaltungen. Das zeigt, dass ihr proaktiv denkt und in der Lage seid, talentierte Kandidaten zu identifizieren.
✨Motivation für Vollzeitjobs verdeutlichen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird das Unternehmen sicher wissen wollen, warum ihr euch für eine langfristige Karriere im Recruiting interessiert. Teilt eure Vision für eure berufliche Zukunft und wie ihr euch in die Kultur und die Ziele von One Placement einfügen wollt.
