Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde Talente mit den richtigen Möglichkeiten im medizinischen Sektor.
- Unternehmen: One Placement SA, eine dynamische und engagierte Personalvermittlungsagentur.
- Vorteile: Stimulierende Herausforderungen, ein unterstützendes Team und Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem dynamischen Umfeld mit echten Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Begegnungen und habe einen direkten Einfluss auf das Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder in der Verwaltung, idealerweise im medizinischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 CHF pro Jahr.
Seit 2002 ist One Placement SA eine spezialisierte und generalistische Rekrutierungsagentur, die in der ganzen Schweiz tätig ist, insbesondere in den Bereichen: Tertiär, Industrie, Technik, Bau, Medizin und Hotellerie. Dank eines dynamischen, engagierten Teams, das nah bei seinen Mitarbeitenden und Kunden ist, setzen wir alles daran, Ihnen passende Möglichkeiten für Ihre beruflichen Projekte anzubieten.
Um unser Team im medizinischen Sektor zu verstärken, suchen wir derzeit einen/eine:
Ihre Mission: Begegnungen schaffen, die zählen
Sie suchen eine Position, in der Ihr Einfluss täglich sichtbar, hörbar und spürbar ist? Sie lieben es, die richtigen Personen mit den passenden Umgebungen zu verbinden? Dann lesen Sie weiter. Vielleicht sind Sie die Person, die unserem Team fehlt.
Als Berater/in für Rekrutierung und HR-Administration geht Ihre Rolle weit über die Rekrutierung hinaus. Sie werden ein menschlicher Partner und ein verlässlicher Anlaufpunkt im Sektor. Konkret werden Sie:
- Professionals mit Empathie begleiten, vom ersten Austausch bis zu ihrem Arbeitsbeginn
- Die tatsächlichen Bedürfnisse unserer Partner verstehen, auch die, die sie noch nicht formuliert haben
- Die richtigen Talente durch intelligentes und menschliches Sourcing finden
- Echte Stellenanzeigen verfassen, die die Kandidaten ansprechen
- Die Einsätze mit Sorgfalt, Respekt und Transparenz koordinieren
- Die administrativen Aufgaben präzise verwalten
- Langfristige Beziehungen aufbauen, die auf Vertrauen und Nähe zu unseren Partnern basieren
Ihr Profil: Eine Mischung aus Herz, Instinkt und Struktur
Sie haben:
- Erfahrung in der Rekrutierung, in der Administration und/oder im medizinischen Sektor ist von Vorteil
- Gute Kenntnisse des lokalen Marktes
- Beherrschung der Sourcing-Tools und HR-Plattformen
- Sicherer Umgang mit IT-Tools (Excel, Word)
- Exzellente Beherrschung des Französischen in Wort und Schrift
Erforderliche Fähigkeiten:
- Die Fähigkeit, autonom zu arbeiten und gleichzeitig effektiv im Team zu kooperieren
- Die Freude an Herausforderungen, ein Verantwortungsbewusstsein und nachgewiesene Hartnäckigkeit
- Ein hervorragendes Beziehungsmanagement und Werte, die mit unserer Gesellschaft übereinstimmen
- Eine proaktive Energie und einen Sinn für Initiative
- Die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, auch in dringenden Situationen
Warum One Placement beitreten?
- Stimulierende Herausforderungen: Sie tragen zur Entwicklung eines lebenswichtigen Sektors bei
- Ein dynamisches und wohlwollendes Arbeitsumfeld: Ein eng verbundenes, leidenschaftliches und menschliches Team
- Karriereperspektiven: Ihre Karriere entwickelt sich mit uns
- Eine starke Nähe zum Terrain: Bauen Sie authentische Beziehungen zu Kunden und Kandidaten auf
Die Bearbeitung jeder Akte erfolgt vertraulich.
Conseiller en recrutement et administration RH - Secteur Médical à 100% - Lausanne Arbeitgeber: One Placement
One Placement SA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in Basel eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und langfristige Beziehungen fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Fähigkeiten zu entfalten und erfolgreich im Rekrutierungsbereich zu agieren. Zudem profitieren die Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das sich für den Erfolg jedes Einzelnen einsetzt.
Jobgipfel Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller en recrutement et administration RH - Secteur Médical à 100% - Lausanne erhalten könntest
✨Erzähler Dein Netzwerk von Deinen Ambitionen
Falls Du im Personalmanagement arbeitest, rede mit Kollegen, Freunden und Bekannten über Deine Ambitionen. Oftmals gibt's Stellen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, und oftmals wird die Suche über persönliche Empfehlungen erledigt. Frag sie aktiv, ob sie was wissen oder Kontakte haben.
✨Besuch Karrieremessen und Networking-Events
Karrieremessen und Networking-Events sind goldwert, besonders im Personalmanagement. Hier kannst Du direkt mit Arbeitgebern von Firmen, die für Dich spannend sind, ins Gespräch kommen. Nutze diese Gelegenheiten, um mehr über deren Unternehmenskultur zu erfahren und Deine Visitenkarte zu verteilen.
✨Sei sichtbar in Fachforen und Communities
Schau Dir Online-Communities und Fachforen an, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Sei aktiv, stell Fragen und teile Deine Erfahrungen. Dadurch kannst Du auf Dich aufmerksam machen und Dich als Experten positionieren, was Deine Chancen auf eine Anstellung verbessert.
✨Bewirb Dich direkt über unsere Webseite!
Wenn Du eine Stelle bei One Placement für eine Position im Personalmanagement im Auge hast, vergiss nicht, Dich direkt über unsere Webseite zu bewerben. Es zeigt, dass Du interessiert und engagiert bist. Und wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller en recrutement et administration RH - Secteur Médical à 100% - Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe d'Fähigkeiten vom Personalmanagement:Weis uns, dass du mit Menschen umgehst! Hebe in deinem CV d'Fähigkeiten hervor, wie Kommunikationsstärke, Konfliktlösung und Teamarbeit. Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und die Mitarbeitermotivation zu fördern, sind entscheidend. Mach klar, wo und wie du das scho machst!
Zertifikate und Weiterbildungen:Wenn du bereits Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement hast, wie z.B. HR-Zertifikate oder Kurse in Arbeitsrecht, schreib die unbedingt in dein Bewerbungsdossier. Das zeigt, dass du engagiert bist und dir das Thema am Herzen liegt. Zeig uns, dass du bereit bist, ständig dazuzulernen!
Persönlicher Motivationsbrief:Nimm dir Zeit für deinen Motivationsbrief! Erzähl uns, wieso dich die Stelle bei One Placement als Personalmanager/in reizt. Was motiviert dich, im Personalmanagement zu arbeiten? Was sind deine Ziele? Wir wollen sehen, dass du wirklich für die Aufgabe brennst!
Schaff dir ein einheitliches Bild:Mach sicher, dass dein CV und dein Motivationsbrief einheitlich aussehen und sich ergänzen. Dein Stil sollte zu deinem Berufsfeld passen. Bei One Placement suchen wir nach Professionalität, also achte auf Design und Struktur. Weib es uns leicht, dein Profil zu durchschauen, das hilft uns bei der Auswahl!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei One Placement vorbereitet
✨Mach dir e Bild vom Unternehmenskultur
Mir im Personalmanagement wüsse, dass d’Unternehmenskultur enorm wichtig isch. Mach dir Gedanken, wie deine Werte und Arbeitsweise zur Kultur vo One Placement passt. Bereite konkreti Beispill vor, wie du in der Vergangeheit in ähnliche Situationen reagiert hesch. Das zeigt, dass du das Umfeld verstehst und im Team integrierbar bisch.
✨Weiss, was für Skills gefragt sind
Im Personalmanagement sind kommunikationsstarke Fähigkeiten und das Verständnis für Menschen extrem wichtig. Mach dich mit üblichen Tools und Software vertraut, wie z.B. Recruiting-Plattformen oder HR-Management-Systemen. Bei der Interviewfrage zu deinen Erfahrungen, bring konkrete Beispiele, wie du diese Tools effektiv genutzt hesch, um Problem z'lösen oder Verbesserige herbeizuführen.
✨Sei offen für Feedback und Lernbereitschaft
Als Vollzeitangestellte im Personalmanagement musst du bereit si, ständig z’lerne. Zeig im Interview, dass du Feedback als Chance siehst, um dich weiterzuentwickle. Erzähl vo Situatioune, wo du konstruktives Feedback erhalten hesch und wie du das umgesetzt hesch, um deine Fähigkeiten zu verbessern.
✨Bereite dich uf Gespräche mit verschiedenen Stakeholdern vor
Im Personalmanagement wirst du oft mit verschiedenen Menschen kommuniziere – vo Mitarbeitende bis zur Geschäftsleitung. Überleg dir, wie du in unterschiedlichen Szenarien agiere würdest. Mach dir Gedanken zu möglicha Fragestellungen, die von diesen Stakeholdern chöi chöme, und wie du die beantwortest. Das zeigt, dass du vielseitig und anpassungsfähig bisch.
